MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. MÉTODOS GLOBALES PARA
LA EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES DEL
TRABAJO.
ANDREA FERNANDA CORAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD ECCI
2018

2. La siguiente presentación da a
conocer los diferentes métodos para
la evaluación de las condiciones de
trabajo presentadas en el ambiente
laboral, teniendo en cuenta las
actividades desarrolladas.
Los cuales son realizados con el fin de
prevenir y controlar los riesgos, que
pueden afectar el desempeño laboral
y por ende la salud del trabajador.
METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACIOM DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

3. Uno de los aspectos que contempla
la Ley de Prevención de Riegos
Laborales consiste en optimizar las
condiciones de trabajo; para ello no
sólo se deben tener los medios,
métodos y/o técnicas que permiten
identificar cuáles son estas
condiciones de trabajo, sino que
además se tiene que poder valorar
su grado de adecuación: desde
identificar situaciones muy
desfavorables que se tienen que
modificar con urgencia, a
situaciones donde las condiciones de
trabajo, en principio, son
adecuadas.
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

4. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
METODOS
EVALUACIÓN
DE
CONDICIONES
DE TRABAJO
METODO
RENAULT
METODO
FAGOR
METODO
EWA
METODO
ANACT
METODO LEST
Entre todos los métodos de evaluación objetiva que realizan una valoración de las
condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los más tradicional y ampliamente
utilizados, los siguientes: Método LEST, Método Los perfiles de puestos (RENAULT),
Método FAGOR, Método Ergonomic Workplace Analysis y Método ANACT

5. METODO LEST
Pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y
global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las
situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
APLICACIÓN:
PREFERENTEMENTE EN
PUESTOS FIJOS DEL SECTOR
INDUSTRIAL O POCO
CUALIFICADOS
TIEMPO DE OBSEVACION:
3-4 HORAS
METODO:
CONSTA DE UNA GUIA DE
NFORMACION, EN DONDE SE
REGISTRA LA INFORMACION
DE LA TAREA.
EXPLORA 16 VARIABLES
AGRUPADAS EN 5 BLOQUES
DE INFORMACION
VALORACION:
DE 0 A 10
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

6. VARIABLES METODO LEST
ENTORNO
FISICO
CARGA FISICA
CARGA
MENTAL
ASPECTOS
PSICOSOCIALES
TIEMPO DE
TRABAJO
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
APARATOS DE MEDICION
• Anemómetro para medir la
velocidad del aire.
• Psicómetro para medir la
temperatura seca y húmeda.
• Sonómetro para medir los n
• Luxómetro para medir los
niveles de iluminación.
• Cronómetro para medir
tiempos de ciclos, de
posturas, etc.
• Cinta métrica para medir
desplazamientos, alturas, etc.

7. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
METODO RENAULT
Este método permite a los técnicos en prevención de riesgos laborales y a los especialistas en ergonomía
y psicosociología, evaluar los principales peligros de las situaciones existente, para con esto plantearnos
una ergonomía de corrección; y por sobre todo, evaluar los proyectos en vía de elaboración, lo cual nos
permitirá pensar el diseño de puestos de trabajo, basados en la ergonomía de concepción.
APLICACIÓN:
Puestos de cadena de:
montaje trabajos
repetitivos, y de ciclo
corto
TIEMPO DE
OBSERVACION:
2-3 HORAS
METODO:
El método realiza el
análisis de ocho factores
que se evalúan a través
de 23 criterios a los que
se añaden otros cuatro
relativos a la Concepción
global del Puesto
VALORACION:
DE 0 A 5

8. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
VARIABLES METODO RENAULT
RENAULT
CONTENIDO
DEL TRABAJO
SEGURIDAD
ENTORNO
FISICO
CARGA FISICA
CARGA
MENTAL
AUTONOMIA
RELACIONES
REPETITIVIDAD
APARATOS DE MEDICION
• Cinta métrica
• Luxómetro
• Sonómetro
• Anemómetro y /o ejemplos
orientativos de valoración

9. La aplicación práctica del método pasa por la valoración de cada uno de los
criterios enumerados en relación con los niveles de satisfacción fijados,
teniendo en cuenta las características propias de cada uno, a través de la
siguiente tabla.
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

10. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
METODO FAGOR
Método ideado para dar a conocer, de forma simple y ordenada, la situación de sus plantas industriales,
tanto a nivel individual como de conjunto. Se orientó hacia el conocimiento del ambiente laboral concreto
que pudiera originar cambios en la salud. Igualmente, se descartaron los reconocimientos rutinarios,
exhaustivos y sin fiabilidad concreta, quedando únicamente unos mínimos indispensables y obligatorios.
APLICACIÓN:
Análisis a nivel individual
o de conjunto de las
plantas de la propia
empresa.
TIEMPO DE
OBSERVACION:
30 min- 1HORA
METODO:
SE REALIZA A TRAVEZ DE
LA IDENTIFICACION DE
FACTORES DE RIESGO
VALORACION:
EN 5 NIVELES

11. INSTRUMENTOS DE RECOGIDA DE
DATOS
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
• TERMOMETRO
• SONOMETRO
• LUXOMETRO

12. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
El método EWA es un instrumento que permite tener una visión de cuál es la situación de un puesto de
trabajo. En concreto su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos;
para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información,
la higiene industrial y el modelo socio técnico de la organización de trabajo.
APLICACIÓN:
NO ESTA ORIENTADO A TRABAJOS
EN CADENA
TIEMPO DE OBSERVACION:
30 min- 1HORA
METODO:
CONTENIDOS:
PUESTOS DE TRABAJO
ACTIVIDAD FISICA EN GRAL
LEVANTAMIENTO DE CARGAS
POSTURA DE TRABAJO Y MOVIMIENTOS
RIESGO DE ACCIDENTE
CONTENIDO DEL TRABAJO
AUTONOMIA
COMUNICACIÓN DEL TRABAJO
TOMA DE DESICIONES
REPETITIVIDAD DEL TRABAJO
ATENCION
ILUMINACION
AMBIENTE TERMICO
RUIDO
VALORACION:
EN 5 NIVELES
METODO EWA

13. PUESTOS DE
TRABAJO
ACTIVIDAD FISICA
EN GRAL
LEVANTAMIENTO
DE CARGAS
POSTURA DE
TRABAJO Y
MOVIMIENTOS
RIESGO DE
ACCIDENTE
CONTENIDO DEL
TRABAJO
AUTONOMIA
COMUNICACIÓN
DEL TRABAJO
TOMA DE
DESICIONES
REPETITIVIDAD
DEL TRABAJO
ATENCION
ILUMINACION
AMBIENTE
TERMICO
RUIDO
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
VARIABLES
METODO EWA
APARATOS DE MEDICION
Observación y entrevista
y/o aparatos simples de
medición

14. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
METODO ANACT
Se presenta como una herramienta para analizar las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de
suscitar la acción. Se basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los
mejores expertos de sus condiciones de trabajo"
APLICACIÓN:
Análisis de las condiciones de
trabajo en la empresa para
promover la acción. No
específica aplicaciones
concretas, en general
relacionado con el sector
industrial
TIEMPO DE OBSERVACION:
2- 3 HORAS
METODO:
SE REALIZA A TRAVEZ DE 5
ETAPAS A LAS CUALES SE LES
APLICA DIFERENTES FICHAS
VALORACION:
La evaluación da como
resultado 3 niveles. La encuesta
pondera el peso de los factores
entre 0 y 3

15. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
VARIABLES METODO EWA
CONOCER A
LA EMPRESA
ANALISIS
GLOBAL DE LA
SITUACION
ENCUESTA
SOBRE EL
TERRENO
BALANCE DEL
ESTADO DE
LAS
CONDICIONES
DE TRABAJO
DISCUSION DE
LOS
RESULTADOS
OBTENIDOS
APARATOS DE MEDICION
No requiere formación específica. Se pueden
seguir las puntuaciones orientativas o para
mayor precisión utilizar instrumentos:
sonómetro, luxómetro

16. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
OTROS METODOS
Método PYMES. Método de Evaluación de las Condiciones de Trabajo
en Pequeñas y Medianas Empresas.
Método FREMAP. Criterios de evaluación para el análisis
ergonómico de los puestos de trabajo.
Método A.E.T. (Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren zur
Tätigkeitsanalyse) (RohmertLandau, también llamado Método
Ergonómico de Análisis de Tareas).
Análisis ergonómico elemental.
Evaluación de puestos de trabajo PAQ. (McCormick)

17. En la presentación se han descrito métodos de evaluación de las
condiciones de trabajo que proporcionan una valoración global del
puesto de trabajo.
Así mismo se dan a conocer los métodos mas utilizados y los que
brindan mayor información, como lo es el caso del METODO LEST, que a
pesar de ser uno de los mas antiguos, brinda información muy clara y
es un referente importante para el desarrollo de otros métodos.
Por otra parte, la ejecución de la actividad me permitió conocer e
identificar los diferentes métodos que controlan y previenen
enfermedades laborales, así como prevenir futuras situaciones que
interfieren en el desempeño laboral de los trabajadores.
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
CONCLUSIONES

18. BIBLIOGRAFIA
• ALONSO ARENAL, (1984) F. et alt. Condiciones de trabajo en la construcción
INSHT, Madrid.
• Ahasan, R., (2002)“Occupational Health, Safety and Ergonomic Issues in
Small and Medium-Sized Enterprises in a Developing Country”, PhD. Thesis,
University of Oulu.
• Exiga A.; Piotet F; Sainsalieu, R. L' (1984) analyse sociologique de les
Conditions de travail A.N.A.C.T. Montrouge
• T. Torres, M. Rodríguez Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias de la
Producción Km. 30.5 vía Perimetral, Campus Gustavo Galindo
mrodri@espol.edu.ec
• Silvia Nogareda Cuixart Licenciada en Medicina y Cirugía Especialista en
Medicina de Empresa. Centro nacional de condiciones de trabajo
METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

19. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIOM DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO