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PREGUNTAS INDIVIDUALES
• Realiza la planificación de Recursos Humanos
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PREGUNTAS EN EQUIPO
Comparte los resultados de la planificación con
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Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
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2014
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Socios 3 -
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Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
Puestos Clave Nº de empleados
2014
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para 2015 (6 Ofic.)
Socios 3 -
Presidente 1 0
Director de RRHH 0 1
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Director de Oficina 4 1 6 + 1
Administrativo 4 1 6
TOTAL 15 16
Plan de Recursos Humanos 2014
Área Acciones
Plan de Selección  Reclutar interna o externamente 2
Directores de Oficina
 Reclutar externamente 4 Administrativos
Plan de Retención  Ofrecer un pequeño paquete de acciones al
Director Comercial y al Director Financiero
Plan de Formación
y Desarrollo
 Formar a las personas seleccionadas en
sus nuevas funciones
 Desarrollar al Director de Contabilidad
como Director de Oficina (puesto de Director
de Oficina en Formación)
 Desarrollar a 4 personas para ocupar
futuros puestos de Directores de Oficina
Plan de salidas  Negociar una salida incentivada con el
Presidente
PREGUNTAS INDIVIDUALES
• Realiza la planificación de Recursos Humanos
para el próximo año.
PREGUNTAS EN EQUIPO
Comparte los resultados de la planificación con
el resto del grupo y realicen en conjunto ahora la
planificación para los próximos tres años.
Piensa primero en la estrategia
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Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
Puestos Clave Nº de empleados
2014
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para 2015 (6 Ofic.)
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