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Evolución y clasificación de las organizaciones

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ensayo sobre la clasificación y evolución de las organizaciones por Mariley Palacio

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Evolución y clasificación de las organizaciones

  1. 1. Universidad “Fermín Toro” Vicerrectorado Académico Formación General de Relaciones Industriales y Administración Cabudare - Estado Lara Por Mariley Palacio
  2. 2. La historia es el registro de los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones que la constituyen, entre ellas las organizaciones. Con este nombre “organizaciones” se suele entender como aquellas entidades que se integran y estructuran para el logro de una o más meta. Hablar de Las organizaciones es hablar de la administración, pues sin ella no podrían existir. Robbins y Coulter (2010), en su libro “Administración”, hacen un análisis de la historia y evolución de la administración, de ella se podría decir que: Empiezan dando una definición de Administración indicando que la administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz, Definiendo a su vez que la eficiencia se refiere a obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad de recursos y La eficacia, como “hacer las cosas correctas”; es decir realizar aquellas actividades que ayudarán a la organización a alcanzar sus metas. En organizaciones exitosas, la alta eficiencia y la alta eficacia por lo general van de la mano. Continúan Robbins y Coulter (2010), diciendo que una organización Es “un acuerdo deliberado de personas para llevar a cabo un propósito específico” y la clasifican en cuatro enfoques o etapas de las mismas. Estos son: el clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo. La evolución de las organizaciones es un intento constante de mejorar, adoptar y ajustar la estrategia; la evolución de las organizaciones viene dada a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos compartieron todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La vigorosa expansión económica que se opera en la década inmediata siguiente al término de la guerra, determina un notable crecimiento de las estructuras de las organizaciones. El proceso de concentración económica lleva al oligopolio; paralelamente la influencia y denominación obtenidas en la contienda hace que dichas organizaciones se
  3. 3. extiendan más allá de sus fronteras, comenzando a operar dentro de los países de la órbita de influencia. Esta expansión de las organizaciones trae aparejados problemas de varios tipos. A su vez durante la expansión y la evolución de las organizaciones, se encentran diferentes clasificaciones de ella, las cuales nos ayudarán a determinar en qué tipo de organización nos encontramos. Clasificaciones: Según su finalidad  Con fin de lucro (empresas)  Sin fin de lucro (ONG)  Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales) Según su estructura  Formales: son empresas legales y oficiales.  Informales: sale de lo formal. Según su tamaño  Grande, de 250 a 1000 trabajadores  Mediano, de 50 a 249 trabajadores  Pequeño, de 11 a 49 trabajadores  Micro emprendimiento, de 10 o menos trabajadores Según su localización  Multinacional – internacional  Nacional  Local o regional Según su producción  Bienes  Servicios  Salario y retribución  Distribución.
  4. 4. Según su propiedad  Pública  Privada  Mixta Según su grado de integración  Totalmente integrada  Parcialmente integrada Según su actitud frente a los cambios  Rígido  Flexible Según la toma de decisiones  Centralizada  Descentralizada Según su jerarquía  Organización Jerárquica  En red Por otra parte tenemos que durante el último cuarto del siglo pasado y lo que va de este siglo, Las organizaciones y sus paradigmas administrativos, han tenido una gran transformación. Barba (2000) menciona que “la sociedad mundial, la globalización y la regionalización son fenómenos que han marcado la importancia de la influencia de las instituciones en las economías, las sociedades y las culturas. Una de las expresiones más relevantes en estos procesos es la aparición de nuevas formas de organización flexibles, que han demostrado ser más eficientes que los modelos burocráticos tradicionales”
  5. 5. A su vez Hernández (2011), desarrolló una perspectiva de cómo se espera que el mundo de las organizaciones vaya a ir cambiando en el futuro y menciona que uno de los grandes descubrimientos del siglo pasado, fue la estandarización de los procesos y la difusión amplia de las aportaciones sobre el proceso administrativo. Estos dos elementos generaron en su inicio la expansión de las empresas y la eficiencia de los procesos productivos; sin embargo, así como facilitaron su desarrollo, generaron nuevos problemas, tales como las conquistas laborales en materia de seguridad social y posteriormente un paternalismo insano, que originaron a su vez nuevos planteamientos para atender los problemas producidos por los paradigmas administrativo, esto nos quiere decir que todas las organizaciones a medida del tiempo irán cambiando y evolucionando de manera que cada vez sean más eficientes. Para finalizar podemos darnos cuenta que durante todos estos años desde la aparición de las organizaciones, la cuales a mi parecer se remontan desde la existencia de los seres vivos, han surgido varias transformaciones y cada vez podemos comprender con más facilidad y vivir con experiencias que son las organizaciones, para así poder ejecutar en el día a día con más éxito, ya que “las organizaciones” nos ayudan enormemente en el momento de cumplir con nuestros objetivos sobre todo al tratarse de una empresa o un objetivo dentro de esa empresa, apoyándonos de diferentes trabajadores, es decir trabajar en conjunto porque de eso se trata una organización, que puedan apoyarse uno con otros, utilizando los diferentes conocimientos de cada uno.

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