Artículos: Derechos-Deberes de los trabajadores Derechos-Deberes de los empleadores

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre
Edo- Lara
Estudiante: Evelyn Ruiz
Materia: Seguridad
Industrial I
Barquisimeto, Junio 2019.

2. A lo largo del tiempo se habían venido planteando en las empresas,
instituciones, organismos, y operadores que ocurrían diferentes accidentes y
enfermedades que allí se presentaban, donde los trabajadores hacían hincapié
que no había una ley que cuidara y fomentara la salud de los trabajadores, y de
poder realizarse podrían disminuir los riesgos y prevenir accidentes. Si no fue que
hasta en el año 1986 surgió como respuesta de diversas manifestaciones que
realizaban los trabajadores a los cuales no se les brindaba la seguridad y salud en
el trabajo e inclusive esas protestas no solo era del área de cuidado del trabajador
si no que deseaban conseguir también mejoras salariales y reivindicaciones
sociales para los trabajadores, allí fue que se creó la Ley Orgánica de Prevención,
condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
La LOPCYMAT surgió en la República Bolivariana de Venezuela como derivada
de la Ley de Marco de Seguridad Social. Es una ley que se debe cumplir y hacer
cumplir de forma obligatoria, que se encarga de desarrollar los derechos y deberes
constitucionales de los trabajadores. Posee una serie de normas que deben
adoptar las empresas con el fin de preservar la integridad física y salud de sus
trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la
empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales e inclusive la parte de
cotizaciones vigentes.
Esta ley tiene como principal objetivo llevar a cabo la aplicación de las normas y
lineamientos de las políticas, que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, y poder brindar el bienestar en un ambiente de trabajo adecuado,
con las medidas de higiene correspondiente, y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales, por medio de programas de recreación y
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Por consiguiente el artículo 53 de la LOPCYMAT se refiere a los derechos de los
trabajadores en las empresas, que explica, que los trabajadores y las trabajadoras
tienen el derecho de desenvolverse en un medio ambiente de trabajo adecuado,
con sus medidas de seguridad e higiene correspondientes para que posean una
salud física y mental que permita el buen desarrollo de su trabajo en dicha
empresa. Por medio de diversos programas de recreación podrán relajarse y
realizar sus actividades sin estrés laboral. Por lo que la empresa debe rendirles a
los trabajadores y trabajadoras información sustentable para que no ocurran
accidentes, así como los medios o medidas para prevenirlos.
Los deberes de los trabajadores en las empresas se relaciona con el artículo 54
que hace énfasis de forma directa con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, lo
cual los trabajadores y trabajadoras deben participar en la elección de los
representantes, tomar en cuenta las charlas que se deben realizar en cada
empresa, para el buen uso de los Equipos de Protección Personal, mantener el
área de trabajo con el higiene adecuado para que puedan gozar de una buena
seguridad y salud en el trabajo.
No obstante las empresas también tienen sus derechos y deberes a lo cual es
referido en el artículo 55 y 56 Derechos y Deberes de los Empleadores y
Empleadoras que nos explica en la parte de los derechos son muy amplios para el
buen funcionamiento de la empresa como lo son exigir y participar a los
trabajadores y trabajadoras que hagan el correcto uso de las normas de higiene,
seguridad y brindarles ciertos programas de disfrute y recreación para la mejora
de calidad de vida que permita la mayor productividad dentro de la empresa, como
también exigirles mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas
de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa. En el
área de los deberes que debe cumplir la empresa es de acoplarse a las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud
apropiada para beneficiarlos en el trabajo, mantener los cuidados de higiene para
el buen desempeño de las actividades laborales, con un buen uso de su tiempo
libre que cada trabajador debe poseer en cada empresa.

4. A diferencia del artículo 39 que nos informa acerca de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, donde cada empresa debe organizar un servicio
de seguridad y salud en el trabajo, como forma preventiva haciendo en buen uso
de la ley. Esta organización debe realizar una evaluación técnica de las
condiciones y riesgos específicos de cada empresa, para tratar de evitar los
posibles accidentes que puedan ocurrir en cada institución.
A este propósito en cada empresa deben existir los Delegados o Delegadas de
Prevención que pertenece al artículo 41 de la LOPCYMAT, donde en cada
empresa tiene como deber elegir delegados o delegadas de prevención, que serán
los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, que es de
mucha importancia para las empresas, ya que, allí se informan acerca el lugar que
ocupa en el trabajo, el turno de trabajo, tiempo de descanso, entre otras
actividades, donde el/los delegados deben llevar un control de los actividades o
riesgos por medio de un informe que deben ser llevados al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales de cada región donde se encuentre la
empresa.
A partir del Comité de Seguridad y Salud Laboral referente al artículo 46 de la
Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, podemos
concluir que en cada empresa debe formarse un Comité de Seguridad y Salud
Laboral, que permita la consulta de programas referido a la seguridad y salud en el
trabajo, que debe estar constituidos por los delegados o delegadas de prevención
previamente elegidos en cada empresa.
En conclusión la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo es muy importante, ya que , en cada empresa debe estar presente esta
ley, para garantizarles a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y
bienestar, que le permita a los trabajadores y trabajadoras mayor productividad en
cada área de trabajo ,en un medio ambiente de trabajo adecuado ,cumpliendo las
medidas de higiene para el cuidado necesario de los trabajadores tanto físico
como mental, donde los trabajadores y empleadores cumplan los deberes y
derechos correspondientes por la ley.