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ISO 45001
ISO 45001 - SGSST
International Organization for Standardization. Se trata de la Organización Internacional de
Normalización o Estandarización
Se dedica a la creación de normas o estándares para asegurar la calidad, seguridad
y eficiencia de productos y servicios. (VOLUNTARIAS)
Presente en 165 países miembros, uno por país
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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A P
H
V
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ISO 45001:2018
1. Comprensión de la organización y de su contexto.
2. Comprensión de las necesidades y expectativas de las
partes interesada.
3. Determinación del alcance del sistema de gestión deSST
4. Sistema de gestión de SST
4.CONTEXTO DE LAORGANIZACIÓN
INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 4
1. Liderazgo y compromiso
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7.APOYO
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1.Generalidades
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SG-SST ISO 45001-Ley 29783

  • 1. SG –SST Enfoque de la Ley 29783 e ISO 45001 ISO 45001 - SGSST
  • 2. International Organization for Standardization. Se trata de la Organización Internacional de Normalización o Estandarización Se dedica a la creación de normas o estándares para asegurar la calidad, seguridad y eficiencia de productos y servicios. (VOLUNTARIAS) Presente en 165 países miembros, uno por país Representante de Perú es INACAL Actualmente hay redactadas más de 23.500 normas ISO Abarcan casi todos los aspectos, de industria de productos y servicios, desde tecnología y seguridad alimentaria, hasta agricultura y salud. ¿Qué es la ? RESPECTO A ISO 45001:2018
  • 3. Diferenciación entre su competencia Volumen de negocio afectado positivamente Mejora de la imagen y confianza hacia los clientes, proveedores, estado y la sociedad Aumento de la productividad Simplifica la toma de decisiones, en contenido y tiempo. Reducción de costos por optimización en las operaciones Abre nuevos mercados, reduce barreras en el comercio internacional Beneficios de contar con la certificación RESPECTO A ISO 45001:2018
  • 4. NORMA LEY 29783 OBLIGATORIA ISO 45001 VOLUNTARIA CARÁCTER DE CUMPLIMIENTO
  • 5. Según ISO 45001:2018 Conjunto de elementos de una organización Interrelacionados o que interactúan para establecer políticas Objetivos Y procesos para lograr estos objetivos SISTEMA DE GESTIÓN organización Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para lograr sus objetivos políticas Intenciones y dirección de una organización , como las expresa formalmente su alta dirección procesos conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma entradas en salidas * Los objetivos puede referirse a diferentes disciplinas (tales como objetivos financieros, de salud y seguridad y ambientales) • Un objetivo puede ser estratégico, táctico u operativo. SISTEMA DE GESTIÓN
  • 6. Un sistema de gestión puede tratar una sola disciplina o varias disciplinas. Los elementos del sistema establecen la estructura de la organización, los roles y las responsabilidades, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora. … SISTEMA DE GESTIÓN
  • 7. Según ISO 45001:2018 SG-SST Prevenir Lesiones de los trabajadores Prevenir deterioro de la Salud de los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo, seguros y saludables sistema de gestión o parte de un sistema de gestión utilizado por la organización para alcanzar la política de la SST Los resultados previstos del SG –SST son: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 8. • Hacer • Verificar • Planificar • Actuar A P H V 4 5 6 7 8 9 10 ISO 45001:2018
  • 9. 1. Comprensión de la organización y de su contexto. 2. Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesada. 3. Determinación del alcance del sistema de gestión deSST 4. Sistema de gestión de SST 4.CONTEXTO DE LAORGANIZACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 4
  • 10. 1. Liderazgo y compromiso 2. Política Seguridad y Salud 3. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 4. Consulta y participación de los trabajadores. 5.LIDERAZGO INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 5
  • 11. 6.1 6.2 Acciones para abordar riesgos y oportunidades. Objetivos de SST y planificación para lograrlos. 6. PLANIFICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 6
  • 12. 7.APOYO 7.1 Recursos 7.2 Competencia 7.3 Toma de Conciencia 7.4 Comunicación y 1.Generalidades 2.Creación actualización 3.Control de la ID 7.5 Información Documentada 12 1. Generalidades. 2. C. Interna. 3. C. Externa. INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 7
  • 13. 7.APOYO 7.5 Información Documentada INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 7
  • 14. 8.OPERACIÓN 8.1 Planificación y Control Operacional 8.2 Preparación y Respuesta ante Emergencias INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 8
  • 15. 9. EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, Medición, análisis y evaluación 9.3 Revisión por la dirección 15 9.2 Auditoria Interna INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 9
  • 16. 10. MEJORA 10.1 GENERALIDADES 10.2 INVESTIGACIÓN, NO CONFORMIDAD Y ACCIÓN CORRECTIVA 10.3 MEJORA CONTINUA 16 INTERPRETACIÓN NORMA, ISO 45001:2018 - CLÁUSULA 10
  • 17. 17
  • 18. MUCHAS GRACIAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO