1. TEMA 4. EL
SALARIO

2. Índice
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Salario
Recibo de salarios
Devengos
Bases de cotización
Base sujeta a IRPF
Deducciones
Confección de una nómina

3. Salario
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Totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores
En dinero o en especie
Contraprestación por servicios por cuenta
ajena
Tiempo de trabajo efectivo o descansos
computables
Se pacta en convenio
Se concreta en el contrato

4. Salario
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Salario en dinero:
 Moneda
de curso legal
 Se puede pagar:
 Efectivo
 Cheque
 Transferencia

5. Salario

Salario en especie
 Utilización,
consumo o disfrute
 Bienes, derecho o servicios
 De forma gratuita o precio inferior a mercado
 Aunque no supongan gasto real para quién lo da
 No superar el 30% del salario
 Ej.: Vivienda, coche, préstamos, dietas, contrato
seguro…

6. Salario

Pago del salario
 Se
debe pagar en fecha convenida
 Diario, semanal, quincenal, mensual.
 Mora del 10%
 No discriminación en el salario
 Compensación y absorción

7. Salario

SMI I:
 Cantidad
mínima que se debe recibir por el
trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo
completo
 Fijado por el Gobierno según IPC, productividad
media, coyuntura económica…
 Su cuantía en 2013 es:
 SMI
diario: 21,51 euros/día.
 SMI mensual: 645,30 euros/mes.
 SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año.

8. Salario

SMI II:
 Es
inembargable (salvo pensión a cónyuge e
hijos) en según esta tabla:
Tramo
Cuantía embargable
1
0%
2
30%
3
50%
4
60%
5
75%
6…
90%

9. Salario
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IPREM
 Indicador
Publico de Renta de Efectos Múltiples
 Cuantía
 IPREM
diario: 17,75 euros/día.
 IPREM mensual: 532,51 euros/mes.
 IPREM anual: 6.390,13 euros/año.
 IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas
extraordinarias): 7.455,14 euros.

10. Salario

Protección del salario I
 Crédito
preferente:
 Últimos
30 días sin que supere el doble del SMI
 Refaccionarios
 Privilegio especial, prevalecen sobre el resto salvo
prenda o hipoteca

11. Salario

Protección del salario II:
 FOGASA
 Salarios
pendientes de pago reconocidos en acto de
conciliación o resolución judicial
 Indemnizaciones por despido reconocidos en vía
judicial o administrativa
 Insolvencia empresarial
 Máximo:



120 día por salarios pendientes
Un año de indemnización
Límite el doble del SMI (incluida pagas)

12. Recibo de salarios

13. Devengos

Percepciones salariales I
 Cantidades
que percibe el trabajador.
 La estructura salarial la determina el convenio
colectivo.
 Se dividen en:
 Percepciones
salariales
 Complementos salariales

14. Devengos

Percepciones salariales II
 Salario
base
 Unidad
de tiempo
 Unidad de obra (destajo)
 Sistema mixto

15. Devengos

Percepciones salariales III
 Complementos
 Se



salariales
perciben en función:
Condiciones personales
Condiciones de trabajo
Resultados de la empresa
 Los
vinculados al puesto o resultado no serán
consolidables salvo acuerdo en contra

16. Devengos

Percepciones salariales IV
 Complementos:
 Personales: Antigüedad,
conocimientos específicos
 Puesto de trabajo: Penosidad, nocturnidad, turnicidad,
responsabilidad, flexibilidad, residencia, incentivos,
productividad, asistencia, comisiones.
 Resultados de la empresa: Participación en
beneficios, productividad global

17. Devengos


Horas extras
Percepciones de devengo superior al mes:
 Pagas
extras:
2
anuales
 Se puede prorratear
 Devengo anual o semestral
 Su cuantía la fija el convenio
 Participación
en beneficios

18. Devengos

Salario en especie (valoración)
 Alquiler:
5% 10% del valor catastral
 Vehículo:
 Entrega:
Valor de adquisición
 Uso: 20% anual
 Diferencia
entre el interés legal del dinero y el
que se paga
 Aportaciones a planes de pensiones
 Costes para la empresa resto retribuciones

19. Percepciones nos salariales

No se consideran salario ( no son
contraprestación)
 Indemnizaciones:
compensan los gastos en que
incurre el trabajador para realizar su salario.
 Prestaciones de la seguridad social
 Indemnizaciones por traslados, suspensiones y
despidos
 Otras:
 Ayudas
a hijos
 Asistencias social
 Servicios de comedor
 Acciones o participaciones
 Primas de seguro

20. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o
Suplidos
Plus de distancia
Plus de transporte
urbano
Tope legal Cotización
Tope legal IRPF
No supere el 20%
IPREM
Tributa entero
Gatos locomoción
Gatos totales o 0,19 Euros /KM
Dietas (estancia)
Justificación con factura exento
Pernocta
Dietas (gastos
manutención)
Sin
pernocta
España
53,34
26,67
Extranjero
91,35
48,08

21. Bases de cotización

Base de contingencias comunes
 Cotización
 1º.
a contingencias comunes
Suma total de las percepciones que cotizan sin
horas extras
 2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al
mensual dividido entre 12
 3º.Suma del punto 1º y 2º, y verificar que está entre la
base mínima y base máxima de su grupo de
cotización

22. Bases de cotización

Base de contingencias profesionales
 Cotización
 1º.
a IMS, FP, Desempleo y FOGASA
Suma total de las percepciones que cotizan sin
horas extras
 2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al
mensual dividido entre 12
 3º.Suma del punto 1º y 2º más las horas extras y
verificar que está entre el tope mínimo y tope máximo

23. Base de cotización

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Base de cotización por Horas Extras
ordinarias
Base de cotización por Horas Extras de fuerza
mayor

24. Base de cotización
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización
Categorías Profesionales
Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1
Ingenieros y Licenciados.Personal
1.051,50
3.425,70
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y
Ayudantes Titulados
872,10
3.425,70
3
Jefes Administrativos y de Taller
758,70
3.425,70
4
Ayudantes no Titulados
753,00
3.425,70
5
Oficiales Administrativos
753,00
3.425,70
6
Subalternos
753,00
3.425,70
7
Auxiliares Administrativos
753,00
3.425,70
Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8
Oficiales de primera y segunda
25,10
114,19
9
Oficiales de tercera y Especialistas
25,10
114,19
10
Peones
25,10
114,19
11
Trabajadores menores de dieciocho
años
25,10
114,19

25. Bases de cotización
TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO
3.425,70
MÍNIMO
753,00

26. Tipos de cotización
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGEN
CIAS
Comunes
Horas
Extraordinaria
s Fuerza
Mayor
Resto Horas
Extraordinaria
s
23,60
TRABAJADOR
ES
4,70
12,00
2,00
14,00
23,60
4,70
28,30
EMPRESA
TOTAL
28,30

27. Tipos de cotización
EMPRESA
FORMACIÓN
PROFESIONAL
EMPRESA
FOGASA
TRABAJADORE
S
TOTAL
0,60
0,10
0,70
TRABAJADORES
TOTAL
0,20
0,20

28. Tipos de cotización
DESEMPLEO
EMPRESA
Tipo General
Contrato
duración
determinada
Tiempo
Completo
Contrato
duración
determinada
Tiempo
Parcial
5,50
TRABAJADOR
ES
1,55
6,70
1,60
8,30
7,70
1,60
9,30
TOTAL
7,05

29. Base sujeta a IRPF
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El IRPF es un impuesto que se va pagando
siempre que se perciben rentas
En este caso nos referimos a las rentas del
trabajo
El empresario tiene obligación de retener
cuando

30. Deducciones
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En del Total devengado en una nómina es
preciso sustraer:
 Cotizaciones
de la seguridad social
 IRPF
 Anticipos
 Productos
recibidos en especie (ingreso a
cuenta)
 Otras deducciones
 Cuota
sindical
 Devolución de préstamos