1. MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE VIDA Y CARRERA
Asesor: Cecilia Vite Rodríguez
Alumnos: Lic. Héctor Rodríguez Almaraz
Lic. Guadalupe Jardón Gallegos
BLOG: http://guadalupeandhek.blogspot.mx/
Detección de Necesidades de Capacitación
27 DE FEBRERO 2013
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3. Justificación
En la actualidad muchas empresas tienen o implementan el plan de vida y carrera en las
organizaciones para que sus empleados tengan una formación exitosa en cuanto a la actitud,
aptitudes conforme al plan que de implemente y que se realice una detección de necesidades
capacitación (DNC) y es un arte y disciplina de conocerse así mismo, de detectar tanto las
fortalezas como debilidades propias y del medio que nos rodea, nos permite proyectar nuestro
propio destino, autodirigiendolo hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones
y objetivos de la vida profesional, personal y de trabajo. Todo esto llevado al cumplimiento de
los objetivos, metas, misión y visión que las personas buscan más en las organizaciones.
Todo personal quiere tener una carrera plena y eso significa que necesita algo más que un simple
trabajo y con el tiempo crecer y desarrollarse, con método de en las organizaciones de (DNC)
podemos lograr que no solo sea un proceso sino también una herramienta que oriente al personal
interno y de nuevo ingreso, con esto la estructuración, desarrollo de planes y programas para el
establecimiento y fortalecimiento de conocimientos podemos desarrollar o adquirir habilidades o
actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos
de la misma.
Una planeación de carrera en los pilotos aviadores (en todos los puestos) no solo se puede
utilizar para hacer un pronóstico de oportunidades de puestos de trabajos, también sirve para
identificar candidatos potenciales internos y saber que necesidades por medio de la DNC, que
necesitan para cubrir los puestos vacantes dentro de la organización.
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