Cuadro Comparativo modelos y teorias de la psicologia laboral.

1. 
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Autora:
María Andreina Guillen Peña
C.I 26.007.053
SAIAA

2. Esta teoría se caracteriza
por analizar los procesos
productivos con el fin de
incrementar la eficiencia y
la productividad. Su
principal modo de
funcionamiento se basa
en el desarrollo de
técnicas y métodos para
normalizar la producción.
Su objetivo principal
consiste en lograr la
armonía dentro de la
empresa vinculando la
productividad con el
estado de animo de los
trabajadores. Trata de
interpretar lo cambios del
contexto y las empresas
estudia en profundidad
la influencia del ambiente
de trabajo en la
productividad y los
accidentes laborales.
Según esta teoría la
organización es un
sistema que interactúa
constantemente con el
ambiente, el hombre
resulta un agente
complejo y autónomo
que actúa en la
organización.
Teorías Clásicas o
Racionalistas ( Taylor)
Teoría de las Relaciones
Humanas (Mayo y
Lewin)
Teoría de la
Organización como
sistema abierto.

3. • Se desarrolla un trabajo
mas especializado y
produce jerarquía de
trabajo mas amplia.
• Busca la eficiencia en
las organizaciones.
• Incentivos salariales y
premios por la
producción.
• Realizan estudios en
base a tiempo
movimiento y selección
de personal.
• Se considera que la
motivación es la llave
para realizar un buen
trabajo
• El comportamiento de
los grupos puede
manejarse mediante
un estilo adecuado de
supervisión y liderazgo
• Los trabajadores se ven
motivados por ciertas
necesidades.
• Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y
temores.
• Los sistemas son
abiertos debido a los
intercambios de
procesos.
• Los sistemas abiertos
transforman la energía
disponible.
• Están diseñados para
alcanzar objetivos
propios y comunes.
• Esta compuesto por
diferentes elementos
que mantiene entre si.
Teorías Clásicas o
Racionalistas ( Taylor)
Teoría de las Relaciones
Humanas (Mayo y Lewin)
Teoría de la Organización
como sistema abierto.