Derechos laborales y principios fundamentales de la legislación

1. LEGISLACIÓN
LABORAL
Por : Jeffrey calvo

2. DERECHO LABORAL
 También considerado como derecho al
trabajo se caracteriza por regular,
tutelar y supervisar las relaciones que se
generan a través de la prestación de un
servicio libre o por cuenta de una
relación laboral reglamentando los
aspectos de dicha relación ya sea
subordinación y arreglos económicos y/o
salariales.

3. principios mínimos fundamentales y generales
de la legislación laboral
 Son normas o mandatos de especialización que
se caracterizan por que se pueden cumplir en
la mayor medida posible en diferentes grados
ya sea fáticas o también las posibilidades
jurídicas constituyendo un mandato de
integración, optimización y armonización del
derecho laboral.

4. -Libertad del trabajo
 Este principio hace referencia a la corte
constitucional que estipula que cada
quien es libre de elegir su profesión o
labor que crea mejor sin ser sometido a
la voluntad de un tercero, ya sea una
empresa o alguna persona de su circulo
social

5. -Obligatoriedad del trabajo
 El trabajo esta constituido como
una obligación que cada persona
en las condiciones requeridas
debe aportar a la sociedad y de
esta forma mejorar el desarrollo
de la nación.

6. -Protección del trabajo
 El trabajo como derecho y obligación que
cada persona tiene debe ser protegido por el
estado, de acuerdo con esto el empleado
debe ser protegido con base a su ambiente
laboral, sus condiciones de trabajo, seguridad
y salud de esta forma garantizando sus
derechos.

7. -Igualdad de derechos
 Este principio como su nombre lo dice
consiste en generar la igualdad laborar en
cuanto a las condiciones de los trabajadores
sin importar su carácter intelectual,
inclinaciones sexuales, genero sexual entre
otros factores, como lo expresa la ley 1496
del 29 de diciembre del 2011 donde no se le
dará una distinción especial a ningún
trabajador y así erradicar cualquier tipo de
discriminación racial, intelectual o sexual en
las organizaciones.

8. -Primacía de la realidad
 Este principio tiene como punto focal darle
relevancia a lo pactado primeramente en un
contrato o acuerdo entre empleado y
empleador en caso de que haya una
discordancia en algún caso en el que se vea
afectado el empleado, de esta forma se evitan
abusos de cualquier tipo

9. -Estabilidad
 Este es un derecho que se le otorga al empleado
que cumple con las funciones delegadas por su
contrato y por su desempeño al realizar diversas
tareas que se le demanden. El empleado podrá
continuar ejerciendo sus actividades siguiendo
los lineamientos y no podrá ser despedido sin
causa justificada ya que si llega a suceder esto
tendrá derecho a ser indemnizado

10. -Favorabilidad
 Este principio consiste en favorecer al trabajador cuando se presente algún
caso de conflicto laborar y existen varias normas con apreciaciones diferentes
para solucionar el conflicto, en este caso se elegirá la que mas le convenga al
empleado pero esta será la normatividad con la cual se rija cualquier tipo de
decisión tratando de beneficiar principalmente al empleado

11. -Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Tiene como fin a que el empleado o
trabajador no puede librarse de
cualquier garantía que le otorga la
legislación laboral así el lo quiera puesto
que ya se había acordado con
anterioridad

12. MECANISMOS DE
GARANTÍA DE LOS
DERECHOS
LABORALES

13. -Derecho de petición
 Es un derecho que todo trabajador
tiene para realizar una solicitud o
petición a las autoridades o a los
superiores con el fin de obtener una
resolución sobre cualquier problema
que se presente de esta forma
beneficiando los intereses de todos.

14. -Acción de tutela
 Este mecanismo se ejecuta cuando algún
derecho ha sido vulnerado o esta siendo
amenazado por algún superior o autoridad
que se encuentre al mando. También aplica
sobre particulares es particularmente
injustificada afectando el interés colectivo

15. -Conciliación y
transacción laboral

16. -conciliación
 Es un mecanismo de resolución de conflictos ene le cual los afectados
gestionan procedimientos para resolver los incidentes actuales y futuros, esto
en compañía de alguien mas quien sea el veedor que esto sucede con claridad
y transparencia.

17. -Transacción
 Es un acuerdo que se usa con el fin de
finalizar extrajurídicamente un conflicto o
una posterior eventualidad. Tal acuerdo
debe referirse sobre derechos inciertos y
discutibles que las partes crean tener