sociologia y antropologia

1. Angeliz Perozo
C.I: 24.567.546
Sociologia y Antropologia del Trabajo
*
Cabudare, 27 de Marzo de 2015
Universidad Fermin Toro
Vice-rectorado Academico
Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales

2. *Mercado de Trabajo
Componentes
Oferentes
Demandantes de
empleo
Conjunto de
empresas o
empleadores que
contratan a los
trabajadores,
empleadores
privados o
empleadores
publicos.
Conjunto de
trabajadores que
estan dispuestos
a trabajar y
estan en
condiciones de
hacerlo

3. *Distorsion del
Mercado de Trabajo:
Desempleo
Fenomeno laboral que se genera
cuando la oferta de trabajo se ve
limitado debido a fctores
economicos diversos, por lo que
deja a personas sin ocupaciones.

4. *Tipos de Desempleo
Friccional o transitorio
Cuando las personas
cambian de trabajo y se
quedan temporalmente en
paro o cuando se busca el
primer empleo o por causas
personales.
Estacional
Se genera en
determinadas
epocas del año
Ciclico
Se produce en
epocas de crisis
economicas hasta
que la actividad
economica se
recupera
Estructural
Se produce por
desajustes eb la
cualificacion entre
los puestos de
trabajo que se
ofrecen y los que se
demandan.

5. *Causas y
Consecuencias
Causas
Recesion
economica
Cambios en
la estructura
economica
Demanda de
empleo
Por distintas
causas
ajenas del
empleador
Consecuencias
Cuando la economia
no genera
suficientes empleos
El desempleo es
alto pero el social
es enorme.

6. *Subempleo
Fenomeno propio de los paises en desarrollo que no ha
limitado la existencia de alternativas de empleo informales.

7. *Tipos de Subempleo
Por insuficiencia de
horas
Cuando una
persona esta
subocupada por
insuficiencua de
horas y declara que
desea trabajar mas
horas.
Por competencias
Se da cuando el
trabajador piensa
que esta sobre
cualificado para el
trabajo de
dsempeña.
Por ingresos
Cuando los ingresos
no son
considerados
suficientes para el
trabajo
desempeñado.

8. *Causas y
Consecuencias
Causas
Surge por diversos
factores cuando el
mercado laboral
presenta distoriones y las
condiciones de empleo
son precarias.
Consecuencias
Los trabajadores
afectados no logran
acceder a los puestos
que deberian ocupar
segun su formacion y
experiencia y terminan
aceptando otros cargos.

9. *
Es una distorsion laboral penalizada por todos
los organisos internacionales y se basa en
elementos discriminatorios que impiden que los
empleados accedan a los empleos.
Los grupos mas vulnerables son:
Las mujeres, los jovenes, las personas mayores,
con ciertas discapacidades, sexos diversos y
entre otros.
Hoy en dia se ha tratado de penalizar todas esas
clases de discriminaciones para asi conllevar a
la igualdad de la humanidaad y todos puedan
trabajar y ser unas personas sustentables y
llevar una mejor vida.