Laminas utilizadas para el desayuno titulado "EXPERIENCIAS PARA CONVERTIRTE EN COACH INTERNO DE TU INSTITUCION, EMPRESA O FAMILIA" durante el 4 foro regional para agentes de seguros y de fianzas de EL ASEGURADOR

1. Principios de
COACHING útiles
para tu persona, familia
y empresa
Psic. Miguel Angel Arcique Programa Académico

2. Objetivo
• Que los participantes conozcan los
principios básicos de coaching que pueden
utilizar para su mejora personal, familiar y
empresarial.

3. Temas
• Visión personal ¿Qué quiero yo?
• Modelo “Ser, hacer y tener”.
• Definir prioridades de acción (distinguir lo
importante de lo urgente).
• Llevar seguimiento y supervisión de los
acuerdos tomados.
• Tomar en consideración los factores que
no se pueden controlar.
• Sistematizar y evolucionar el proceso de
coaching (de la ejecución a la consejería)

5. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa

6. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER

7. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER

8. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
TENER

9. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
TENER
Forma

10. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
TENER
¿SE VALE TENER
Forma
SUEÑOS EN
LO ECONOMICO?

11. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
TENER
Forma

12. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
Identidad
TENER
Forma

13. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER ¿Cómo GANAR
Identidad MAS DINERO?
“HACER MAS
CON MENOS”
TENER
Forma

14. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
SER
HACER
Identidad
TENER
Forma

15. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Esencia
SER
HACER
Identidad
TENER
Forma

16. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Esencia ¿QUIEN SUEÑO SER?
¿que quiero YO?
SER
HACER
Identidad
TENER
Forma

17. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Esencia
SER
HACER
Identidad
TENER
Forma

18. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Esencia
SER
HACER
Identidad
TENER
Palabra
Forma “verdad”

19. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Esencia
SER
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
TENER
Palabra
Forma “verdad”

20. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
TENER
Palabra
Forma “verdad”

21. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
TENER
Palabra
Forma “verdad”

22. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
ESTRATEGIAS
TENER
Palabra
Forma “verdad”

23. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
ESTRATEGIAS
TENER
Forma METAS Palabra
“verdad”

24. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
ESTRATEGIAS
TENER
Forma METAS
SATISFACCION Palabra
“verdad”

25. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
SISTEMAS
ESTRATEGIAS
TENER
Forma METAS
SATISFACCION Palabra
“verdad”

26. Niveles de Conciencia
Persona/Familia/Empresa
Sentimiento
Esencia “amor”
SER
SUEÑOS
VISIÓN
HACER Pensamiento
Identidad “alegría”
SISTEMAS
ESTRATEGIAS
TENER
Forma METAS
SATISFACCION Palabra
“verdad”

27. Coach: Ver desde fuera
Tiger Woods no requiere un
caddy porque sea mejor que
él, sino porque puede estar a
unos pasos y verlo
objetivamente.

28. Los tres niveles del coaching
Gnóstico
“Ahora lo creo de esta manera”
Linguístico
“No lo había pensado así”
Logístico
“dame una herramienta”

29. Figuras de coach
• Padres
• Jefes
• Liderazgo

30. Proceso de coaching
• Diagnóstico
• Puntos clave
• Supervisión
• Logros

31. Retos
• Objetividad VS. Emocionalidad
• Factores fuera de control
• No “adoctrinar” (Debes/Tienes)
• Motivar la vuelta a la esencia ¿Que quieres
TU?
• Respeto al rumbo del individuo
• CONFRONTACIÓN

32. Sistematizar/Evolucionar
CONSEJERO
Z
E
R Coaching de
U
D hábitos o sistemas
A
M
Coaching Crítico
Coaching
directivo

33. El camino del coach
AYUDAR A CADA
PERSONA A
CONVERTIRSE EN LA
MEJOR VERSIÓN
DE SI MISMO

34. Tips finales
• Trate de situarse “fuera” de la situación
• Pregunte antes de “recomendar”
• El coach muestra opciones y situaciones
causa-efecto, el coachee toma SU decisión
• Tenga cuidado de no “aconsejar” o
“adoctrinar” (Cuando enseñes a alguien, enseña también a dudar
de lo que enseñas, de los contrario no estás educando, estás adoctrinando
“Confucio”)

36. gracias por tu
participación en esta
sesión
Psic. Miguel Angel Arcique Programa Académico