La legislación laboral aplicada en Colombia es un trabajo realizado para la universid ECCI

1. DERECHOS, DEBERES, PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES Y MECANISMOS DE

2. • La legislación laboral de un país se plasma en el
estatuto de los trabajadores, el cual es un texto
legal que articula todas las actividades
profesionales y en el cual se establecen las
pautas que deben acatarse por parte del estado,
el empleador y el trabajador para ordenar
adecuadamente el marco de las relaciones
dentro trabajo.

5. LIBERTAD DE TRABAJO
Toda persona es libre de
escoger su profesión u
oficio y esto implica el
desarrollo de la expresión
voluntaria de su
personalidad.
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es una obligación
social y un derecho que consta
de protección especial del
estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo justo y
digno.

6. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
El estado debe garantizar la
protección de los derechos
mínimos de los trabajadores
contribuyendo en su
desarrollo personal y de
sociedad.
IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores son
iguales ante la ley deben ser
tratados con igualdad, y se
establecen mecanismos en
contra de la discriminación y
deben tener sus mismos
derechos y garantías.

7. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Existen varias formas de contratos
de trabajo y debe darse prioridad a
los datos que ofrece la realidad y
lo que sucede en el terreno de los
hechos sobre lo que figure
formalmente en acuerdos o
documentos.
ESTABILIDAD
Es el derecho que tiene todo
trabajador a conservar su
trabajo mientras se encuentre en
cumplimiento de los acuerdos,
si el empleador da por
terminado al contrato sin
justificación deberá dar una
indemnización.

8. FAVORABILIDAD
Se refiere a aplicar normas a favor
del empleado en caso de conflicto,
lo cual no quiere decir que se le
dará siempre la razón o prioridad
total pero si se ejecutaran normas
con diversas apreciaciones, con el
fin de ayudar al empleado.
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS
MÍNIMOS
El trabajador está inhabilitado de
privarse de sus beneficios
voluntariamente como lo son las
garantías que otorga la ley laboral
colombiana. Lo cual contribuye a la
protección del trabajador.

10. DERECHO DE PETICIÓN
Toda persona tiene
derecho a presentar
peticiones respetuosas
y a sea por motivo de
interés general o
particular y a obtener
pronta resolución con el
fin de garantizar
derechos
fundamentales.
ACCIÓN DE TUTELA
Sucede cuando un
derecho fundamental es
vulnerado por omisión o
acción de una autoridad
pública. Y fue un
mecanismo que ganó el
pueblo colombiano para
hacer valer sus derechos
reflejado en la
constitución del 91.

11. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN
LABORALCONCILIACIÓN:
Es un mecanismo
alternativo de
solución de conflictos
de una o más
personas donde
interfiere un tercero
neutral y calificado
llamado conciliador.
TRANSACCIÓN:
Es un contrato en el que
puede finalizar un
proceso extrajudicial o se
evita, en donde se
involucran dos o más
partes y se realizan
diversas concesiones
con el fin de que alguna
vaya cediendo.

12. • https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resour
ce/content/1/OVA_Legislacion_1/descargable.pdf
• Universidad ECCI materia virtual de legislación laboral.