1. Universidad Fermín toro
Escuela de relaciones industriales
Vice-rectorado académico
Cabudare Edo. - Lara
Desarrollo del Capital Humano
Autor: Rossana Briceño
C.I: 17.322.675

2. Desarrollo del
Capital Humano
El quehacer humano cada vez se hace más amplio y amerita que la gente sea competente
en su concreción. Nuevos conocimientos, enfoques, actitudes, habilidades y destrezas
surgen y se hace necesario aprenderlos o reaprenderlos. El capital humano de las empresas,
siempre en movimiento, ha de entrar en esa onda de aprendizaje para la posterior
consecución de metas y resultados de alto desempeño, especialmente en un mundo
globalizado y de continuas fusiones

3. Desarrollo del
Capital Humano
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen
en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los
objetivos, que éstos cambios con llevan, y es aquí donde se llega a realizar el
tratamiento de recursos humanos como capital humano, a éste factor debe
considerarse cereal importancia para aumentar sus capacidades de valerse por sí
mismo.

4. ofrecer a los empleados
Se basa en la el apoyo para formar
creación, difusión y metas de carrera
utilización del saber realistas y las
productividad de oportunidades para
las economías realizarlas
modernas
Los empleados buscan
enriquecimiento
personal, puestos más
interesantes, una mayor
conveniencia, mayores
posibilidades de avance;
DESARROLLO DEL mejores horarios, ubicación.
CAPITAL
Los procesos de capacitación HUMANO
permiten establecer y
reconocer requerimientos
futuros, el suministro de
empleados calificados y
aseguran el desarrollo de los
Recursos humanos disponibles
Una clave importante
para ganar el
compromiso de sus
la competitividad y la empleados es la
eficiencia empresarial son capacitación para
elementos de ampliar y solucionar
supervivencia y definen el problemas en el
futuro de las trabajo.
organizaciones