estructura del sgsst decreto 1072 del 2015

1. 51P09-V2
1
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICAS
QUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDADES DE APRENDIZAJE
TENER LA CAPACIDAD DE COMPRENDER LOS
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS SGSST
TENER LA CAPACIDAD DE INTERPRETAR LOS
REQUISITOS DEL DECRETO 1072 DEL 2015.
DIAGNOSTICAR EL ESTADO DE LA ORGANIZACIÓN CON
RESPECTO AL DECRETO 1072 DEL 2015.
CONTENIDO DEL CURSO
•
•
ANTECEDENTES
CONCEPTOS
• REQUISITOS DEL SGSST – ELEMENTOS DEL
MODELO.
• REQUISITOS PROPIOS DE LOS SGSST
• AUTOEVALUACIÓN DEL SGSST
DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LOS
REFERENCIALES.
OBJETIVO DEL CURSO
• CONOCER E INTERPRETAR LOS REQUISITOS DEL
DECRETO 1072 DEL 2015.
• DEFINIR ESTRATEGIAS QUE FACILITEN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST, APOYADAS EN LA
PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE LA
ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURA DEL SGSST - DECRETO 1072 del 2015
DURACIÓN
8 HORAS
MATERIAL
ENTREGADO
MEMORIAS,
CUADERNO APUNTES,
1072 DELDECRETO
2015.
PRERRE
QUISITOS
N.A.
BIBLIOGRAFIA
DECRETO 1072 DEL 2015

2. 51P09-V2
2
51P09-V2 2
ESTRUCTURA DEL SGSST
DECRETO 1072 DEL 2015

3. 51P09-V2
3
ANTECEDENTES LEGALES DEL LOS SGSST
Constitución
política de
Colombia: Art 25
/ 49 / 53
Acuerdos
internacionales: 45
Convenios en vigor
con la ILO
Leyes: ley 1562 del 2012
Decretos: Dec. 614 de 1984 / Dec.
1072 de 2015
Resoluciones: Res 1016 de 1989 / proyecto
de actualización de la resolución 1016
presentado en 2010 (base para la formulación
del dec 1443)

4. Prevencióneintervenciónde
enfermedades
Prevenciónde
accidentese
incidentesde
trabajo
Prevencióne
intervenciónde
enfermedad
común
Prevencióneintervenciónde
enfermedadlaboral
Medidas
orientadasa
laspersonas
Medidas
orientadasal
ambientede
trabajo
Medidasorientadasala
prevenciónyla
intervenciónde
condicionesyactossub
estándar
Subprograma
demedicina
preventiva
Subprograma
demedicina
deltrabajo
Subprograma
dehigiene
industrial
Subprogramade
seguridadindustrial
51P09-V2
4
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EMPRESARIAL – RESOLUCION 1016:1989
4

5. 51P09-V2
5
ANTECEDENTES NORMATIVOS INTERNACIONALES
NTC OHSAS
18001:2000
BS
8800:1996
NTC
OHSAS
Directrices 18001:200
ILO OSH:20017
DEC 1443
del 2014
DEC 1072
del 2015

6. 51P09-V2
6
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 para promover la justicia social y contribuir
así a una paz universal y duradera. Su estructura tripartita es única en el sistema de Naciones Unidas y está
compuesta por representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores. Estos tres
constituyentes participan activamente en el Consejo de Administración, en la Conferencia Internacional del
Trabajo – que se celebra cada año para debatir cuestiones sociales y del mundo del trabajo – y en
numerosas reuniones.
Por intermedio de sus oficinas locales y equipos multidisciplinarios instalados en más de cuarenta países, la
OIT suministra asistencia técnica y asesoramiento especializado a los Estados Miembros en diferentes
áreas: derecho laboral y relaciones de trabajo, promoción del empleo, formación para el desarrollo de
pequeñas empresas, gestión de proyectos, seguridad social, seguridad de los trabajadores y condiciones de
trabajo, compilación y difusión de estadísticas del trabajo y educación obrera.

7. 51P09-V2
7
A principios del siglo XXI, las consecuencias de unas condiciones de trabajo inseguras
e insalubres siguen siendo muy graves en términos humanos y económicos. En las
presentes Directrices se aboga por unas políticas coherentes que protejan a los
trabajadores de los peligros y los riesgos en el trabajo al tiempo que se mejora la
productividad. En ellas se presentan métodos y herramientas prácticos para ayudar a
las organizaciones, las instituciones nacionales competentes, los empleadores, los
trabajadores y demás interlocutores a establecer, aplicar y mejorar sistemas de gestión
de la seguridad y la salud en el trabajo que permitan reducir las lesiones,
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionados con el trabajo.

8. 51P09-V2
8

9. 51P09-V2
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DIRECTRICES ILO OSH
Elaboradas sobre principios
internacionales con un enfoque
tripartita
Carácter voluntario.
No sustituyen leyes ni normas
vigentes de un país.
Ni exige certificación.
Empleador se obliga a rendir
cuentas y de organizar la salud y la
seguridad en el trabajo

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•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Valoración del riesgo
Evaluación del riesgo
Acción de mejora
Actividad rutinaria
Alta dirección
Amenaza
Auto reporte de condición
de trabajo y salud
Centro de trabajo
Ciclo PHVA
Condiciones de salud
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS SGSST
•Condiciones de medio ambiente de
trabajo
•Eficacia
•Eficiencia
•Efectividad
•Emergencia
•Evento catastrófico
•Indicadores de estructura /proceso /
resultado
•Matriz legal
•Revisión proactiva
•Revisión reactiva
•Vigilancia de la salud en el trabajo
•Descripción socio demográfica
•SGSST – articulo 4

11. 51P09-V2
11
ELEMENTOS DEL SGSST DE ACUERDO AL DECRETO
1072 DEL 2015

12. 51P09-V2
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Planificación
Implementación
Verificación
Revisión
por la
dirección
Política
SYSO
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Política
Organizac
ión
Planifica
ción y
aplicació
n
Evaluación
Acciones en
Pro de
mejora
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.4.1
4.4.2
4.4.3
4.4.4
4.4.5
4.4.6
4.4.7
4.5.1 - 4.5.2 - 4.5.3
4.5.4 – 4.5.5
RELACIÓN CON LA NTC OHSAS 18001:2007
4.2
4.6

13. NTCOHSAS18001:2007–quepidela
OHSASquenopideeldecreto
Decreto1072del2015–quepideel
decretoquenopidelaNTCOHSAS
Tomadeconciencia EvaluacióninicialdelSGSST
Identificacióndepeligros,valoraciónde
riesgosydeterminacióndecontroles
(máscompletaenestetema)
Responsabilidadesdelostrabajadores
ResponsabilidadesdelasARL
Responsabilidadesdelempleador
Evaluacióndecumplimientodeley Plazodeconservaciónderegistros
Controldedocumentosyregistros Plandetrabajo
Calibracióndeequipos Indicadoresdeestructura,procesoy
resultado
Mejoracontinua
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DIFERENCIAS ENTRE EL DECRETO 1072 Y LA NTC
OHSAS 18001
13

14. REQUISITOS DEL SGSST
• Política del SGSST
– Revisión anual
•
Objetivos del SGSST
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
51P09-V2
14

15. 51P09-V2
15
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 8. Organización del SGSST:
Establece las obligaciones que tienen los empleadores***

16. 51P09-V2
16
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 9. Las ARL capacitaran al COPASST y
prestaran asesoría y asistencia técnica en la
implementación del presente decreto.***

17. 51P09-V2
17
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 10. Responsabilidades de los trabajadores***

18. 51P09-V2
18
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 11. Capacitación en SST. El empleador debe
definir requisitos de conocimiento y practica en el SGSST

19. 51P09-V2
19
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 12. Documentación
Articulo 13. Conservación de documentos. Conservar
registros identificables, accesibles, protegidos. ***
Articulo 14. Comunicaciones.

20. 51P09-V2
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REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 15. Identificación de peligros – aplicar
metodología sistemática a todos los procesos, actividades,
equipos, centros de trabajo, trabajadores para identificar y
priorizar peligros.

21. 51P09-V2
21
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 16. Evaluación inicial del SGSST. ***
PARAGRAFO 1. A la entrada en vigencia del presente
decreto todos los empleadores deberán realizar evaluación
de estadísticas de enfermedad y accidentalidad para definir
línea base y evaluar la mejora continua

22. 51P09-V2
22
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 17. Planificación del SGSST. Adoptar
mecanismos para planificar el SGSST basado en la
evaluación inicial. ***
ARTICULO 18. Objetivos del SGSST.
ARTICULO 19. Indicadores del SGSST

23. REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 20. Indicadores que evalúen la estructura del
SGSST.***
ARTICULO 21. Indicadores del proceso del SGSST.***
ARTICULO 22. Indicadores de resultado del SGSST.***
Indicadores de
Resultado
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Indicadores
de
estructura
Indicadores
de Proceso

24. 51P09-V2
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REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 23. Gestión de peligros y riesgos – adoptar
métodos para identificación, prevención, evaluación,
-
valoración y control de peligros y riesgos.
ARTICULO 24. medidas de prevención y control
Jerarquía de controles.

25. 51P09-V2
25
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.

26. 51P09-V2
26
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 26. Gestión del cambio.

27. 51P09-V2
27
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 27. Adquisiciones. Procedimiento para
identificar y evaluar especificaciones de compras de
productos o servicios. ***
ARTICULO 28. Contratación. Mantener disposiciones para
garantizar el cumplimiento de normas del SGSST por parte
de dependientes, cooperados, en misión, contratistas sus
trabajadores y subcontratistas

28. 51P09-V2
28
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 29. Auditoria de cumplimiento del SGSST.
Realizar una auditoria anual planificada con la participación
del COPASST.
ARTICULO 30. Alcances de la auditoria de cumplimiento.
ARTICULO 31. Revisión por la alta dirección. ***

29. 51P09-V2
29
REQUISITOS DEL SGSST
ARTICULO 32. Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades. Debe realizarse de acuerdo al decreto 1530
de 1996 y a la res 1401 del 2007.
ARTICULO 33. Mejoramiento.
ARTICULO 34. Mejora continua.***

30. 51P09-V2
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CAPACITACIÓN A LOS RESPONSABLES DEL
SGSST
ARTICULO 35. Los responsables de la ejecución del
SGSST deberán realizar un curso virtual de 50 horas
sobre el SGSST y obtener el certificado de aprobación
del mismo.***

31. 51P09-V2
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SANCIONES
ARTICULO 36. Sanciones. El
incumplimiento de lo
establecido será sancionado de
acuerdo a lo establecido en el
articulo 91 del decreto 1295 de
1994. Modificado y adicionado
por el articulo 13 de la ley 1562
del 2012.***

32. 51P09-V2
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PLAZO PARA LA IMPLEMENTACIÓN
ARTICULO 37. Transición. Los empleadores deberán
sustituir el PSOE por el SGSST en los siguientes plazos:
•18 meses empresas de menos de 10 trabajadores –
Enero del 2016
•24 meses empresas de 10 a 200 trabajadores – Julio
del 2016
•30 meses empresas de mas de 200 trabajadores -
Enero del 2017.

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Quieres darnos tu opinión?, presentar una queja o
reclamo?... sugerencia o reconocimiento?...
Te invitamos a escribirnos al correo electrónico
cliente@icontec.org
GRACIAS!!

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