Herramientas esenciales para el crecimiento dentro de la Organización.

2. TEMAS A TRATAR
• Bienvenida
• Introducción (Enfoque principal)
• Objetivos de Aprendizaje (Generar credibilidad)
• Funciones Principales (Conocimiento y Liderazgo)
• Role Playing entre todos los participantes
(Formación de Grupos, Comunicación Efectiva e
Interacción entre compañeros)
• Representación de Roles (Presentación de casos)
• Evaluación
• Fin de la Capacitación

3. INTRODUCCIÓN
Las empresas son equipos de personas trabajando
con un fín común y el éxito o fracaso de la compañía
depende en gran medida del talento del equipo
Al existir el crecimiento interno dentro de cualquier
organización, es indispensable asegurar que obtenga
todas las herramientas y conocimientos necesarios
para desempeñar correctamente su labor
Trabajando en Equipo

4. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
(Es un propósito o una meta a alcanzar)
• Será capaz de identificar los beneficios al desarrollar
al personal de tienda que tendrá a su cargo (delegar)
• Será capaz de clarificar las dudas de los nuevos
Colaboradores, guiándolos desde sus primeros pasos
para obtener de ellos resultados grandiosos
Nuestros Objetivos

5. FUNCIONES PRINCIPALES
Cada colaborador debe tomar en cuenta que ya
posee conocimientos administrativos adquiridos con
la práctica que debe transmitir a sus compañeros.
Recuerden siempre LIDERAR CON EL EJEMPLO
Garantizar con su trabajo que cada una de las
tiendas vendan, estén bien alineadas y se den a
conocer logrando el alcance de todas sus metas
Conocimiento y Liderazgo

6. ROLE PLAYING
Es una técnica a través de la cuál se
simula una situación que se presenta en
la vida real
Aprendiendo de los demás

7. Presentación de Casos
Representación

8. EVALUACIÓN
Su importancia y seguimiento

9. Fin