1. Fecha: 10.07.2014
ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA. Se podrán presenta al proceso de selección empleados
del caja y personal externo.
1. GENERALIDADES
Nombre del cargo: Promotor cultural II * Enfoque identidad Y territorio, Gestión
del pensamiento Y gestión Comunitaria.
Nivel: Profesional
Gerencia: Gerencia de Servicios Sociales
Departamento: Cultura
Cargo a quien reporta: Coordinador Centro de Desarrollo Cultural Moravia
Jornada laboral: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Medellín
Salario: $2.021.000
Tipo de contrato: Obra y labor
Número de Vacantes: 1
2. MISIÓN DEL CARGO
Planear, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los programas y actividades dirigidos a
fomentar la cultura y el disfrute de las expresiones artísticas y culturales de los usuarios de
Equipamientos Culturales, Bibliotecas o proyectos.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
ENFOQUE IDENTIDAD Y TERRITORIO, GESTIÓN DEL PENSAMIENTO Y GESTIÓN
COMUNITARIA.
 Coordinar los servicios del Centro de Memoria Barrial como la clasificación y divulgación
de sus contenidos documentales y la gestión de información local.

2.  Coordinar y poner en marcha programas de participación comunitaria, formación de
opinión pública, memoria y encuentro ciudadano, para la formación de públicos críticos
y participativos.
 Apoyar en la producción de contenidos (Textuales y Visuales) y en la gestión de
información local para la elaboración de publicaciones y medios de divulgación del
proyecto.
 Desarrollar investigaciones y coordinar procesos de investigación en torno a la Memoria
Local y Urbana, para generar conocimiento propio y en la proyección como plataforma
de observatorio social y cultural.
 Gestionar y promover la organización de coloquios, seminarios, foros, conferencias y
otros eventos de carácter educativo y cultural con organizaciones locales, regionales,
nacionales e internacionales que beneficien a la Comunidad.
 Apoyar los procesos de convocatoria para la socialización y apropiación por parte de la
Comunidad de los programas y proyectos.
 Participar en reuniones comunitarias para la concertación de programas y proyectos.
GENERALES.
 Diseñar e implementar estrategias, programas y proyectos en las líneas de acción de
Diálogo e Intercambio Cultural, Formación Artística, Fomento a la Creación, Gestión del
pensamiento, Gestión Comunitaria, Identidad y Territorio, Cultura Digital o
Comunicaciones, para permitir una programación acorde a las expectativas de los
usuarios, a través de diagnósticos, mapeos, lecturas del territorio y diálogo permanente
con las comunidades beneficiarias.
 Coordinar y apoyar logísticamente la realización de las actividades de formación,
gestión cultural y participación comunitaria, para contribuir al posicionamiento del
proyecto y al cumplimiento de las metas de programación.
 Participar en la planeación y controlar la ejecución técnica y financiera de los proyectos
y actividades de las líneas de acción por la cual responde, para garantizar un manejo de
los diferentes recursos de manera racional y eficiente.
 Mantener contacto permanente con las instituciones culturales, educativas, grupos,
artistas y organizaciones comunitarias para conocer sus apuestas y proyectos, y así
gestionar, articular y hacer seguimiento a los programas y propuestas que pueden
realizarse en conjunto.
 Participar en el diseño, gestión y apoyo a los proyectos de cooperación local, nacional e
internacional que aporten a la sostenibilidad del proyecto.
 Atender y brindar información a los usuarios, entidades, grupos o instituciones a nivel
comunitario, local, nacional o internacional, con el fin de dar a conocer los proyectos y
programas que se adelanten, así como resolver y hacer seguimiento a las inquietudes,
quejas o reclamos recibidos, teniendo como referente el diálogo, las encuestas de
satisfacción y el buzón de sugerencias.
 Elaborar informes técnicos y financieros de manera periódica, de las líneas de acción
que está bajo su responsabilidad, para responder la demanda de las áreas
administrativas y los entes de control.

3.  Sistematizar las experiencias dentro del desarrollo de los proyectos y propuestas
culturales, a través de la recopilación de información e imágenes, para el
fortalecimiento y retroalimentación de cada una de las áreas, además de generar un
historial que apoye las futuras acciones.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre dos y tres años de experiencia en elaboración de propuestas, promoción de servicios,
trabajo con comunidades, investigación social y Gestión Artística y/o Cultural.
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en áreas sociales (Antropología, sociología, Historia, Trabajo Social,
comunicación, Psicología)
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
 Gestión Comunitaria
 Investigación
 Gestión cultural
 Procesos Creativos
 Arte
 Proyectos
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Orientación al resultado, Orientación al Cliente, Construcción y Mantenimiento de
Relaciones.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de
vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol
de Promotor Cultural II con énfasis en identidad Y territorio, Gestión del pensamiento Y
gestión Comunitaria.

4. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Candidatos Externos
 Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com,
identificando en asunto: Hoja de vida para Promotor Cultural II Enfoque identidad Y
territorio, Gestión del pensamiento Y gestión Comunitaria.
Empleados directos de Caja:
 Comunicarse telefónicamente con Paola Vásquez Teléfono 511 31 33 ext.1442. En caso
de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a
paola.vasquez@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
 Asunto: Convocatoria Promotor Cultural II Enfoque identidad Y territorio,
Gestión del pensamiento Y gestión Comunitaria.
 Nombres y apellidos completos
 Número de identificación
 Salario actual
 Teléfono y extensión
 Número de celular
 Cargo actual
 Nombre completo del jefe inmediato
 Gerencia, Departamento y Coordinación
 Fecha de ingreso
 Modalidad de contrato
 Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
 Formación académica (Culminada y en proceso).
 Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
 Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
 Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
 Adjuntar hoja de vida actualizada.
Fecha de Publicación: 10/07/2014
Fecha de Cierre: 21/07/2014
ANA MILENA GÓMEZ GIRALDO
Consultora Gestión Humana