Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo en Venzuela

1. Autor: Br. Beatriz Morales.
Docente: Abg. Gabrielis Rodríguez.
Cátedra: Derecho Procesal Laboral y
Práctica.

2. • Naturaleza y Estructura del IURE 2000
Es una plataforma sistemática exclusiva del
Poder Judicial y brinda a los justiciables
seguridad jurídica, debido a que esta
estructurado para que realicen las
actuaciones en un tiempo determinado
Este sistema
sirve para
Usuarios Jueces Abogados

3. • División del IURE 2000
URDD
Es la unidad
receptora de
documentos
OAP
Es la Oficina
de Atención
al Público
La última es donde trabaja el Tribunal es aquella
donde realiza sus actuaciones como son: actos,
actas, sentencias (interlocutorias y definitivas).

4. TRIBUNALES
Se entiende por Tribunal el conjunto de
Magistrados, donde su función es
jurisdiccional en diversos fueros.
Los Tribunales Unipersonales
se conforman por un solo
Juez.
Los Tribunales Colegiados
se conforman por tres o
mas Jueces

5. TRIBUNALES LABORALES
Los Tribunales Laborales tienen la facultad de
conocer los conflictos judiciales surgidos entre
trabajadores y empleadores o patronos, o por
relación del trabajo
LosTribunalesdeTrabajoson
Tribunales de Trabajo que
Conocen en Primera
Instancia
Tribunales Superiores del
Trabajo que conocen en
Segunda Instancia
Tribunal Supremo de
Justicia, en Sala de
Casación Social.
Artículo 14 Ley Orgánica Procesal del Trabajo

6. Organización
Los Tribunales de Trabajo se Organizan :
Primera Instancia
Tribunales de Mediación, Sustanciación,
Ejecución y Juicio del Trabajo. Son
unipersonales y lo conforman un Juez y un
Secretario.
Segunda Instancia
Tribunales Superiores del Trabajo, pueden
ser colegiados (Tres jueces y un
secretario) o Unipersonal como los de
Primera Instancia.
Artículo 15 Ley Orgánica Procesal del Trabajo

7. Competencia de los Tribunales de Trabajo
Facultad para sustanciar y decidir
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a
la conciliación ni al arbitraje como por ejemplo:
competencia para decidir las nulidades de cláusulas de
Convenciones colectivas.
2. Los que se susciten con ocasión de las relaciones de trabajo, los
relacionados con los interese colectivos o difusos
3.Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,
formuladas con base en la estabilidad laboral
4. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación
de los derechos y garantías

8. La organización,
atribución y
funciones de la
Defensoría Publica
de Trabajadores, se
determina en la
Ley Orgánica sobre
la Defensa Publica
La situación
procesal que surge
de la pluralidad de
personas, por
efecto de una
acción entablada
judicialmente se
conoce como
Litisconsorcio
“Dos o más personas pueden litigar en un mismo proceso judicial
del trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre
que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto”

9. Es el procedimiento que a través del cumplimiento de
ciertas formalidades se logra la composición de las
partes en un conflicto laboral, hasta que se dicta y se
cumple la decisión que sobre el mismo se adopte.
Procesos Alternativos al proceso Judicial
Negociación o
Transacción
Mediación
Conciliación y
el Arbitraje

10. Conoce de oficio o a solicitud de partes los
conflictos colectivos de trabajo que pueden
afectar al sector público y a los servicios
públicos esenciales
El CONAMED (Comisión
Nacional De Mediación)
El SENAMED Servicio
Nacional De Arbitraje Y
Mediación
cuyo objetivo es propiciar la
autocomposición de los conflictos colectivos
de trabajo.
Requisitosparaserárbitro
Nacionalidad Venezolana
Reconocimiento de
Honorabilidad
Abg. De reconocida
competencia en Derecho de
Trabajo
Instituciones Venezolanas
Artículo 140 Ley Orgánica Procesal del Trabajo

11. La recusación es el procedimiento que por
causales determinantes usa la parte contra los
funcionarios ocasiónale según sea el caso
Causales
Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales deberán
inhibirse o podrán ser recusados por:
Parentesco
Por enemistad
entre el inhibido o
recusado
Por haber dado
amistad o interés
con algunos de los
litigantes
Por prestar
patrocinio a
algunos de los
litigantes

12. Recusación
Inhibición
Se propone personalmente y por escrito ante
el Juez recusado:
 Juez de Sustanciación Mediación y
Ejecución , antes de realizar la audiencia
preliminar.
 Juez e Juicio, antes de la Audiencia de
Juicio.
 Juez Superior, antes de que se efectue la
Audiencia por ante el Tribunal Superior del
Trabajo
el Juez a quien corresponda conocer de la misma,
deberá decidirla dentro de los 3 días hábiles
siguientes al recibo de las actuaciones.

13. Distintas normas aplicadas a este punto
Pruebas
escritas
Exhibición de
documentos
Tacha de
Instrumentos
Copias y
experimentos
Declaración de
parte
Prueba de
experticia
Entre otros…
Ley Orgánica Procesal del
Trabajo Art. 69
Su fin:
acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el
Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus
decisiones.