Modelo de carta para pago de derechos laborables.

1. MODELO DE CARTA PARA PAGO DE DERECHOS Y/O BENEFICIOS SOCIALES DE
UN TRABAJADOR 728
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo Individual
Línea: Derechos y Beneficios Sociales
Terminadala relación laboral con su empleador,éste debe de proceder en el plazo máximo
de 48 horas al pago de sus derechos y beneficios sociales que le corresponda como
trabajador bajo el régimen laboral privado 728; de esta manera, el presente modelo
constituye el primer acercamiento para el pago de los indicados beneficios, para luego, de
considerarlo necesario, recurrir a una conciliación, a SUNAFIL o al Poder Judicial para que
sea la autoridad de trabajo o judicial la que requierael pago; en este modelohemostratado
de indicar todos los derechos y beneficios sociales susceptibles de pago conforme a
nuestra legislación laboral peruana, por lo que revisado el modelo Usted puede quitar los
que considera no le corresponden. Por último, indicar que esta carta la puede entregar
directamente o a través del Notario, caso en el cual pasará a denominarse carta notarial
(Autor José María Pacori Cari)
Modelo de carta para pago de beneficios sociales
Arequipa, 25 de marzo de 2020
SEÑOR
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE (…indicar el nombre de la empresa, en caso de no
haber jefe de recursos humanos, dirija la carta al Gerente o Propietario de la Empresa…)
Dirección: (…indicar la dirección de su centro de trabajo…)
Presente.-
Asunto: Solicito pago de derechos y beneficios sociales
De mi mayor consideración,
Atento saludo a su persona, no habiéndose procedido al pago de mis derechos y/o
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al término de mi relación laboral, en
mi calidad de trabajador que ocupe el cargo de (…) por el periodo de (…) al (…) bajo el
régimen laboral privado general del Decreto Legislativo 728, la presente es para
requerirle se sirva proceder al pago inmediato de mis derechos y/o beneficios
sociales previstos en la legislación laboral que detallo a continuación:
1.- Remuneraciones devengadas por el periodo de (…) al (…), por trabajo realizado y no
pagado.

2. 2.- Reintegroderemuneraciones porelperiodo de (…) al (…), por pagode remuneración
inferior a la que me corresponde
3.- Gratificaciones por fiestas patrias por el periodo de (…) al (…), una remuneración
íntegra por cada fiesta patria.
4.- Gratificaciones por navidad por el periodo de (…) al (…), una remuneración íntegra
por cada navidad.
5.- Gratificaciones truncas por fiestas patrias por el periodo de (…) al (…), por estar
laborando por más de un mes íntegro de servicios
6.- Gratificacionestruncaspor navidad porelperiodo de (…) al (…), por estar laborando
por más de un mes íntegro de servicios
7.- Asignación familiar por el periodo de (…) al (…), al contar con hijos o hijas menores
de 18 años o mayores cursando estudios satisfactorios.
8.- Horas extras por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a favor del
empleador fuera de la jornada de trabajo.
9.- Trabajo nocturno por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a favor del
empleador en jornada nocturna de 10 p.m. a 6 a.m.
10.- Descanso obligatoriosemanal por el periodo de (…) al (…), con el pago de la sobre
tasa correspondiente.
11.- Descanso en días feriados correspondiente a los días festivos de (…), con el pago
de la sobre tasa correspondiente.
12.- Remuneración vacacional por el periodo de (…) al (…), más la
correspondiente indemnización vacacional, sin perjuicio de la remuneración por el
trabajorealizado;es porhaber prestado servicios por un año sin que se mehaya otorgado
descanso vacacional.
13.- Vacaciones truncas por el periodo de (…) al (…), que se pagará de manera
proporcional a los meses laborales sin que se haya cumplido el año.
14.- Compensación por Tiempo de Servicios – CTS - correspondiente al periodo de (…)
al (…)
15.- Pago de participación en las utilidades teniendo en cuenta que la empresa donde
laboro presta un servicio que otorga este beneficio (…Empresas Pesqueras 10%;
Empresas de Telecomunicaciones 10%; Empresas Industriales 10%; Empresas Mineras
8%; Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%; Empresas
que realizan otras actividades 5%...)
16.- Pago de indemnización por despido arbitrario a razón de una remuneración y
media mensual por cada año de servicios, por considerar que se ha producido un despido
injustificado en el presente caso.
Asimismo,solicito que el pagode los indicados derechosy/o beneficios sociales implique el
pago de los intereses legales laborales que correspondan.
Lo solicitado lo fundamento en el Artículo 24 de la Constitución Política del Estado Peruano
de 1993 que indica lo siguiente
“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador.”

3. Sin otro particular quedo de Ud. a la espera que se atienda en el día el presente pedido,
caso contrario meveré en la necesidad de recurrira la Autoridad competente del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo de mi Localidad o al órgano judicial competente del
Distrito Judicial que corresponda.
Atentamente,
(Firma del Trabajador solicitante)
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
(Dirección del Trabajador)
(Nro. Teléfono o Celular)
(Correo Electrónico)