2. Que es derecho laboral?
Es el conjunto de normas y
reglas jurídicas que buscan
proteger al empleado y
garantizar el cumplimiento de
las obligaciones adquiridas
hacia el empleador, para
asegurar una relación armónica
y justa entre ambas partes.
5. Obligatoriedad de trabajo
• Es el deber social que
tiene toda persona en
condiciones optimas
para contribuir con el
desarrollo del país.
6. Protección del trabajo
• Es el deber que tiene
el estado con todos
los trabajadores, para
garantizar su
protección y
seguridad.
7. Igualdad de derechos
• Se refiere a la no
discriminación entre
géneros, razas,
creencias, origen,
orientación sexual,
estado de embarazo,
enfermedades o
discapacidades.
8. Primacía de la realidad
• Se le da prioridad a
los hechos y no a la
información
documentada, siendo
el medio para
garantizar una
equidad.
9. Estabilidad
• Si el trabajador cumple con sus
condiciones establecidas desde la
contratación, la empresa no tendrá una
causa justificada para una terminación
de contrato. Si la empresa lo hace, el
empleado deberá ser indemnizado.
10. Favorabilidad
• Si se presenta un conflicto laboral, se
dará solución con la norma mas
favorable para el empleado.
11. Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos
• Estas están aplicadas
sobre normas de orden
publico, garantizando al
trabajador un mínimo de
derechos y garantías.
Como ejemplo, la
remuneración mínima
salarial que satisfaga las
necesidades básicas y
las de su familia.
13. Derecho de petición
Derecho fundamental que tiene toda
persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades.
14. Acción de tutela
• Se aplica cuando cualquier derecho
fundamental se ha vulnerado por parte
del empleador.
15. Conciliación y transacción
laboral
Conciliación Transacción
Es un mecanismo de
solución de conflictos por
medio de una persona
neutral denominada
conciliador y dos o mas
personas que buscan limar
asperezas.
Es un contrato en donde se
finaliza un litigio. Entre
ambas partes se realizan
concesiones para ceder y
llegar a un mutuo acuerdo.
