Este documento describe un curso de diseño de planes de carrera para personal de recursos humanos. El curso cubre temas como mapear funciones y puestos de la empresa, detectar el talento mediante perfilación y evaluación del desempeño, diseñar un mapa de empate entre puestos y personas, e implementar y dar seguimiento a la estrategia de planes de carrera. El objetivo es proporcionar herramientas para la selección, desarrollo y retención efectiva del talento de una organización.

1. Diseño de Plan de
Carrera
Información de Curso:

2. La planeación de carrera es esencial para la
motivación y desarrollo pro-activo en la
organización, por lo que contar con planes
precisos de desarrollo de capital humano, así
como conocer cuáles serán los requerimientos
para la selección del mejor talento de personal
a futuro, son elementos fundamentales para
los objetivos requeridos por la empresa.
OBJETIVOS

3. 1. Mapeando las funciones y puestos de
la empresa.
1.1. Criterios para clasificar puestos.
1.2. Revisando el organigrama.
1.3. Definiendo puestos clave.
1.4. Perfilación de puestos.
1.5. Haciendo rutas de ocupación de
puestos.
2. Detectando el talento.
2.1. Perfilación de personas.
2.2. Evaluación del desempeño.
2.3. Pronosticando el éxito de una
persona en un puesto.
CONTENIDO

4. 3. Diseño de mapa de empate.
Puestos-Personas.
3.1. Comparando conocimientos
y habilidades de la persona con
necesidades del puesto.
3.2. Comparando el perfil de la
persona con el perfil del puesto.
3.3. Reconociendo brechas entre
puestos y personas.
3.4. Detectando necesidades de
capacitación y desarrollo.

5. 4. Implementación de la estrategia y
seguimiento.
4.1. Programa de perfilación de
puestos y personas.
4.2. Empatando con programa de
evaluación del desempeño.
4.3. Documentación del plan de
carrera y ocupación de puestos
clave.
4.4. Programa de capacitación,
desarrollo y ocupación de puestos
por persona.
4.5. Revisión de avances.

6. • Conocer las herramientas de selección
que permiten atraer el mejor talento.
• Profundizar en el desarrollo de las
personas en la empresa y saber diseñar
políticas retributivas que atraigan y
retengan a las personas.
• Manejar eficazmente las discusiones
difíciles relacionadas con conflictos.
RESULTADO ESPERADO

7. Personal de recursos humanos
DIRIGIDO A

8. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Curso InCompany
Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

9. Cotiza este curso In company:
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