1. USMP – FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL II
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ
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2. ORIGEN
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3. ORIGEN
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4. NEGOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO
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5. SOLUCIÓN AL CONFLICTO
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6. CUESTIONES TERMINOLÓGICAS
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7. OIT: CONVENIO COLECTIVO
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8. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
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9. ARTÍCULO 41º DEL T.U.O. DEL DECRETO LEY Nº 25593, LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO, APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
“LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ES EL ACUERDO DESTINADO A REGULAR LAS
REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y DEMÁS CONCERNIENTES
A LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, CELEBRADO DE UNA PARTE, POR
UNA O VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES Y, DE LA OTRA POR UN
EMPLEADOR, UN GRUPO DE EMPLEADORES O VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES”.
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10. PARTES
SON PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO
QUIENES LO NEGOCIAN Y SUSCRIBEN
OSTENTANDO LA REPRESENTACIÓN DE LOS
INTERESES DE LOS EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES INCLUIDOS EN LA UNIDAD
DE CONTRATACIÓN.
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11. INICIATIVA Y OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR
LA INICIATIVA CORRESPONDE A LA
PARTE LABORAL Y SED EJERCITA
MEDIANTE UNA PROPUESTA
ESCRITA Y RAZONADA QUE
CONTIENE LOS PUNTOS
FUNDAMENTALES QUE HAN DE
SER OBJETO DE DELIBERACIÓN.
LAS PARTES NO PUEDEN SER
OBLIGADAS A CONVENIR, PERO SÍ
A NEGOCIAR DE BUENA FE, CON
EL ÁNIMO DE LLEGAR A UN
CONVENIO.
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12. FUERZA VINCULANTE
ARTÍCULO 28º DE LA
CONSTITUCIÓN DE 1993
LA CONVENCIÓN COLECTIVA
TIENE FUERZA VINCULANTE EN
EL ÁMBITO DE LO CONCERTADO.
ARTÍCULO 42º DE LA LRCT
EL CONVENIO COLECTIVO TIENE FUERZA VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE
LO ADOPTARON, ES DECIR, OBLIGA A ÉSTAS, A LAS PERSONAS EN CUYO
NOMBRE SE CELEBRÓ Y A QUIENES LES SEA APLICABLE, ASÍ COMO A LOS
TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN CON POSTERIORIDAD A LAS EMPRESAS
COMPRENDIDAS EN DICHO CONVENIO, CON EXCEPCIÓN DE QUIENES
OCUPAN PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE CONFIANZA.
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13. FUERZA VINCULANTE
LAS PARTES PUEDEN
PACTAR EN DICHAS
CONVENCIONES EL
ALCANCE, LAS
LIMITACIONES O
EXCLUSIONES QUE
AUTÓNOMAMENTE
ACUERDEN.
NO SE AGOTA EN LA
SIMPLE OBLIGATORIEDAD
DE LAS DISPOSICIONES
PACTADAS EN EL
CONVENIO COLECTIVO,
IMPLICA, ADEMÁS, EL
RECONOCIMIENTO DEL
MISMO COMO UNA
NORMA JURÍDICA.
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14. EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
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15. NATURALEZA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO
ARTÍCULO 43º DE LA LRCT ESTABLECE
DOS CARACTERÍSTICAS ADICIONALES
QUE CONFIRMAN LA NATURALEZA
NORMATIVA DEL CONVENIO
COLECTIVO.
(I) LAS CLÁUSULAS NORMATIVAS
MODIFICAN AUTOMÁTICAMENTE LAS
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO SIN NECESIDAD DE QUE
ÉSTAS SE ACOJAN A AQUÉL.
(II) CONSTITUYEN DERECHO
NECESARIO RELATIVO PARA LOS
CONTRATOS DE TRABAJO, LOS CUALES
QUEDAN IMPEDIDOS DE ESTABLECER
BENEFICIOS MENORES A LOS
PACTADOS EN EL CONVENIO
COLECTIVOS.
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16. PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA SEPARATA
DE NORMAS LEGALES DEL DIARIO OFICIAL EL PERUANO
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17. ALCANCE DEL CONVENIO COLECTIVO
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18. CONVENIO COLECTIVO DE RAMA DE ACTIVIDAD
CONVENIO COLECTIVOS TENDRÁ EFECTOS GENERALES
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO
SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLAN LOS SIGUIENTES
REQUISITOS Y DE NO CUMPLIRLOS, EL PRODUCTO DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TIENE UNA EFICACIA
LIMITADA A LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA
ORGANIZACIÓN U ORGANIZACIONES SINDICALES
CORRESPONDIENTES. (ART. 46° DE LA LRCT Y 35° DEL
RLRCT)
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL U ORGANIZACIONES
SINDICALES REPRESENTEN A LA MAYORÍA ABSOLUTA
DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD
O GREMIO RESPECTIVO, EN EL ÁMBITO LOCAL,
REGIONAL O NACIONAL.
CONVOCAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, A TODAS
LAS EMPRESAS RESPECTIVAS.
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19. NEGOCIACIÓN ARTICULADA
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20. NEGOCIACIÓN ARTICULADA
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21. CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO (LRCT. ART. 43°)
MODIFICA DE PLENO DERECHO LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE SON REGULADOS EN
ELLA.
RIGE DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE CADUCIDAD DE LA CONVENCIÓN ANTERIOR.
RIGE DURANTE EL PERIODO QUE ACUERDEN LAS PARTES.
CONTINÚA RIGIENDO MIENTRAS NO SEA MODIFICADA POR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA
POSTERIOR.
EN CASO DE FUSIÓN, TRASPASO, VENTA, CAMBIO DE GIRO DE NEGOCIO U OTRAS FIGURAS SIMILARES,
LA CONVENCIÓN COLECTIVA CONTINUA VIGENTE HASTA EL VENCIMIENTO DE SU PLAZO.
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22. CLASES DE CLÁUSULAS
NORMATIVAS:
AQUELLAS QUE SE INCORPORAN
AUTOMÁTICAMENTE A LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO Y LAS QUE ASEGURAN
O PROTEGEN SU CUMPLIMIENTO.
DURANTE SU VIGENCIA SE
INTERPRETAN COMO NORMAS
JURÍDICAS.
POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA QUE
ESTABLECE EL DERECHO DE
TODOS LOS TRABAJADORES A
PERCIBIR UN INCREMENTO DE
REMUNERACIONES APLICABLE AL
BÁSICO.
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23. CLASES DE CLÁUSULAS
OBLIGACIONALES:
ESTABLECEN DERECHOS Y
DEBERES DE NATURALEZA
COLECTIVA LABORAL ENTRE LAS
PARTES DEL CONVENIO.
SE INTERPRETAN SEGÚN LAS
REGLAS DE LOS CONTRATOS.
POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA
POR LA QUE SE ESTABLECE LA
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
DE OTORGAR AL SINDICATO UN
LOCAL PARA SUS REUNIONES.
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24. CLASES DE CLÁUSULAS
DELIMITADORAS:
DESTINADAS A REGULAR EL
ÁMBITO Y VIGENCIA DEL
CONVENIO COLECTIVO.
SE INTERPRETAN SEGÚN LAS
REGLAS DE LOS CONTRATOS.
POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA QUE
ESTABLECE EL PLAZO DE VIGENCIA
DEL CONVENIO COLECTIVO O LOS
TRABAJADORES A LOS CUALES
DEBEN APLICARSE LAS
DISPOSICIONES DEL MISMO.
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25. JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO
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26. JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO
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27. JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO
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28. MODEDLO DE CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE …………………………. Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL …………………………………….
En Lima, a los …. días del mes de …. del 200.., en …………………………………………, se reunieron de una parte y en representación de ……………………………. (en lo sucesivo LA EMPRESA), don …………………………………., identificado con
DNI Nº ……………………….., y de la otra parte y en representación de …………………………………………….., los señores miembros de la Comisión de Negociación ……………………………….., identificado con DNI Nº ……………………………….,
…………………………………, identificado con DNI Nº ……………………….., ………………………………………………, identificado con DNI Nº ………………………………….. y ……………………………………., identificado con DNI N° …………………………. Se deja
constancia que el número de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a la presente negociación colectiva es el expediente N° ………………………………………….
Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo.
PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al … de …….. del 200… cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de personal de
dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 34° del Decreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
SEGUNDO: AUMENTO GENERAL
Con efectividad a partir del … de marzo del 200.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de remuneraciones ascendente a la suma de S/.
….. diarios, el cual será incorporado en su salario básico.
Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aún cuando éste sea otorgado a favor de
los trabajadores sujetos a negociación colectiva.
TERCERO : BONIFICACIÓN POR RETORNO DE VACACIONES
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva una bonificación por retorno de vacaciones equivalente a ………………...
CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO
Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al año, con carácter permanente, un uniforme compuesto de: … camisas, …. pantalones, ….. polos y …. botines, obligándose los trabajadores a usarlos
durante la jornada de trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a la fecha aún no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio colectivo del año 200…-200….
QUINTO : ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva o a sus herederos, según sea el caso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19° inciso g) del Decreto
Legislativo 650 una asignación por fallecimiento; en caso de fallecimiento del hijo, cónyuge o conviviente del trabajador la suma de ……………………………. Nuevos Soles y de producirse el deceso del padre o madre del
trabajador, la suma de S/. …………………………. Nuevos Soles.
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29. MODELO DE CONVENIO COLECTIVO
SEXTO: PERMISO POR FALLECIMIENTO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los traabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, en caso de fallecimiento del padre, madre, hijo, cónyuge o conviviente del trabajador, licencia con goce de haber de
… días si el deceso se produce en el departamento de Lima o Provincia Constitucional del Callao y ……días si el deceso se produce en cualquier otro Departamento del País. Sin embargo, en virtud de consideraciones
especiales, LA EMPRESA podrá extender el plazo del permiso de acuerdo a las características de cada caso.
SETIMO : LICENCIA PARA ATENCIÓN MÉDICA
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, licencia con goce de haber para su atención en el Instituto Peruano de Seguridad Social en caso de enfermedad
debidamente comprobada.
OCTAVO: ASIGNACIÓN DE MOVILIDAD POR TRABAJO NOCTURNO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva que laboran de 3.00 p.m. a 11.00 p.m. y de 11.00 p.m. a 7.00 a.m., de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19°
inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, una bonificación por movilidad ascendente a la suma de S/. ….. Nuevos Soles) por cada día de prestación de servicios.
NOVENO : ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN
LA EMPRESA conviene abonar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19° inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, una
asignación por educación inicial, primaria y secundaria ascendente a la suma de S/. ………….. Nuevos Soles anuales, por cada hijo menor de 18 años que curse estudio escolares. Para tener derecho al presente beneficio el
trabajador deberá presentar a LA EMPRESA la constancia de matrícula correspondiente por cada uno de los hijos beneficiarios.
DÉCIMO : GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD
LA EMPRESA conviene en otorgar por única vez, y al amparo del inciso g) del artículo 19° del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación por tiempo de Servicios, una gratificación por Navidad ascendente a
la suma de ……………………. Nuevos Soles para cada uno de los trabajadores.
Este beneficio se otorga en forma adicional a las gratificaciones legales otorgadas a favor de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
DÉCIMO PRIMERO: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
De acuerdo a lo establecido en los incisos c) y d) del artículo 43° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el presente convenio colectivo tiene una vigencia de un (01) año, comprendido entre el … de …… del 2001 y el
…. de …………… del 200….
En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio planteado por las organización sindical ………………………………., así como las condiciones económicas correspondientes al período
200..-200…, quedando retirados los puntos que no hayan sido materia de avenimiento en los términos que anteceden, por lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en el mismo y
procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.
POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES
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30. BIBLIOGRAFÍA
• NATURALEZA JURÍDICA, PARTES, ELABORACIÓN Y CONTENIDO DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, POR MANUEL ALONSO OLEA, EN
DERECHO COLECTIVO LABORAL, DEPALMA, BS. AS., 1973.
• EL CONVENIO COLECTIVO EN LA TEORÍA DE LAS FUENTES DEL
DERECHO, POR GERMÁN BIDART CAMPOS, EN DERECHO COLECTIVO
LABORAL, DEPALMA, BS. AS., 1973.
• LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, DECRETO LEY N° 25593.
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