Daniel Roldan C.I 23.813.012

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO Colectivo
ALUMN0
Daniel Roldan
C.I 23.813.012
Barquisimeto, Septiembre 2019

2. Es una de la formas de
celebrar una convención
colectiva.
Se convoca a Reunión entre
uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
sindicatos de patronos
con la finalidad de mejorar
las condiciones de prestación
del servicio en una misma
rama de actividad, con
alcance local, regional o
nacional, del sector público
o del sector privado y
siempre con intervención de
la autoridad administrativa,
en forma tripartita.
Esta establecido en el
Artículo 452 de la LOTTT
El efecto jurídico más
importante de la reunión
normativa laboral es que ésta
obliga a las partes a
suspender la tramitación de
todos los pliegos de
peticiones y
negociaciones de
convenciones colectivas en
curso, hasta tanto no concluya
la reunión.
En la LOTTT la Reunión
Normativa Laboral va
regulada desde el Articulo
452 al 471
¿Cómo Hacer una Reunión
Normativa Laboral?
La solicitud para la convocatoria de una Reunión
Normativa Laboral debe ser realizada por uno o
varios Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o
Centrales Sindicales de Trabajadoras y
Trabajadores,
o uno o varios patrono, una o
varias patronas ante el
Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia
del Trabajo para negociar o
suscribir una convención
colectiva de trabajo. LOTTT
ART. 453

3. a reunión normativa
laboral ante la huelga y el
arbitraje
cuando la reunion
normativa laboral no
culmina de manera
exitosa o con un acuerdo,
el ministerio del poder
popular con competencia
de trabajo y seguridad
social debera someter las
diferencias
de la mediacion con base
a lo establecido en la LOPT
para la tramitacion
si no se llega a un acuerdo
o a la conciliacion, el
funcionario del trabajo
a solicitud de las partes o
de oficio
sometera el conflicto a
arbitraje segun lo
establecido enla norma.
se podria decir que las
organizaciones sindicales
pueden manifestarle al
funcionario su proposito
sobre el derecho a una
huelga.