tarea

1. Preveía la existencia de un servicio civil de carrera y la base constitucional
de los servidores públicos con derecho a un trabajo estable y un régimen
de igualdad salarial aprobado según jerarquía de servicio. (Autoridad
Nacional del Servicio Civil, 2022)
1937
Desde 1937, el Perú
cuenta con varios
organismos
encargados de la
gestión de los
servidores públicos.
1958
Desde 1958, se han
establecido
instituciones,
administraciones y
escuelas para
capacitar a los
funcionarios públicos.
1978
Luego, en 1978, se
establecieron medidas
en cuanto al sistema
salarial.
La
Constitución
Política de 1979
1950
En 1950 se definieron
y reglamentaron por
primera vez los cargos
administrativos en el
Perú.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Se realizaron los primeros intentos de sindicalización de los funcionarios
públicos peruanos. Sin embargo, los años siguientes fueron testigos de
una serie de cambios políticos y económicos en el país.
En la década de
1990

2. Las principales medidas
adoptadas en este
primer intento de
reforma del servicio
civil fueron seis:
El país ha tenido cuatro intentos
de reforma del servicio civil:
A) PRIMER INTENTO DE REFORMAS (1990-1992): CIERRE DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, EXPANSIÓN DE NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Y NUEVAS FORMAS DE INGRESOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1. La reducción de personal y ceses colectivos.
2. El cierre del ingreso a la
carrera administrativa.
3. La creación del régimen
laboral de la actividad privada
4. El establecimiento de la
modalidad de contratación
por servicios no personales. 5. La utilización de modalidades de
contratación a través PNUD y Fondo
de Apoyo Gerencial
6. La aprobación de conceptos no
remunerativos como mecanismo
alterno que permitiera un
incremento de los ingresos de los
trabajadores bajo RLPA

3. Pretendía modernizar el Estado flexibilizando el sistema
administrativo y facilitando su crítica desregulación,
aumentando así la eficiencia del aparato estatal.. (Autoridad
Nacional del Servicio Civil. , 2022)
B) SEGUNDO INTENTO DE
REFORMAS (1995-1997):
MODERNIZACIÓN DEL
ESTADO Y LA
PROPUESTA DE UNA
NUEVA CARRERA
ADMINISTRATIVA.
C) INSTITUCIONALIDAD
PÚBLICA Y NORMAS
SOBRE ÉTICA E
INTEGRIDAD PÚBLICA
(2000-2006)
Nació cuando surgió la necesidad de crear un espacio de
coordinación de políticas nacionales. Esto permitirá superar la
desconfianza de los ciudadanos hacia sus propias instituciones y
hacer más eficiente el aparato estatal.(Autoridad Nacional del
Servicio Civil. , 2022)
D) REFORMA DEL
SERVICIO CIVIL,
MEDIANTE LA CREACIÓN
DE LA AUTORIDAD
NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL
La actual reforma del servicio civil se inició en 2008 debido a la
falta de una política de personal. Esto ha resultado en un
servicio civil desestructurado y desordenado debido a la
confusión regulatoria en la administración del personal estatal.
(Autoridad Nacional del Servicio Civil. , 2022)