Universidad Nacional Experimental
«Francisco De Miranda»
Área: Ciencias De la Educación
Mención: Desarrollo Empresarial
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Desarrollo Organizacional
El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del
funcionamiento, desarrollo y efecti...
Organización Como Sistema
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas
formado por dos o más personas; la coop...
Cultura Organizacional
Son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto
de cultura como el conjunto de exp...
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Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al
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desarrollo organizacional

  1. 1. Universidad Nacional Experimental «Francisco De Miranda» Área: Ciencias De la Educación Mención: Desarrollo Empresarial UNEFM Municipalización Complejo: Heroína Josefa Camejo – San José Unidad Curricular: Desarrollo Organizacional Bachilleres: Matheus, Yelitneth C.I 20679965 Santa Ana de coro Marzo 2015 Lic: Isleyer Herrera
  2. 2. Desarrollo Organizacional El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, situando énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.
  3. 3. Organización Como Sistema Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
  4. 4. Cultura Organizacional Son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, Creencias y valores que se caracteriza un grupo humano aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa o negocio. La cultura organizacional tiene varios efectos sobre el comportamiento de sus miembros. En primer lugar, en los procesos de atracción y selección, lo que perpetua aún más la cultura existente. También tendrá efectos sobre los procesos de retención y rotación voluntaria, de manera que en la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la cultura organizacional, mayor será el compromiso del trabajador hacia la organización, y menor la tasa de rotación o abandono voluntario. Los estilos de liderazgo y toma de decisiones se verán también afectados por contingencias culturales así como las conductas emprendedoras.
  5. 5. Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Méndez Álvarez, (2006) se refiere al clima organizacional como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social. El clima organizacional son las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales, la remuneración. Es importante recordar que la percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el clima organizacional varía de una organización a otra.
  6. 6. Desarrollo Organizacional
  7. 7. Organización Como Sistema
  8. 8. Cultura Organizacional
  9. 9. Clima Organizacional

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