Electiva I

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUACACIÓN
I.U.P. SANTIAGO MARIÑO.
EXTENSION MATURÍN.
ASIGNATURA: ELECTIVA 1
PROFESORA: BACHILLER:
CELIDA GONZALEZ GABRIELA DEL PARRA VIELMA
C.I. 24.129.899
EL SALARIO

2. DEFINICIÓN DE SALARIO
Es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o
diario

3. EL SALARIO SEGÚN LOTTT
Derecho al salario
Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí
y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El
salario goza de la protección especial del Estado y constituye un
crédito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses
Definición de Salario
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios
o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda

4. EL SALARIO SEGÚN LOTTT
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO
REMUNERATIVO:
Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de
carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.

5. EL SALARIO SEGÚN LOTTT
Clases de Salarios:
- Salario normal,
A lo fines de esta les, es la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.
- Según la forma de calcularlo (Artículo 112):
 Por unidad de tiempo,
 Por unidad de obra, por pieza o a destajo,
 Por tarea
 Por comisión.
La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza
de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado

6. EL SALARIO SEGÚN LOTTT
Clases de Salarios:
 En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo
aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de trabajadores y
trabajadoras.
 No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal efecto,
mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones
en materia socioeconómica.
Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del sector privado un salario
mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El
salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en
moneda de curso legal.

7. CONCLUSIONES
El salario funciona como incentivo para mejorar el desempeño y la productividad de los
trabajadores en una empresa. Cuando más atractivo es el salario a percibir, el trabajador se
fideliza, se siente valorado, se motiva y pone un mayor empeño en sus funciones. De la
misma manera, cuando el ingreso es recibido a tiempo, el individuo siente la seguridad de
estar en una institución que lo protege, lo respalda y le brinda las condiciones necesarias
para su desarrollo. Por el contrario, un salario poco atractivo o recibido a destiempo puede
generar desmotivación, molestia y deserción por parte del empleado.
Los salarios están afectos al pago de impuestos y representan una importante fuente de
recaudación para el país. El impuesto a la renta permite al gobierno financiar parte del gasto
público y su cálculo depende del nivel de ingresos del trabajador; a mayor salario mayor el
impuesto a pagar.

8. Gracias
Nadie que trabaje a jornada completa debería vivir en la pobreza. Si
un empleo te aleja de tu familia cada día - o para muchos trabajadores
de salarios bajos toda la noche - debería pagarte lo suficiente para
mantenerla.
Frase célebre de John Edwards