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Antecedentes de la investigacion (5)

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Antecedentes de la Investigación . Estrategias Motivacionales para el Desempeño laboral

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Antecedentes de la investigacion (5)

  1. 1. Universidad Fermín Toro Decanato de Ciencias Sociales y Economía Escuela de Relaciones Industriales Cabudare - estado Lara ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN SOBRE ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A LA MOTIVACIÓN LABORAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO AUTÓNOMO CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL DEL ESTADO YARACUY (IAPESEY) UBICADA EN EL MUNICIPIO INDEPENDENCIA. Alumnas: María Carolina López C.I.: 11.278.514 Norvelis D Santiago C.I.: 17.037.320
  2. 2. Antecedentes de la Investigación: Se define como los estudios previos e investigaciones referentes al objeto de estudio, según Tamayo y Tamayo(1994) en los antecedentes se trata de hacer una síntesis conceptual de las investigaciones o trabajos realizados sobre el problema formulado con el fin de determinar el enfoque metodológico de la misma investigación. Trabajos de Grado Nacionales Mundaraín y Reyes (2007), realizaron una investigación titulada: Satisfacción laboral de los empleados administrativos en el Centro de Coordinación Regional del Ministerio de Infraestructura (Minfra) Carúpano, Estado Sucre. 2006, la investigación tuvo como objetivo determinar la satisfacción laboral de los empleados y concluyeron la existencia de un salario no acorde con el trabajo realizado por el personal, calificándolo como no satisfactorio. Cifuentes (2012), emprendió una investigación denominada “Inclusión de estrategias de motivación en la Unidad de Bienestar Social para el personal que labora en el Hotel VENETUR Puerto Cabello.” Concluyó resaltando la importancia de implementar dichas estrategias para el mejoramiento institucional y personal, en procura de la aceptación y participación positiva por parte de los empleados Trabajos de Grado Internacionales Barboza (2003) titulado: “Diseño de Estrategias de Motivación para el Personal en la Empresa Polar del Lago”. El mismo, tuvo como objetivo diseñar estrategias de motivación en el personal laboral. La metodología aplicada fue el proyecto factible, con un diseño no experimental, de campo, el cual se desarrolló a través de tres fases: diagnóstico, planificación de actividades y ejecución. Cuadra, A.(2008). En su tesis de grado titulada “ Motivación Laboral: Modelo e Instrumentos de Diagnóstico en Función de las Políticas de Recursos Humanos”. Esta investigación presenta un modelo motivacional integrado en función de las políticas de recursos humanos, que pretende ayudar a diseñar políticas orientadas a incrementar la motivación en la organización. También puede utilizarse como herramienta de diagnóstico y desarrollo organizacional. Se expone y discuten los resultados de una serie de trabajos empíricos que se inician con la construcción de instrumentos derivados del modelo propuesto Zuñiga (2002), "Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de consultorios urbanos y rurales de las comunas de la Provincia de Concepción, objetivo conocer el nivel de insatisfacción de las trabajadoras de la enfermería , en conclusión las/os enfermeras/os se encuentran más satisfechas/os desde el punto de vista laboral con las variables supervisión, interacción con los pares, trabajo en sí y oportunidades de perfeccionamiento , así también como con el reconocimiento del trabajo realizado, la responsabilidad y los beneficios del lugar de trabajo y menos satisfechas/os con las promociones las promociones son escasas o que las políticas de promoción no son las adecuadas y las remuneraciones son consideradas como menos de lo que merecen entre otras cosas .
  3. 3. Referencias Bibliográficas • Barboza, D. (2003). Diseño de Estrategias de Motivación para el Personal en la Empresa Polar del Lago. Trabajo Especial de Grado. Maracaibo: Universidad Experimental Rafael María Baralt. Venezuela • Cifuentes, Y (2012). Inclusión de Estrategias de Motivación en la unidad de bienestar social para el personal que labora en el hotel Venetur Puerto Cabello. Informe de pasantías administrativas. Grado de Técnico Superior Universitario en Hotelería y Servicios de la Hospitalidad. Colegio Universitario Hotel Escuela de los Andes Venezolanos. Mérida, Venezuela. •Cuadra, A. (2008). Motivación Laboral: Modelo e Instrumentos de Diagnostico en Función de las Políticas de Recursos Humanos. Universidad Autónoma de Madrid. España. • Mandarain, M y Reyes, Y (2007) Satisfacción laboral de los empleados administrativos en el Centro de Coordinación Regional del Ministerio de Infraestructura (Minfra) Carúpano, Estado Sucre. 2006, presentado para optar al titulo de Licenciadas en Gerencia de Recursos Humanos, en la Universidad de Oriente. Carúpano - Venezuela. No publicada. •Zúñiga, Y. (2002). "Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de consultorios urbanos y rurales de las comunas de la Provincia de Concepción. Chile, 2002". Avance Tesis Magister, Universidad de Concepción, Chile.

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