2. Reclutamiento
El proceso de atraer individuos oportunamente en
suficiente número y con los debidos atributos y
estimularlos para que soliciten empleo en la
organización
Cuando un departamento presenta la existencia de una vacante, ya
sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por
jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe
ser entregado al departamento de recursos humanos.
Reclutamiento Interno
Es más conveniente para la empresa.
Es una gran fuente de motivación
Es más económico, Rápido
Reclutamiento Externo
Desarrolla una sana competencia.
Enriquece empresa con ideas nuevas y experiencias.
Aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo
3. 9. Revisión de antecedentes (curriculum)
1. Necesidad de cubrir un puesto
con otro empleado.
2. Solicitud de personal
3. Descripción del puesto
4. Información del perfil del
puesto
5. Análisis de la persona dentro de la
organización
6. Decisión en realizar búsqueda
interior
8. Recepción de candidatos postulados
7. Definición fuentes de reclutamiento externas
4. Se basa en la información que se obtiene del análisis y especificaciones del puesto
vacante.
Según las necesidades de cada
organización
Métodos específicos de selección de personal
La entrevista en la selección de personal
