5 consejos para un trabajo en equipo efectivo

1. B E N E M É R I T A U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E P U E B L A
F A C U L T A D D E A D M I N I S T R A C I Ó N D E E M P R E S A S
F A C I L I T A D O R : Y L D A C E L I A V E L Á Z Q U E Z D E L A
R O S A
D I R E C C I Ó N E M P R E S A R I A L
U N I D A D I I . D I R E C C I Ó N D E G R U P O S D E T R A B A J O
A C T I V I D A D V I I : 5 C O N S E J O S P A R A U N T R A B A J O
E N E Q U I P O E F E C T I V O
R E C U R S O : P R E S E N T A C I Ó N
A L U M N O : A R A C E L I S Á N C H E Z R Í O S
2 0 1 0 0 9 4 1 6
P R I M A V E R A 2 0 1 8

2. PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
Activos intangibles para las personas y
organizaciones

3. TRABAJO EN EQUIPO
Potencía los
límites de
productividad Suma la fuerza
de trabajo de
cada personaMultiplica el
potencial al
trabajar en
conjunto
Mayor calidad y
eficiencia
Fortalece la
creatividad y el
aprendizaje
Reduce el
estrés
Permite mayor
flexibilidad
Solución de
problemas
rápidamente
Genera
confianza

4. 5 CONSEJOS PARA COLABORAR EN
EQUIPO

5. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO
• Un grupo compacto trabaja como una unidad
• La comunicación entre sus integrantes fluye fácilmente
• Las actividades se realizan sin problemas y casi sin la necesidad de la intervención de
un “supervisor”

6. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL
GRUPO
• Una actividad predominante en la que cada
integrante de un equipo aportará el mayor valor
agregado
• Cada persona tiene talentos y habilidades
• Las mayores oportunidades de crecimiento de una
persona siempre serán en las áreas de mayor
fortaleza de dicho individuo

7. ESTABLECE UNA VISIÓN COMÚN
• Se enfoca, se energiza y obtiene confianza
• Sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí
• Clarificar las direcciones de un equipo en una tarea o trabajo

8. ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO
• Siempre se necesitará la intervención de alguien que funja como líder
• Es importante encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada
individuo y del equipo en su conjunto, que pueda conectar mejor que nadie con
demás y que logre poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan

9. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA
• En un equipo siempre habrá diferencias entre sus integrantes
• Es sumamente importante contar con un plan de contingencia que
marque con claridad los pasos a seguir, en caso de que surja dicha
situación