La integración consiste en identificar los requerimientos de personal de una organización, reclutar candidatos, seleccionar al más idóneo para cada puesto, y capacitarlo. La integración busca adecuar a las personas a las funciones mediante cuatro etapas: reclutamiento, selección, introducción o inducción, y capacitación y desarrollo.

2. 
 Consiste en ocupar y mantener
los puestos de la estructura
organizacional, mediante la
identificación de los
requerimientos de fuerza de
trabajo, inventario del
personal disponible y
reclutamiento, selección,
contratación, ascenso,
evaluación, planeación de

3. 
La integración comprende la función a través
de la cual el administrador elige, de los
recursos necesarios materiales y/o humanos
que la organización y la planeación señalan
como necesarios para poner en marcha las
decisiones establecidas para ejecutar los
planes.

4. PRINCIPIOS DE INTEGRACIÓN

Integración de Personas son:
 Adecuación de Hombres y Funciones:
“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe
debe poseer las características que la empresa establezca para
desempeñar un puesto con la mejor calidad.
 Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las
funciones a los hombres.

5. 
 Integración de Materiales son:
la integración de “las cosas” se estudia en todo su detalle dentro de
las materias de producción, ventas, finanzas, etc.
A) del carácter administrativo de esta integración
B) del abastecimiento oportuno
C) De la instalación y mantenimiento
D) De la delegación y control

6. LA INTEGRACIÓN COMPRENDE 4 ETAPAS.

 Reclutamiento. Obtención de los candidatos para ocupar los puestos
de la empresa.
 Selección. Mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los
diversos candidatos al más idóneo para el puesto, de acuerdo con los
requerimientos del mismo.

7. 
 Introducción o inducción. Articular o armonizar adecuadamente al
nuevo elemento con los objetivos de la empresa, y con el ambiente
organizacional.
 Capacitación y desarrollo. Lograr el desenvolvimiento e incremento
de las capacidades del personal, para lograr su máxima eficiencia.