Clase de Proceso Administrativo I del 30.11.21 correspondiente a la Licenciatura en Administración I

1. DISEÑO DEL TRABAJO

2. • La administración de recursos humanos (ARH)
es un área de estudio relativamente nueva.
• El profesional de recursos humanos es un
ejecutivo que se encuentra en organizaciones
grandes y medianas.
• Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable
a cualquier tipo y tamaño de organización.
DISEÑO DE TRABAJO A PARTIR DE LA ARH

3. Comprende conceptos
01
Psicología, sociología,
ingeniería industrial,
derecho laboral,
ingeniería en sistemas,
informática
Aplicación
02
Pruebas psicológicas,
tecnología, servicio social,
satisfacción, ausentismo,
accidents, leyes laborales,
transporte de personal
Enfoque introvertido
03 Aspectos internos de la
organización
Enfoque extravertido
04 Aspectos externos o
ambientales
LA ARH ES
INTERDISCIPLINARIA

4. TÉCNICAS DIRECTAS DE LA ARH

5. TÉCNICAS DIRECTAS O INDIRECTAS POR MEDIO DE PUESTOS

6. TÉCNICAS QUE PROPORCIONAN DATOS O
DECISIONES

7. NIVELES DE
REFERENCIA
DE LA ARH

8. UNIVERSALIDAD
No existen leyes o
principios
universales
NO ES FIN SINO
MEDIO
Es el medio para
alcanzar la
eficiencia y eficacia
de las
organizaciones
mediante las
personas
SITUACIONAL
Depende de la
situación
organizacional:
ambiente,
tecnología, filosofía,
naturaleza,
calidad…
RIGIDEZ
No hay técnicas
rígidas e
inmutables al
contrario flexibles
y dinámicas
CARACTER SITUACIONAL
DE LA ARH

9. CENTRALIZACIÓN

10. DESCENTRALIZACIÓN

11. NIVEL INSTITUCIONAL
NIVEL INTERMEDIO
ASESORÍA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL