TIPOS DE ENTREVISTA ENTREVISTAS USADAS EN LA ORGANIZACIÓN

1. ENTREVISTA
Ehily Nieto
C.I. 24354758
Equipo 1

2. • Entrevista no dirigida: El solicitante recibe considerable
libertad para expresarse por sí mismo y para
determinar el curso de la entrevista. El entrevistador
no discute, escucha cuidadosamente; usa preguntas
breves, no interrumpe y permite pausas en la
conversación. Mientras más libertad se proporcione al
solicitante en la entrevista, mayor será la oportunidad
que tenga para discutir con amplitud cualquier punto
que se quiera tocar.

3. • Entrevista profunda: Se estructura con preguntas que
cubran distintas áreas de la vida del solicitante y que
estén relacionadas con el empleo; sobre trabajo,
educación, relaciones sociales, personalidad, etc.
Deben ser diseñadas de manera que permita al
solicitante decir todo lo que él desea al contestarlas.
De esta forma permitirá la entrevistador obtener
información que baste para hacer una evaluación.
• Entrevista estandarizada: Más altamente estructurada,
la cual se apega estrechamente a un conjunto de
preguntas sumamente detalladas en forma
especialmente preparadas.

4. • Entrevista preliminar: Se pretende detectar, los aspectos
más ostensibles del candidato y su relación con los
requerimientos del puesto; Con el objeto de destacar
aquellos candidatos que de manera manifiesta no
reúnen los requisitos del puesto que se pretende cubrir;
debe informársele también la naturaleza del trabajo, el
horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin
de que él decida si le interesa seguir adelante el
proceso. Tal entrevista es realizada por quien será su
supervisor directo, quien escogerá las personas más
capacitadas de acuerdo a los currículos vitae obtenidos.

5. • Entrevista formal: Luego de haber realizado la
investigación de referencias y de haber descartado a las
personas menos viables, se procede a hacer la entrevista
formal donde las preguntas serán basadas en los
requerimientos o capacidades y conocimientos que
necesita tener la persona para el puesto a ocupar; tales
preguntas quedan a cargo del entrevistador, pero
respetando las siguientes normas:
a. Escuchar con atención e interés.
b. Evitar preguntas capciosas.
c. Crear un clima de confianza.
d. Evitar preguntas personales que puedan
llegar a ser incomodas.
e. Observar y tomar en cuenta la forma con que
se desenvuelve el postulante.
f. Buscar que la entrevista se de tipo profunda.