comportamiento organizacional

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Escuela Psicología
Curso: Psicología del trabajo
Participante: Julio Cesar Ruiz González C.I. 26.844.369

2. Comportamiento Organizacional:
El comportamiento organizacional surge gracias a
la comunicación, ya que esta se puede desarticular
por partes para entender el comportamiento
humano dentro de una organización, donde todo
obedece a la forma como se comunique y asimile
la información dentro de la organización.
La comunicación dentro de la organización es muy
importante ya que ayuda a mantenerla unida y
proporciona medios para que fluya la información
adecuadamente, y de esta forma mejorar criterios,
motivar a los empleados y ayudar a cumplir los
objetivos de la organización.

3. Teoría Clásica:
Surge poco después de la Revolución Industrial, se da una gran diversificación y
multiplicación de organizaciones. La teoría clásica de las organizaciones trata casi
exclusivamente con la estructura de las organizacionales formales es la organización
basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los
participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el
proceso decisorio, aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de
manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y
procedimientos.
Los clasicistas están más preocupados con el diseño y la estructura de las
organizaciones que con las personas, es decir como un ser económico donde recibe
una justa compensación por un determinado trabajo Henry Fayol, realizó importantes
aportes a los diferentes niveles administrativos, y es considerado el padre de la Teoría
Clásica la cual surge de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar
organizaciones complejas, fue el primero en reglamentar el comportamiento gerencial,
tiene como parte culminante 14 principios de administración y para la administración
es una parte fundamental del trabajo eficiente en cualquier empresa.

4. En la teoría organizacional moderna el sistema socio técnico son factores que se relacionan
entre si trabajando hacia un mismo objetivo, es decir, que el éxito de este sistema depende
del comportamiento de otros elementos, este término se designó para comprender la
interacción en las organizaciones o empresas de obrero/ máquina, donde se llegó a la
conclusión de que las máquinas son complementarias a las personas y no las sustituyen,
actualmente se ha extendido para abarcar las interacciones de las tecnologías y las personas,
así como también las consecuencias psicológicas y culturales que estas conllevan, estas
teorías fueron promovidas por Emry y Trist del Tavistock instituto de Londres, donde Trist
desde una teoría humanista asegura que este enfoque socio técnico se enfoca en las
necesidades personales de cada trabajador, fomentando así la empatía y cooperación entre
compañeros, siguiendo este orden se debe establecer que los trabajadores al tener una mejor
relación con las nuevas tecnologías y un ambiente adecuado de trabajo conllevan a mayor
productividad y avance para la empresa y a su vida personal.
La Teoría Organizacional Moderna el enfoque socio Técnico establece como criterio principal
un sistema de adaptación que tiene que ajustarse a los cambios de su entorno, es decir en
toda organización las personas se deben destacar con diferentes herramientas de trabajos
que se dirigen hacia la tecnología, hacia la producción, y estas deben contar con planeación
de trabajo que sea estimulante, que ofrezca variedad, y que permita el desarrollo de
habilidades que con el tiempo proporciones una retroalimentación significativa.

5. Objetivos:
Describir: Cómo se comportan las personas
en determinadas condiciones.
Entender: A qué se debe ese
comportamiento.
Predecir: Cómo se comportarán
determinados empleados.
Controlar: El comportamiento, al menos
parcialmente.

6. Sistemas conceptuales
Además de analizar los tres niveles internos a la organización, la conducta
organizacional debe comprenderse como la interacción de tres sistemas
conceptuales independientes:
• El entrono físico y tecnológico del lugar
• El medio social
• El sistema personal de los integrantes de la organización