El documento habla sobre las relaciones públicas y la importancia de la comunicación integral para lograr los objetivos de una organización. Propone crear una cultura de comunicación clara e interesante para mantener una relación de aceptación con los públicos. También enfatiza la necesidad de hacer visibles los valores de una organización, motivar e integrar al personal, y mantener relaciones positivas con agentes sociales para diferenciarse de la competencia.

1. RELACIONES PÙBLICAS PROCESO DE VISUALIZACIÒN

6. LA DIFERENCIA DE LA COMPETENCIA. ES HACER UN ANALISI EXAUSTIVO DE TODOS LOS OBJETIVOS Y VALORES PROPUESTOS EN LA VISIÒN . PERMITIR ASUS COLABORADORES EN SU CONJUNTO A DESARROLLAR CADA PASO QUE VA MAS ALLA DE SOLO TRABAJAR ES DAR TODO SU EMPEÑO EN ALCANZAR LA META. INTEGRAR A SUS COLABORADORES PROYECTOS Y PARTICIPACIÒN QUE SE SIENTAN SATISFECHOS CON SU LABOR. MANTENER RELACIONES PÒSITIVAS CON TODOS LOS AGENTES SOCIALES QUE RODEA AL A ORGANIZACIÒN. BRINDAR CONFIANZA A SUS COLABORADORES Y CLIENTES.

7. CONCLUSIÒN EVALUAR EL PATRON DE IDENTIDAD QUE ESTA FORMANDO PARA SUS METAS DIAGNOSTICO VER GRADO DE REPÙTACIÒN ESTRATEGIAS DESARROLLAR FOMENTAR VALORES PRINCIPIOS ÈTICOS

8. GRACIAS