2. Concepto
Carácter normativo
Unidades de negociación
Concurrencia
Contenido del convenio
Vigencia
Legitimación
Comisión negociadora
Iniciativa negociadora
Negociación
Conclusión de la
negociación
Control de los convenios
Interpretación
Adhesión
Extensión.
INDICE

3. CONCEPTO I
• Acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al
poder normativo.
• Tiene categoría de fuente del derecho.

4. CONCEPTO II
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una
o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por
otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegido y autorizados por estos últimos de acuerdo con la
legislación nacional.
Recomendación OIT 91

5. CONCEPTO III
Los convenios colectivos, como resultado de la negociación
desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los
empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente
adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

6. CONCEPTO IV
Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente,
los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de
trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz
laboral a través de las obligaciones que se pacten

7. CARÁCTER NORMATIVO I
Art. 37 CE
La ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios
Art 82.3 ET
Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

8. CARÁCTER NORMATIVO II
Art 90.3 ET
En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del
convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su
publicación obligatoria y gratuita en el "Boletín Oficial del Estado"
o, en función del ámbito territorial del mismo, en el "Boletín
Oficial de la Comunidad Autónoma"o en el "Boletín Oficial" de la
provincia correspondiente

9. CARÁCTER NORMATIVO III
Art 3.1.c ET
Los derechos y obligaciones …
Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de
trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan
establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados.

10. CARÁCTER NORMATIVO IV
Art 3.5 ET
Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o
después de su adquisición, de los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

11. CARÁCTER NORMATIVO V
Artículo 5 RDL 5/00
Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los
empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y
cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de
relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de
colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de
trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y
sancionadas de conformidad con la presente Ley

12. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN I
Conjunto de relaciones de trabajo que constituyen su ámbito de
aplicación, es decir el conjunto de relaciones de trabajo,
debidamente determinadas con criterios funcionales,
territoriales, y personales
Artículo 83.1 ET
Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las
partes acuerden.

13. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN II
Ámbitos de negociación:
-Ámbito funcional
-Ámbito territorial
-Ámbito personal

14. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN III
Ámbito funcional
-Ámbito inferior a la empresa
Unidades verticales
Unidades horizontales
-Ámbito de empresa
-Ámbito superior de empresa
Rama de actividad o sector económico
Grupo de trabajadores homogéneo

15. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN IV
Ámbito territorial
Local
Comarcal
Provincial
Interprovincial
Comunidad Autónoma
Estatal

16. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN V
Ámbito personal
Colectiva : Las partes firmantes del acuerdo
Individual: Las relaciones laborales reguladas por convenio (La
exclusión de aplicación ha de ser objetiva y no discriminatoria)

17. CONCURRENCIA. I
No se puede confundir :
Concurrencia:
Dos convenios del mismo ámbito que concurren
Son convenios estatutarios
Sucesión:
Deviene de la propia evolución jurídica
Lex posterior derogat lex anterior

18. CONCURRENCIA II
Artículo 84 ET
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado
por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en
contrario

19. CONCURRENCIA III
Artículo 83.2 ET
Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más
representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma,
podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales,
cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando,
en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de
concurrencia entre convenios de distinto ámbito.

20. CONCURRENCIA IV
Artículo 84.2
La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa,
que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de
convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa
respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior
en las siguientes materias:
Salario
Abono horas extras y trabajo a turnos
Horario, turnos y vacaciones
Clasificación profesional
Modalidades de contratación
conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Aquellas otras según el artículo 83.2.

21. CONCURRENCIA V
Artículo 84.2 ET
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios
colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas

22. CONTENIDO DEL CONVENIO I
Artículo 85.3 ET
Los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
Determinación de las partes que los conciertan.
Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el
artículo 82.3.
Forma y condiciones de denuncia del convenio,
Designación de una comisión paritaria

23. CONTENIDO DEL CONVENIO II
Contenido Normativo
Formado por su contenido mínimo y la regulación convencional
Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán
regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en
general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al
ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales, incluidos procedimientos para resolver las
discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en
los artículos 40, 41, 47, 51

24. CONTENIDO DEL CONVENIO III
Convenio Normativo
Materias económica y laborales
Materias sindicales
Discrepancias por Art 40,41,47,51ET
Información y seguimiento de los despidos objetivos
Medidas contra la discriminación en el trabajo
Medidas de igualdad entre hombres y mujeres
Negocias planes de igualdad en las empresas LO 3/07

25. CONTENIDO DEL CONVENIO IV
Convenio normativo
Relación con la ley
-Suplementariedad: Mejorar los mínimos de la ley
-Complementariedad: La ley fija las líneas básicas, y remite al
convenio para su desarrollo
-Supletoriedad: La ley sólo se aplica en defecto de lo pactado en
convenio
-Exclusión: Materias exclusivas de la ley y que no se pueden
modificar por convenio.

26. CONTENIDO DEL CONVENIO IV
Contenido obligacional
De origen pactado
Carácter negativo (las partes se obligan a no hacer….)
Puede ser sobreentendida
Clausulas de paz laboral
Incumplimiento sometido a responsabilidad civil contractual
1101 CC

27. VIGENCIA
Artículo 90.4 ET
El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las
partes.
Artículo 86. ET
Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración
de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos
períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de
materias dentro del mismo convenio.

28. VIGENCIA II
Artículo 86.2 ET
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de
año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.
Artículo 86.3 ET
La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y
concluida la duración pactada, se producirá en los términos que
se hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovación de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien
las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado
a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir
de su denuncia.

29. VIGENCIA III
Sucesión
Artículo 82.4 ET
El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer
sobre los derechos reconocidos en aquél.
Artículo 86.4 ET
El convenio que sucede a uno anterior deroga en su
integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se
mantengan.

30. LEGITIMACIÓN I
Conviene distinguir entre:
Capacidad convencional
Legitimación para negociar
Presencia en la comisión negociadora

31. LEGITIMACIÓN II
Capacidad convencional
Es la aptitud genérica para negociar un convenio colectivo en
abstracto

32. LEGITIMACIÓN III
Legitimación:
-Ámbito de empresa o inferior:
-Por la empresa
-El empresario
-Por los trabajadores
-Comité de empresa, delegados de personal
-secciones sindicales en su conjunto, sumen la
mayoría de los miembros del comité.

33. LEGITIMACIÓN IV
Legitimación:
Para grupo de trabajadores con perfil profesional específico,
estarán legitimados para negociar las secciones sindicales que
hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados
a través de votación personal, libre, directa y secreta.

34. LEGITIMACIÓN V
Legitimación:
En los convenios sectoriales estarán legitimados para negociar
en representación de los trabajadores:
Los sindicatos más representativos a nivel estatal
Los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad
Autónoma
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 % de los
miembros de los comités de empresa o delegados de personal
en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

35. LEGITIMACIÓN VI
Legitimación:
En los convenios colectivos sectoriales, en representación de los
empresarios
Las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y
funcional del convenio cuenten con el 10 % de los empresarios, y
siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los
trabajadores afectados, así como aquellas asociaciones
empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15 % de los
trabajadores afectados.

36. COMISIÓN NEGOCIADORA I
Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda
asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación,
tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.

37. COMISIÓN NEGOCIADORA II
La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando
los sindicatos, federaciones o confederaciones y las
asociaciones empresariales representen como mínimo,
respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los
comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a
empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores
afectados por el convenio.

38. COMISIÓN NEGOCIADORA III
El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión
negociadora se efectuará con respeto al derecho de todos los
legitimados en proporción a su representatividad

39. COMISIÓN NEGOCIADORA
La designación de los componentes de la comisión corresponderá a
las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrán
designar un presidente y contar con la asistencia en las
deliberaciones de asesores, que intervendrán, igual que el
presidente, con voz pero sin voto.
En los convenios sectoriales el número de miembros en
representación de cada parte no excederá de quince. En el resto
de los convenios no se superará el número de trece.

40. INICIATIVA NEGOCIAL II
Quien ejerza la iniciativa ha de comunicar por escrito a la otra parte:
La legitimación que ostenta
Los ámbitos del convenio
Las materias objeto de negociación
Remitir copia a la autoridad laboral

41. INICIATIVA NEGOCIAL II
La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la
iniciación de las negociaciones por :
Causa legal ( Comunicación irregular, falta de legitimación…)
Convencional (Existencia de un convenido marco, convenios
específicos…
Cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido
En cualquier caso se deberá contestar por escrito y
motivadamente

42. NEGOCIACIÓN I
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la
comunicación, se procederá a constituir la comisión
negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá
responder a la propuesta de negociación y ambas partes
establecerán un calendario o plan de negociación.

43. NEGOCIACIÓN II
Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la
buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las
personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su
existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en
curso hasta la desaparición de aquéllas.

44. NEGOCIACIÓN III
Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el voto
favorable de la mayoría de cada una de las dos
representaciones.

45. CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN I
La negociación puede terminar:
Con acuerdo: Teniendo un convenio por escrito
Sin acuerdo: Teniendo un conflicto colectivo

46. CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN II
Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral
competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de
quince días a partir del momento en que las partes negociadoras
lo firmen. Una vez registrado, será remitido al órgano público de
mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.

47. CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN III
En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del
convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su
publicación obligatoria y gratuita en el "Boletín Oficial del Estado"
o, en función del ámbito territorial del mismo, en el "Boletín
Oficial de la Comunidad Autónoma« o en el "Boletín Oficial" de la
provincia correspondiente.

48. CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN IV
El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la
legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se
dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará
las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas
anomalías, previa audiencia de las partes.

49. CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN V
La autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en
los convenios colectivos que pudieran contener
discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la
Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades
Autónomas

50. CONTROL DE LOS CONVENIOS I
Ley 42/97 de la ITSS señala con funciones de la Inspección de
Trabajo:
La vigilancia y exigencia del cumplimento del contenido de los
convenios colectivos.

51. CONTROL DE LOS CONVENIOS II
El RDLTR 5/00 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los
empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y
cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de
relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de
colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de
trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y
sancionadas de conformidad con la presente Ley

52. INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS I
Artículo 3 del Código Civil:
Las normas se interpretarán según el sentido propio de sus
palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos
y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser
aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad
de aquellas.
La equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas,
si bien las resoluciones de los Tribunales sólo podrán descansar
de manera exclusiva en ella cuando la ley expresamente lo
permita

53. INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS II
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la
jurisdicción competente, el conocimiento y resolución de las
cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los
convenios colectivos corresponderá a la comisión paritaria de los
mismos.

54. INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS III
En los convenios colectivos se podrán establecer procedimientos,
como la mediación y el arbitraje, para la solución de las
controversias colectivas derivadas de la aplicación e
interpretación de los convenios colectivos

55. INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS IV
Las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o
aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica y
tramitación que los convenios colectivos regulados en la
presente Ley.

56. ADHESIÓN I
En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas
para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la
totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no
estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad
laboral competente a efectos de registro.

57. ADHESIÓN II
Requisitos:
Existencia de común acuerdo entre las partes
Sumisión a la totalidad del convenio en vigor
Las unidades de negociación no se encuentran afectadas pro
otro convenio colectivo.

58. EXTENSIÓN II
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el órgano
correspondiente de las Comunidades Autónomas con
competencia en la materia, podrán extender las disposiciones de
un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y
trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los
perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de
suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo debida a la
ausencia de partes legitimadas para ello.

59. EXTENSIÓN II
La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y
mediante la tramitación del procedimiento que
reglamentariamente se determine, cuya duración no podrá
exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolución
expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la
solicitud.

60. EXTENSIÓN III
Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión
quienes se hallen legitimados para promover la negociación
colectiva en el ámbito superior