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LA INTEGRACIÓN COMPRENDE 4 ETAPAS. 
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Integración

  1. 1.   Consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura organizacional, mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, inventario del personal disponible y reclutamiento, selección, contratación, ascenso, evaluación, planeación de
  2. 2.  La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige, de los recursos necesarios materiales y/o humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para poner en marcha las decisiones establecidas para ejecutar los planes.
  3. 3. PRINCIPIOS DE INTEGRACIÓN  Integración de Personas son:  Adecuación de Hombres y Funciones: “El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe debe poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.  Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
  4. 4.   Integración de Materiales son: la integración de “las cosas” se estudia en todo su detalle dentro de las materias de producción, ventas, finanzas, etc. A) del carácter administrativo de esta integración B) del abastecimiento oportuno C) De la instalación y mantenimiento D) De la delegación y control
  5. 5. LA INTEGRACIÓN COMPRENDE 4 ETAPAS.   Reclutamiento. Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.  Selección. Mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los diversos candidatos al más idóneo para el puesto, de acuerdo con los requerimientos del mismo.
  6. 6.   Introducción o inducción. Articular o armonizar adecuadamente al nuevo elemento con los objetivos de la empresa, y con el ambiente organizacional.  Capacitación y desarrollo. Lograr el desenvolvimiento e incremento de las capacidades del personal, para lograr su máxima eficiencia.

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