en el siguiente trabajo se desarrollaran los siguientes aspectos: definición del Derecho Laboral, sus fundamentos (definirlos cada uno), sus principios (explicarlos cada uno) y los organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna situación laboral

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para las Educaciones
I.U.P “Santiago Mariño”
Esc: 46 Sección “A”
Autor:
Enderson, Cament

2. Derecho laboral
Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su
subsistencia.
Se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se
sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto,
debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más
beneficiosas para cada trabajador.

3. Fundamentos
• Tiene normas
adjetivas y
sustantivas
Normas Adjetivas: El Derecho Adjetivo está
conformado por las normas que regulan el proceso, que
es, a su vez, el mecanismo para realizar al Derecho
Sustantivo.
Normas Sustantivas: conjunto de normas que establece
los derechos y obligaciones de los sujetos que están
vinculados por el orden jurídico establecido por el
estado.
• Obligatorio cumplimiento
de las normas ya que son
impuestas por el estado.
• Regula las relaciones entre la
mano de obra y el capital.
• Regula las relaciones
entre empleador y
trabajador
Empleador: persona física para que preste un
servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.
Trabajador: la persona que vende su fuerza de
trabajo bajo ciertas características y
dependiendo de la naturaleza de su actividad

4. Principios
• Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• estabilidad en el empleo; irrenunciable a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales facultades para transigir y conciliar sobre los derechos
inciertos y discutibles.
• situación más favorable al trabajador en caso de duda, en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho.
• primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
• garantía a la seguridad social y la capacitación.
• El adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
• El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación interna.

5. Organismos laborales
• Unión Nacional de Trabajadores (UNT): Desde su nacimiento la UNT se ha
pronunciado por el reconocimiento y ejercicio pleno de los derechos sindicales, políticos,
individuales y colectivos de los trabajadores. La UNT es partidaria de la libertad sindical
y de la vida democrática de sus organizaciones, es partidaria de la titularidad y la
contratación colectiva, de la bilateralidad, del derecho de huelga y de la erradicación del
corporativismo.
•Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV)
•Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela(CUTV)
•Movimiento Nacional de Trabajadores para la Liberación(MONTRAL)

6. GRACIAS.