2. La ley protege y afirma que cualquier
persona es libre de decidir en que se
quiere desempañar sin necesitad de
sentirse oprimido o reprimido por
alguien más.
3. Se refiere a toda aquella persona que se sienta en las posibilidades, edad y
obligación de obtener un trabajo digno para desempañar.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).
4. Es establecer las maneras, medidas y demás beneficios que permitan la protección
de los derechos más mínimos que cada trabajador debe poseer en su lugar de
empleo.
5. Establecer la igualdad de trato ante cualquier empleado en las empresas sin
impostar sexo, edad, condición sexual, nivel educativo etc. También hacerse cargo
de no obtener preferencias o permitir que alguien más haga caso omiso al tipo de
trato que todas las personas merecen.
LEY 1496 “Se garantiza la igualdad salarial y de retribución
entre hombres y mujeres…”
6.
7. Se establece que en tanto el empleado cumpla con sus obligaciones de manera
correcta y honesta, el mismo no podrá ser removido de su cargo.