Modelos y Teorías de la Psicología Laboral

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Emily Machado
C.I 25.293.408
SAIA A
PROF: Jacqueline Colmenarez

2. Teorías clásicas ó racionalistas
(Taylor)
•Analiza los procesos productivos con el fin
de aumentar la eficiencia y la productividad
•Su principal modo de funcionamiento se
basaba en el desarrollo de técnicas y
métodos para normalizar la producción a
través de la descomposición de tareas
complejas en un conjunto de tareas simples.
•El hombre es un engranaje en la máquina de
la eficiencia y la productividad
•Las teorías desarrolladas por Taylor
postulaban las recompensas salariales como
única fuente de motivación para los
trabajadores.
•Se enfoca en la gestión del trabajo y los
trabajadores.
Teorías de las Relaciones
Humanas (Mayo y Lewin)
•Según esta perspectiva de estudio, el
objetivo principal de la psicología
organizacional consiste en lograr la armonía
dentro de la empresa vinculando la
productividad con el estado de ánimo de los
trabajadores.
•Según Mayo y Lewin, el hombre es un ser
social, pensante, íntegro y con sentimientos.
•Estudia en profundidad la influencia del
ambiente de trabajo en la productividad y los
accidentes laborales.
•Toda persona necesita formar parte de un
grupo y ser tenido en cuenta por lo que el
reconocimiento social y la pertinencia al
grupo son elementos principales para
desarrollar su motivación laboral.
•Trata de interpretar los cambios del contexto
y las empresas descubriendo el sentido de
algunos procesos sociales .
Teorías de la Organización
como Sistema Abierto
•La organización es un sistema que
interactúa constantemente con el ambiente.
•Postula el concepto de organización como
sistema, por lo que esta se compone por
diferentes elementos que mantienen entre sí
un mínimo de cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios.
•Así mismo, la teoría de la organización como
sistema abierto postula que toda
organización está constituida por grupos de
individuos interdependientes e
interactuantes.
•El hombre es un agente complejo y
autónomo que actúa en la organización.