deontologia

1. ÉTICA EMPRESARIAL Y
DE LAS ORGANIZACIONES
DEONTOLOGIA PROFESIONAL Y DISCAPACIDAD
CARQUÍN ARDIAN, Nilson Rodrigo
CARRASCO GARCÍA, Brandon Gabriel
CASTRO AYLLON, Rodolfo Anthony

2. Introducción
Para muchos, el concepto de ética empresarial está asociado
a noticias relacionadas con sobornos, extorsiones y
cohechos, tráfico de información confidencial y de
influencias, manipulaciones en las acciones bursátiles,
prácticas monopolísticas, etc. Sin embargo, la ética
empresarial es un concepto mucho más amplio, el cual
apunta a la excelencia en el comportamiento humano.
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3. 03
¿Qué es la Ética?
en términos generales al decir de la Real
Academia de la Lengua Española es: "Conjunto
de normas morales que rigen la conducta de la
persona en cualquier ámbito de la vida. Ética
profesional, cívica y deportiva. Parte de la
filosofía que trata del bien y del fundamento de
sus valores” (RAE, 2017)

4. 04
Empresa y Organización
¿Qué tan Diferentes son?
Las empresas son aquellas que obtienen ingresos
económicos de su producción.
Una organización puede estar conformada por pocos o
muchos individuos, y nacen para cumplir uno o más
objetivos, incluso lucrativos, pero no de forma
indispensable
Por diferentes motivos, muchas veces se emplean como
sinónimos las palabras “empresa” y “organización” para
referirse a dos cosas totalmente iguales, aunque no sean tan
parecidas como parecen, principalmente porque ambas tienen
una estructuración distinta.

5. 05
Ética Empresarial
Definimos la ética empresarial como el conjunto de valores,
normas y principios reflejados en la cultura de la empresa,
cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la
sociedad y permitir una mejor adaptación de los
trabajadores en el entorno laboral, respetando los derechos
de los mismos en su doble papel de empresarios y de
personas.

6. ORIGEN
La Primera se Dirige Hacia la Falta De Confianza de la Sociedad en sus
Instituciones y Grandes Empresas
La Segunda Parece estar Sustentada sobre la Existencia de una Crisis Moral
Finalmente, la Tercera de las Causas hace Referencia a Cambios en el
Sistema Jurídico
Tiene su origen en Estados Unidos y su uso se extendió en la década de los
setenta del siglo XX y se consolidó a mediados de los ochenta., pueden
clasificarse alrededor de tres causas principalmente:
PRINCIPIOS
De Competitividad
De Calidad
De Rentabilidad
Ética Empresarial 06

7. DIMENSIONES
De la Privacidad
De la Cívica
De la Organización
Profesional
TIPO DE EMPRESAS
Reprobables
Cumplidoras
Excelentes
Sensibilizadas
Ética Empresarial
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8. 08
Ética
Organizacional
La ética organizacional es un tipo de ética que se aplica a
las organizaciones en función de su especificidad. Como
disciplina, tiene un doble objeto de estudio: la conducta
humana (objeto material) y las implicaciones morales de
esa conducta en el resto de personas, el grupo y la
sociedad (objeto formal). La ética en las organizaciones
refiere al código que guía el comportamiento del
personal con respecto a lo que está bien y lo que está
mal, en relación no solo con la toma de decisiones sino
también con la conducta y la cotidianidad.

9. IMPORTANCIA
La ética es de gran importancia en las organizaciones ya que los principios
y valores que se determinen son esenciales para el comportamiento de los
miembros de la misma y de estos con sus clientes en el servicio que
presten. Muchas empresas fracasan en su clima organizacional por la falta
de un código ético que los rija.
BENEFICIOS
La organización de personas se une para adquirir una meta en común, por
medio de métodos reales de manera más o menos estables. Cada empresa
trabaja para alcanzar su propia visión cuál es su motivo o razón de ser en
un futuro.
Ética Organizacional 09

10. 10
¿Qué es la
Responsabilidad
Social?
El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades
Europeas, definieron a la Responsabilidad Social
Empresarial, como un arreglo, en lo cual las
empresas deciden voluntariamente ayudar a
contribuir en el beneficio de la sociedad, como
también prevalecer el medio ambiente más limpio.

11. IMPORTANCIA
Permite a los negocios actuar de forma positiva con su entorno. Ya que
opera en la dimensión social de las empresas hacia sus colaboradores
internos, en primera instancia y hacia todos los demás grupos de interés
de la empresa, en segunda instancia.
PRINCIPIOS
La Transparencia
Las Normas
La Autoevaluación
Responsabilidad Social
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12. ACTIVIDADES BÁSICAS
Hacia Los Trabajadores
A Los Clientes
Al Gobierno Y La Sociedad
A Los Stakeholders (Individuos o grupos de interes)
Las actividades básicas que tiene la empresa con su entorno son:
CAUSALIDAD DE DEMANDA
Poder Descontrolado
La Desconfianza En Las Empresas
El Empoderamiento De La Sociedad Civil
La Redefinición De La Empresa Desde La Teoría De Los Stakeholders
Los motivos que generan la demanda de ética y Responsabilidad Social
Empresarial son:
Responsabilidad Social 12

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SOLUCIONES
FOMENTAR LA ACTITUD PROFESIONAL
BUSCAR LA EXCELENCIA PROFESIONAL
RESPETO
LEALTAD
HONESTIDAD
INTEGRIDAD
ECUANIMIDAD
RESPONSABILIDAD CIUDADANA
DEDICACIÓN
Las alternativas de solución más viables que se debe tener en
cuenta, en una organización, son siempre nuestros principios
como personas para podernos desenvolver adecuadamente
en un hábito empresarial.

14. MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
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