Desde hace años, los reconocidos beneficios sociales han crecido de manera sorprendente, creando una “empresa saludable”. Hay diferentes tipos de beneficios, dependiendo también de cada posición, jornada laboral y edad. Entre los más comunes destacan el seguro de vida o el seguro médico, las dietas y transportes, un horario más flexible combinado con días de trabajo en casa, o cursos y formaciones, los Bonos Vacacionales, Cestack Ticket, aguinaldos y Días feriados y horas extras.

1. PAGOS DE LOS
BENEFICIOS DE LA
LEY
NOMBRE Y APELLIDO: GENESIS BRACHO
C.I: V-28.283.348
MATERIA: DERECHO LABORAL
ADMINISTRACIÓN. CIENCIAS COMERCIALES

2.  Desde hace años, los reconocidos beneficios sociales han crecido de
manera sorprendente, creando una “empresa saludable”. Hay diferentes
tipos de beneficios, dependiendo también de cada posición, jornada
laboral y edad. Entre los más comunes destacan el seguro de vida o el
seguro médico, las dietas y transportes, un horario más flexible combinado
con días de trabajo en casa, o cursos y formaciones, los Bonos
Vacacionales, Cestack Ticket, aguinaldos y Días feriados y horas extras.

3.  Artículo 192 de la LOTTT, Además
del salario correspondiente por los
días de vacaciones, el patrono
deberá cancelar al trabajador
un bono especial para su disfrute. El
cual será equivalente a un mínimo de
15 días de salario normal más un día
por cada año de servicios hasta un
total de treinta días de salario
normal. ¿Cómo se cancela y calcula?
Salario diario x días de vacaciones = Resultado x
.25 (% de prima vacacional).

4.  Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su
jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.
¿SABIAS QUE?
Este tipo de horas desde
la perspectiva del empleador se
relaciona directamente con el
hecho de que incrementa
la productividad y permite
avanzar tareas que no se llegan a
completar en el horario de trabajo
normal y regular.

5. De acuerdo a la Real Academia
Española (RAE), un aguinaldo es
un obsequio que se entrega en
diferentes celebraciones, entre
ellas Navidad. En muchos países,
sin embargo, el concepto suele
asociarse específicamente a
un pago adicional que un
empleador realiza a su empleado.
El aguinaldo puede establecerse por ley o a través de un convenio colectivo de
carácter privado.