La nueva ley promulgada el día martes ha dejado varias interrogantes respecto de su aplicación, las cuales se analizarán para que los empleadores y los trabajadores puedan aplicar la nueva normativa de forma correcta.

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March 27, 2020
Ley de teletrabajo
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La nueva ley promulgada el día martes ha dejado varias
interrogantes respecto de su aplicación, las cuales se analizarán
para que los empleadores y los trabajadores puedan aplicar la
nueva normativa de forma correcta.
La primera interrogante que surge es: ¿de quien son los costos
operacionales? La nueva normativa establece que los costos
operacionales son del empleador, así como el funcionamiento,
mantenimiento y reparación de equipos, herramientas, materiales,
equipos y las herramientas que se requieren para realizar el teletrabajo.
Es importante destacar que se trata de una nueva obligación para el
empleador.
Dicha obligación es aplicable para los trabajadores que realicen tele
trabajo o trabajo a distancia.
La duda que surge de la primera interrogante es saber si: ¿los costos de acceso a
Internet o accesos a medios tecnológicos es del empleador o del trabajador?
Estos costos serán del empleador incluso en el caso que el trabajador deba mejorar las
redes de banda ancha para llevar a cabo las tareas asignadas por el empleador.
La segunda interrogante que se puede presentar es preguntarse: ¿A partir de cuando
deben hacerse cargo de esta obligación los empleadores? Se estableció el plazo
de hasta 3 meses desde que se promulga la ley de teletrabajo.
Tercera interrogante ¿que es el derecho a desconexión? El derecho a desconexión es
un derecho que tiene el trabajador, en virtud del cual el trabajador debe estar
desconectado 12 horas de las 24 horas diarias, no pudiendo el empleador requerir al
trabajador respuestas en jornadas pasivas, es decir, en jornadas en las cuales el trabajador
no se encuentra prestando servicios a la empresa.
La cuarta interrogante se da respecto de la jornada laboral, ¿cuando se entiende que
hay jornada laboral? Si el empleador empieza a realizar acciones o imparte
instrucciones a sus trabajadores, a partir de ese momento se entiende que pasa de ser un
trabajador sin jornada, a tener la calidad de un trabajador con jornada laboral. Respecto
de esta jornada laboral está no podrá superar las 10 horas al día.