Socializacion actividad de Gestión II

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
P L A N D E S O C I A L I Z A C I O N
R E S T A U R A N T R O D E O
G R I L L
GABRIEL A. PAZ LEON
C.I.Nº 20050287

2. PLAN DE SOCIALIZACION
RESTAURANT RODEO GRILL.
TRAS DOCE AÑOS DE EXPERIENCIA, EN RODEO GRILL EL
INGENIO Y LA CREATIVIDAD ES LA GUÍA PARA QUE EL
TRIUNFO Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS SEA UNA
REALIDAD ES POR ELLO QUE UNO DE SUS PRINCIPALES
ACTIVOS ES EL RECURSO HUMANO A QUIEN LE APLICA
GRAN ÉNFASIS NO SOLO EN SU SELECCIÓN, SINO EN SU
ADIESTRAMIENTO, INDUCCIÓN Y ACOPLAMIENTO A SUS
NUEVAS FUNCIONES Y SU NUEVO AMBIENTE LABORAL
POR LO QUE TIENE DESDE SU FUNDACIÓN UN PROGRAMA
DE SOCIALIZACIÓN LABORAL EL CUAL SE LE
PRESENTARAA CONTINUACION

3. Situados en las zonas más accesibles de
Maracay, Valencia y Barquisimeto, los
restaurantes Rodeo Grill se han convertido
en el lugar propicio para compartir y
degustar la mejor experiencia culinaria junto
a la familia, los amigos o los aliados de
negocios, porque ofrecen una excelente carta
que va desde cortes nacionales, pasando por
el tierno y suave lomito, la punta trasera, el
solomo, y la especialidad de la casa: Las
Espetadas, hasta la más completa y suculenta
cocina internacional. A la vez que, reciben a
sus visitantes bajo un ambiente agradable,
donde a la hora de sentarse a la mesa son
atendidos sin reservas, para que no les falte
nada y se sientan como en casa.
PLAN DE
SOCIALIZACION
RESTAURANT
RODEO GRILL.

4. OBJETIVO DE LA SOCIALIZACION:
 Dar a conocer al nuevo trabajador acerca de la misión,
visión, objetivos y valores de la Organización.
 Presentarle nuevos compañeros de trabajo y que esto sirva
para su adaptación al nuevo ambiente donde se desarrolla
como trabajador
 Romper el hielo y eliminar el temor de entrar a un sitio
desconocido y nuevo como es el nuevo ambiente laboral
 Crear confianza a fin que se traduzca en productividad
laboral
 Conocer al nuevo trabajador y ver la afinidad que tiene
con la organización
 Que el nuevo trabajador se adapte a las normas y los
valores del grupo.
PLAN DE
SOCIALIZACION
RESTAURANT
RODEO GRILL.

5. PLAN DE
SOCIALIZACION
PASOS A SEGUIR :
La Gerencia de Talento
Humano, después de
haber contratado al
nuevo trabajador le
prepara un Programa
de Inducción de sus
funciones y
conocimiento de la
empresa en general
1.- Le hace entrega de
un tríptico, acerca de
la Empresa donde
especifica:
a.- La Misión
b.- La Visión
c.- Los Valores
d.- Los Objetivos
e.- El Organigrama y
las líneas de mando.
2.- Le indica el cargo, sueldo y le
indica el lugar de trabajo.
( el trabajador tendrá un periodo
de prueba de 1 mes) luego de este
tiempo pasara a formar parte de la
plantilla de trabajadores fijos y los
beneficios correspondientes

6. PLAN DE
SOCIALIZACION
PASOS A SEGUIR :
3.- Se le presenta su
supervisor inmediato,
el cual le asignará un
trabajador con mayor
experiencia para que lo
adiestre en sus nuevas
funciones, además de
mostrarle toda el área
de trabajo. Y a sus
nuevos compañeros
4.- Todos los viernes en el horario
de 3.00 a 3.30 pm se realizan
charlas correspondiente a las
Normas de Higiene y Seguridad
Industrial así como el uso
adecuado del Equipo de
Protección Personal
5.- Todos los lunes el Jefe de cada
área del Restaurant se reúne con
su Personal para afinar estrategias
que propiciarán mejoras en cuanto
a rendimiento e innovaciones en
las funciones.

7. PLAN DE
SOCIALIZACION
PASOS A SEGUIR :
6.- Cada tres (03) meses, un
día lunes el restaurant cierra
sus puertas a fin de reunir a
todos los trabajadores de los
tres restaurant para realizar
encuentros deportivos, entre
los que cuentan Futbolito,
Softball, basquetbol,
ajedrez, domino.
7.- Posterior de estos
encuentros se hacen las
premiaciones
correspondientes las
cuales estas dirigidas
por Talento Humano y
los premios son
entregados por los
directivos y gerentes de
los mismos y se
efectúa una comida con
música bailable
Los equipos ganadores reciben
premios en efectivo por un monto
de 2.000 que se repartirán entre
los integrantes de cada equipo, así
mismo se harán otras distinciones
entre las que cuenta los
trabajadores del mes, por
asistencia, puntualidad y cero
accidentes laborales

8. PLAN DE
SOCIALIZACION
RESPONSABLES
DEL PROGRAMA
La Gerencia de
Talento Humano es la
responsable de
coordinar todo lo
referente al Programa
de Socialización
El Programa tiene un costo de Bs.
1.000.000,00 bs. f
el cual incluirá:
 Uniformes de los equipos
 Premiaciones
 Almuerzo
 Bebidas
 Traslado de los trabajadores de
los otros restaurantes y estadía.
 Pago de los trabajadores que se
contrataran para atender la
reunión ( mesoneros, cocineros,
entre otros)
COSTO DEL
PROGRAMA DE
SOCIALIZACION