Actividad No.1 - Ingrid Beltran

1. RIESGOS
LABORALES
Realizado por: Ingrid Beltrán

2. INTRODUCCION
 Se pretende exponer las ideas básicas a tener en cuenta en cualquier
investigación de accidentes. No se debe olvidar que los accidentes de trabajo
son evitables y no obedecen a la casualidad. Son el reflejo de la no-
prevención, de fallos en el sistema de gestión de la prevención de la
empresa. Se debe investigar y analizar los accidentes ocurridos, con el objeto
de adoptar las medidas correctoras que eviten su repetición o la aparición de
consecuencias más graves. Es esencial tener claro lo que tratamos de prevenir
o controlar, para entender la secuencia de sucesos que pueden llegar a
producir un AT o una EL.

3. RIESGO LABORAL
 Cabe la posibilidad de que durante el desarrollo de nuestras actividades
profesionales, y bajo determinadas circunstancias, los trabajadores podamos
sufrir un daño derivado del trabajo.
 Ejemplo: Trabajador que realiza trabajos en altura. Al trabajar en altura,
existe la posibilidad de que pueda sufrir una caída.

4. CONDICION DE TRABAJO
 Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador. Locales, instalaciones, equipos, producto, naturaleza agentes
físicos, químicos, biológicos, etc.

5. CLASIFICACION Y DEFINICION DE DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO:
 Los daños derivados del trabajo se clasifican en:
Accidentes de trabajo.
Enfermedades profesionales.
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

6. ACCIDENTE DE TRABAJO
 Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Art.115 de la Ley General de la
Seguridad Social
 Lesión corporal: Cualquier daño o detrimento corporal causado por una
(herida, golpe….).
 Para que a un trabajador se le reconozca un AT se tienen que dar los
siguientes requisitos:
1. Lesión corporal.
2. Relación lesión/trabajo.
3. Trabajador por cuenta ajena.

7. CLASIFICACION DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
 Leves: Las lesiones que produce, no se prevé dejen ningún tipo de secuela.
 Graves: Las lesiones que se producen no ponen en peligro la vida del
trabajador , ni se prevé que las secuelas puedan ser incapacitantes.
 Muy Graves: las consecuencias pueden causar alteraciones funcionales y
orgánicas permanentes o hacen peligrar la vida del trabajador
 Mortal: fallecimiento del trabajador.

8. EJEMPLO 1:
Actos Inseguros y mal uso de las herramientas
 Esta es una de las causas más habituales de inseguridad laboral: Las negligencias, el
descuido en la manipulación de máquinas, herramientas y vehículos de carga puede
ocasionar consecuencias de gravedad, tanto para el operador que provoca el
accidente, como para el resto de personas que se encuentran en el lugar. Es
fundamental que todos los empleados reciban la capacitación correspondiente
para garantizar la seguridad en el desarrollo de sus tareas. Algunos ejemplos más
concretos de actos inseguros que debemos evitar a toda costa son:
– Trabajar sobre una escalera sin apoyo fijo
– No usar arnés cuando se trabaja a diferentes alturas o no enganchar el
arnés a un punto seguro
– Cargar materiales, equipos y herramientas de forma inadecuada.
– Trabajar en estado de ebriedad.
– Realizar bromas durante el trabajo

10. EJEMPLO 2:
Manejo de sustancias o situaciones peligrosas
 Los productos químicos son peligrosos y hay que ser extremadamente
cuidadoso cuando se trabaja con ellos. No seguir las reglas de seguridad en
estos casos puede dar lugar a quemaduras, explosiones, enfermedades
respiratorias, ceguera, infecciones cutáneas y otro tipo de lesiones graves que
pueden incluso causar la muerte.

11. ENFERMEDAD LABORAL
 La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades que se especifican en el cuadro aprobado por las disposiciones, y
que proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indique para cada EL.
 Para que a un trabajador se le reconozca una EL se tienen que dar los
siguientes requisitos:
1. Ser trabajador por cuenta ajena.
2. Que esté provocada por la acción de determinados elementos o sustancias.
3. Que ocurra en alguna de las actividades listadas.

12. FACTORES DETERMINANTES:
 La concentración del agente contaminante en el medio de trabajo.
 El tiempo de exposición.
 La susceptibilidad de la persona.
 La presencia de varios agentes contaminantes.
 La relatividad de la salud.

13. EJEMPLO 1:
ENFERMEDAD RESPIRATORIA
 Es cualquier afección pulmonar que se produce en el trabajo. Se produce
debido a la exposición repetida a ciertas toxinas. Incluso puede contraer
una enfermedad mucho tiempo después de haber estado expuesto a esas
toxinas.

14. EJEMPLO 2:
ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES
 Son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de los músculos,
tendones, articulaciones, ligamentos y nervios. Generalmente se localizan en
la zona del cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos.

15. ACTIVIDADES DE PREVENCION DE A.T Y
E.L
 Capacitación para emergencias
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 Implementación de Medidas de Control
 Matriz clara, actualizada y organizada

16. DIFERENCIA ENTRE A.T Y E.L

17. CONCLUSION:
 Toda empresa tiene la obligación de cumplir con las normas establecidas de
prevención, donde se estipula mediante el código de trabajo, que toda
empresa tiene el deber de proteger a el empleado de lo contrario el
trabajador esta en el derecho de exigir su cumplimiento en el marco de la
ley.
 Para que un plan de prevención tenga resultado efectivo, debe existir una
participación dual donde tanto el empleado tenga sus derechos legislados por
la ley, como el cumplimiento de sus deberes correspondientes para que exista
un equilibrio y un ambiente laboral seguro.