PARTE DE UN ENFOQUE DE CONSTITUCIÓN DE TIPO DE SOCIEDADES ..

1. 1 CONTABILIDAD
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2. © Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Sistema no presencial
iime : Perú
TodOSlos derechos reservados. El contenido de esta publicación no podrá reproducirse total ni parcialmente. ni
a!macenarse en sistema de reproducción, ni transmitirse por ningún procedimiento mecánico. electrónico o de
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2

3. 3
CONTABILIDAD
SUPERIOR l·
Dr.AUGUSTO HIPÓLlTO BLANCO FALCÓN
"Cada uno es forjador de su propia fortuna»

4. , D!RECTORIO
UNIVE;RSlOAD INCAGARCILASO DE !..AVEGA
DR. LUIS CERVANTES LlÑÁN
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Vicerrector
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Facultad de Ingeniería Administrativa e Ingeniería Industrial
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Escuela de Posgrado

5. Universidad
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con Espíritu 'Iransformadorl
¡Promover el Compromiso
Institucional!
DEPARTAMENTO DE IMPRESIONES Y PUBllCACiONES'UIGV

6. INTRODUCCiÓN
El presente trabajo ha sido preparado para los alumnos de la
modalidad a distancia, por ello se ha tenido especial cuidado en hacerlo
en forma sencilla y de fácil entendimiento, el desarrollo de la asignatura se
fundamenta en el estudio de la Ley General de Sociedades W 26887
publicada el 09-12-1 997;que sustituye a la anterior, aprobada por el Decreto
Legislativo W. 311 del 12-11-1984.
Abarca el estudio de los libros 1, 11Y111de la Ley General de Sociedades,
el cual, para efectos didácticos, se ha dividido en cuatro unidades que
comprende:
Unidad I - La Empresa, su importancia, elementos 'que la constituyen-
Factores que influyen en el funcionamiento de las empresas- Visión y
Misión- Valores-Estrategias y tácticas, Clases de empresas.
Unidad tI- Reglas aplicables a todas las sociedades- Modalidades de
constitución-Objeto social-Patrimonio social.
Unidad 111.- Sociedad Anónima- Disposiciones generales- Formas de
constitución, características de las sociedades anónimas, órganos de la
sociedad, los aportes, acciones, colocación de acciones, aumento o
reducción del capital social, estados financieros.
Unidad IV.- Otras formas societarias.- Sociedades colectivas, Sociedades
en comandita, y Sociedad comercial de responsabilidad limitada.
Se considera todo lo relacionado con el aspecto teórico, resolviendo
casos prácticos con cierre de libros y preparación de Estados Financieros.
El Autor
5

7. INDICE
-
Página
INTRODUCCiÓN . 5
UNIDADI
LA EMPRESA.............................................................................. 11
Concepto - Elementos de laenipresa - factores que
influyen en el funcionamiento de la empresa - Visión y
Misión -valores- Estrategias y tácticas - Clasificación de
empresas - Ley General de Sociedades ( Ley 26887)
Cuestionario.
UNIDAD 11
REGLAS APALlCABLES A TODAS LAS
SOCiEDADES............................................................................. 23
La Sociedad - Modalidades de constitución -
Personalidad jurídica - Objeto social - Plazos para
Solicitar inscripción - Duración de la sociedad - Los
aportes - Aportes dinerarios - Entrega de Aportes no
dinerarios - Valuación de aportes no Dinerarios -
Patrimonio Social - Beneficios y Pérdidas - Reparto de
utilidades -Emisión de títulos y documentos - Caducidad
- Cuestionario.
UNIDAD 11I
SOCIEDADES ANÓNIMAS.................................... 37
Disposiciones generales - Constitución -Fundadores -
Pago de dividendos pasivos - Acciones - Emisión de
acciones - Clases de acciones - Matrícula de acciones-
7

8. BOBOLlOGRAFíA RECOMENDADA 196
usufructo de acciones -Órganos de la sociedad -Junta
obligatoria anual - Directorio - Retribución -
Responsabilidad - Gerencia - Duración del cargo -
Modificación del estatuto - Aumento y reducción de capital
_ Estados Financieros - y Aplicación de utilidades -
Memoria e información financiera - Audhorfa externa -
Dividendos - Sociedad Anónima Abierta - Sociedad
anónima Cerrada - Control de CONASEV - Cuestionario.
UNIDAD IV
OTRAS FORMAS SOCIETARIAS................................................. 161
Sociedad Colectiva - Responsabilidad - Duración de la
sociedad - Administración - Formas de constitución y
distribución de resultados - Sociedad en comandita
simple- Sociedad en comandita por acciones - Sociedad
de Responsabilidad Limitada.
ANEXOS
Ejercicios Propuestos para los Alumnos 191
8

9. UNIDAD I
I
I
i
1-
I
9

10. LA EMPRESA
OBJETIVO
El objetivo es el de desarrollar en el alumno la capacidad de
comprensión, reflexión, análisis y crítica para evaluar la importancia de la
empresa "como fuente generadora de riqueza y empleo, los elementos que
la constituyen y los factores que influyen en su funcionamiento y el estudio
de la Ley General de Sociedades.
CONTENIDO
Concepto de empresa.- Elementos de la empresa: Elemento Humano,
Bienes y Sistemas.
Clasificación de empresas.
Factores que influyen en el funcionamiento de las empresa.
Visión y Misión - Estrategias y tácticas
Clasificación de empresas- Estudio de la Ley General de Sociedades (LEY
Nº. 26887)
11

11. LECCiÓN W.1
CONCEPTO DE EMPRESA
Organización constituida por personas naturales, sucesiones indivisas o
personasjurídicas,que se dediquena cualquieractividadlucrativade extracción,
producción,comercio, servicios o similarescon excepción de las asociaciones
o fundaciones que no tienen fines lucrativos, tienen personería jurídica y se
constituyen legalmente.Se consideraa la empresa como un ente, rodeada de
los elementos que constituyen, a su vez las causales de las relaciones entre
los aportantesde capital, los clientes,los proveedores y el Estado.
ELEMENTOS DE LA EMPRESA:
Elemento humano
Las personas aportan a las empresas conocimientos,
• Toda organización es esencialmente una obra humana, por que en
primer lugar es fruto del esfuerzo del hombre y se compone de
hombres que aportan conocimientos, los cuales los ubican dentro
de la empresa como directivos, gerentes, supervisores, técnicos,
empleados obreros, etc.
• Ejemplo: el ingeniero de producción aporta todos sus conocimientos
sobre proceso productivo, organización, diseño, etc,
Bienes
Los bienes de las empresas están constituidos por: bienes
materiales, llamados también bienes tangibles tales como el: dinero,
edificios, maquinarias, instalaciones, etc. Que tienen por objeto multiplicar
la capacidad productiva del trabajo humano.
y los bienes inmateriales llamados también intangibles: que son
parte de la propiedad de las empresas y que constituyen su patrimonio
12
o; ..

12. factibilidad y otros.
Sistemas.
Son las relaciones estables que sirven de coordinación entre los
bienes y las personas; es decir el trabajo.
Existen sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas financieros,
sistemas de organización, etc.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS:
Factores Económicos:
Los factores económicos se pueden distinguir, en el pla~o nacional:
la situación de los mercados, y de la competencia, disponibilidad o carencia
de divisas, el poder adquisitivo de la población, disponibilidad de materias
primas nacionales; y ,en el plano internacional: situación del comercio en
el mundo, las fuerzas competitivas de otros países, la disponibilidad de
divisas de los clientes extranjeros, etc.
Factores Políticos.-
Al igual que el aspecto económico también se distingue en dos planos:
en el nacional: las políticas adoptadas por el gobierno o autoridades locales
en cuestiones sociales y económicas. tales como las políticas de Estado
respecto a las empresas privadas y públicas, el empleo, ubicación de la
industria, subvenciones, protección de la industria nacional, divisas,
permisos, impuestos, Etc..
En el internacional, las políticas adoptadas por los diversos gobiernos,
acuerdos comerciales, barreras arancelarias, estado general de las
relaciones internacionales, etc.
Factores Tecnológicos:
13

13. La influencia del factor tecnológico en las empresas dependerá en
gran medida de la ubicación de las empresas, como del país en el que
actúa: por ejemplo una empresa ubicadas en los EE.UU tiene mayor
exigencia debido a los adelantos Y la competencia existente; lo que no
ocurre con las empresas ubicadas en nuestro país, porque
tecnolÓgicamente, están todos casi con el mismo atraso; sin embargo, las
exigencias del mercado y la globalización del comercio obliga a tomar en
cuenta este aspecto.
Factores Sociales:
Los factores sociales influyen en la empresa desde el. interior y el
exterior. estos pueden ser: las presiones sindicales, las disposiciones Y
leyeS sociales del gobierno, las costumbre y hábitos y las preferencias de
los habitantes, ete.
Gráfico W.1
Así mismo, las empresas debe establecer claramente su vrsion,
misión, metas, estratepias y tácticas, con el propósito de convertirse en
empresas exitosas
VISiÓN:
Fuente fundamental de poder, es lo que aspira alcanzar en el futuro;
por ello:
14

14. e Establezca su visión con toda claridad como sus metas de utilidades.
La ganancia financiera de por sí no es suficiente como agente
rnotlvador de su gente. Amplíe el rango de su visión para incluir en
ella más aspectos que involucren a la persona como un todo.
e Defina y respete el derecho de sus. empleados. Cerciórese de que
ellos también comprenden sus obligaciones para con su grupo de
trabajo y la organización.
• Cerciórese de que su visión y sus valores se aplican a todos los
componentes vitales: los consumidores, su.gente y los accionistas.
elncremente su posición de poder y su ganancia financiera en el
mercado mejorando la percepción que sus consumidores tienen
de sus productos o servicios con relación a la competencia.
• Desarrolle, en su compañía una cultura que busque acrecentar el
desempeño
Gráfico N°. 2
VALORES
Cada empresa establecerá sus propios valores, sólo se debe tener en
cuenta, que:
• La comprobación de los valores radica en el efecto que ellos tienen
en Sus actuaciones en el sitio de trabajo.
• Comparta la definición de sus valores. No existe mejor manera de
asegurar el sentido de pertenencia y compromiso que la
participación.
15

15. ¡: :,;.' • O~b.r~u~·.·'a'::'o~~·~a·t~r~~':·':I~'~i;"p(;~f~n'6i:~·~q;~·~'.:'d~·~~~·~i'·a~.~~i·f-i~~:~<·.~;~··,..-.:'.:.' , .
" -Exprese' sus ~aloresen forma explícita y breve; su gelnte'notendrá
': dificulta'd alguna en recordarlo~ y' transtorrnarlos en acción . con
· mayor facilidad. . . '..... .' '.' .' .'
• Haga que los conceptos de valores y utilidad actúen en consonancia'
en la búsqueda del éxito comercial, ya que ninguno de los dos
puede lograrlo independientemente.
• El sentido de los valores es conmover el corazón, no cerrar la.
mente. Mantenga una actitud abierta a los valores importantes de
su. gente.
MISIÓN Y METAS
• Establezca los valores antes de comenzar a poner por escrito la
declaración de su misión.
¿Cuál es nuestra misión esencial?
¿Qué somos hoy?
¿Qué aspiramos ser?
¿Cuál es nuestra principal capacidad?
• Logre que su gente centre su atención en aspiraciones para el
futuro.
• Emprenda la búsqueda de oportunidades de crecimiento externo.
• Imponga algunos límites a su capacidad mediante una declaración
os su misión. Utilícela para hacer que las energías y el tiempo de
su gente se enfoquen en las fortalezas específicas de su empresa.
• Comparta con su equipo la responsabilidad de fijación de metas .
• Enfoque su visión, limite el número de metas, pero haga que sean
lo suficientemente amplias para soportar el paso del tiempo.
• Decida una secuencia racional para sus metas
ESTRATEGIAS YT ÁCTICAS
• Desarrolle estrategias y tácticas sólidas, de lo contrario, aún la
visión más convincente fracasará
• Demuestre consistencia en sus estrategias y tácticas y en su
16

16. disposición a ser evaluado por lo resultados.
• Haga que su gente mantenga su atención en los beneficios
económicos u organizacionales como resultado de una táctica.
• Crea mejor conciencia de responsabilidad personal asignando
mayores responsabilidades tácticas al mayor número posible de
gente.
• Maneje con especial cuidado el aspecto de la responsabilidad de
cada táctica, ya que ella define la base evaluativa y es la fuente de
la gestión óptima.
CLASIFICACiÓN DE EMPRESAS:
a.- Según el número de personas que los integran:
• Empresas individuales
• Empresas socíetarías.
b.- De acuerdo a propietario del Capital.
• Empresa Privada
• Empresa Estatal.
• Empresas Mixtas
c.- Según la actividad que realizan:
• Empresas Comerciales
• Empresas Industriales
Empresas de servicios,
d.- Por el Volumen de producción.
• Pequeñas empresas.
• Medianas empresas.
• Grandes empresas.
e.- Por su organización legal
• Empresas informales
• Empresas legalmente constituidas.
f.- Por la nacionalidad de sus inversiones:
• Empresas Nacionales,
• Empresas Extranjeras.
• Empresas Mixtas.
• Empresas Multinacionales
17

17. g.- Por el domicilio de la sociedad .
• Empresas domiciliadas .
• Empresas No domiciliadas
El objetivo principal de las empresas es la inversión, desarrollo de
una actividad con el objetivo para las cuales fueron constituidos, ya sea
con fines lucrativos o no, como consultoras,de asesoramiento, etc.
LEY GENERAL DE SOCIEDADES (LEY N2.26887)
La Ley General de sociedades, Ley No. 26887 promulgada el 5 de
diciembre de 1997 y publicada en el Diario oficial El Peruano el 9 del
mismb mes y año. Consta de 448 artículos, 8 disposiciones finales y 10
disposiciones transitorias, ordenado como sigue:
Libro 1: REGLAS APLICABLES A TODAS LAS SOCIEDADES
Libro 11
Sección Primera
Sección Segunda
Sección Tercera
Sección Cuarta
Sección Quinta
Sección Sexta
Sección Sétima
Libro 11I
Sección Primera
Sección Segunda
Sección Tercera
Sección Cuarta
: SOCIEDADES ANÓNIMAS
: Disposiciones Generales
: Constitución de la Sociedad.
: Acciones
: Órganos de la Sociedad
: Modificación del Estatuto, Aumento y Reducción del
Capital.
: Estados Financieros y Aplicación de Utilidades.
: Formas Especiales de la Sociedad Anónima
: OTRAS FORMAS DE SOCIEDADES.
: Sociedad Colectiva
: Sociedad en Comandita
: Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.
: Sociedad Civil.
18

18. Libro IV :NORMAS COMPLEMENTARIAS.
Sección Primera
Sección Segunda
Sección Tercera
Sección Cuarta
Sección Quinta
Sección Sexta
: Emisión de Obligaciones
: Reorganización de Sociedades.
: Sucursales
: Disolución, Liquidación y Extinción de Sociedades.
: Sociedades Irregulares
: Registro.
Libro V :CONTRATOS ASOCIATIVOS
Disposiciones Finales
Disposiciones Transitorias.
19

19. Actividades
Desarrolle el siguiente cuestionario:
1. ¿Para Ud. qué es la empresa?
2.
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¿Por qué cree que el elemento humano es importante?
Establezca por lo menos 5 razones.
¿Cómo clasifica Ud. a las empresas, de acuerdo al aspecto jurídico? .
----,--------,------1¿Cómo influye el aspecto tecnológico en las empresas?
¿Qué entiende Ud. por visión y Misión?
¿Qué importancia tienen los valores en las empresas?
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UNIDAD 11
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21. REGLAS APLICABLES ATODAS LAS
SOCIEDADES '
OBJETIVO:
Proporcionar al estudiante las reglas aplicables a todas las
sociedades, reparto de utilidades, arbitraje y conciliación.
CONTENIDO:
,
J La Sociedad.- Ámbito de aplicación de la Ley.- Modalidades de
constitución.- Pluralidad de socios.- Contenido y. formalidades del acto
constitutivo.- Personalidad Jurídica.- Denominación o Razón Social-
Reserva de Preferencia Registra/.- Objeto Socia/.- Alcances de la
representación.
Nombramiento ,Poderes e lnscripciones.- Plazos para solicitar las
inscripciones.- Responsabilidad por la no lnscripción.-Duración de la
sociedad.-Domicilio.- Sucursales y otras dependencias.- Los aportes.-
Aportes dinerarios
Entrega de aportes no dinerarios.- Valuación de aportes no dinerarios.-
Saneamiento de los aportes.- El patrimonio social- Responsabilidad del
nuevo socio.- Beneficios y Pérdidas.
Reparto de uWidades.- Copias certificadas.- Emisión de Títulos y
documentos.- Arbitraje.- Conciliación.- Caducidad.
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1
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23

22. LECCiÓN N° 2
·U SOCIEDAD (Art.12.)
=1euniónpor contrato de dos o mas personas que aportan bienes o
servi~ios para la realización de una actividad en común, de acuerdo a los
crr.erios de su constitución, que pueden ser: culturales, deportivos,
cie1tíficos, filantrópicas, comerciales, industriales, de servicios, a su vez
pueden ser con fines lucrativos o no.
SOCIEDAD MERCANTIL.
Está constituida con arreglo a lo dispuesto en la Ley General de
Sociedades y los socios que la conforman aportan voluntariamente bienes
o servicios para el ejercicio en común de una actividad económica lícita a
fin de obtener utilidades.
SOCIEDAD CIVIL.
Son las que se constituyen observando lo dispuesto en la sección
cuarta del Libro 111 para realizar un fin común de carácter económico que se
realiza mediante el ejercicio personal de una profesión, oficio, pericia u
otro tipo de actividades personales. '
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY (Art. 22.)
Todas las empresas o sociedades que se constituyan deben adoptar
algunas de las formas previstas en esta norma. Las sociedades sujetas a
un régimen legal especial son reguladas supletoriamente por las
disposiciones de la presente ley.
La comunidad de bienes, en cualquiera de sus formas, se regula por
las disposiciones pertinentes del Código civil.
24

23. MODAUDAD DE CONSTITUCIÓN (Art. 32.)
Las Sociedades Anónimas, pueden constituirse de dos formas:
Constitución Simultánea.- Es decir en un solo acto por los socios
íundadores.
Constitución en forma Sucesiva mediante Oferta a Terceros.-
Contenida en el programa de fundación otorgada por los fundadores.La
sociedad Colectiva, las sociedades en comandita, la sociedad comercial
de responsabilidad limitada y las sociedades civiles sólo pueden
constituirse simultáneamente en un solo acto
Gráfico N°. 3
PLURALIDAD DE SOCIOS (Art. 42)
La sociedad se constituye cuando menos por dos socios, que pueden .
ser personas naturales o jurídicas. Si pierde la pluralidad mínima de socios
y ella no se reconstituye en un plazo de seis meses, se disuelve de pleno
derecho al término de ese plazo.
No es exigible la pluralidad de socios cuando el único socio es el
Estado o en otros casos señalados expresamente por ley.
Persona
Natural
Persona
Jurídica
Gráfico W. 4
25

24. :¡
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11
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1I
11
1
11,
CONTENIDO Y FORMALIDADES DEL ActO CONS11TUTIVO (AIt.5
2
)
La sociedad se constituye por escritura pública, en la que está
contenida el pacto social que incluye el Estatuto. Para cualquier modificación
de estos se requiere la misma formalidad. Se inscribe obligatoriamente
en el registro del domicilio de la sociedad
PERSONALIDAD JURíDICA (Art. 6
2
.)
la sociedad adquiere personalidad jurídica desde su inscripción en
)1Registro y la mantiene hasta que inscribe su extinción.
DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL (Art. 9
2
)
Existe diferencia entre denominación Y razón social. En el caso de
sociedades de personas se usa una razón social en la cual se incluye el
nombre de los socios que participen en ella, como el caso de la sociedad
colectiva. En el caso de una sociedad de capitales como la sociedad
anónima se utiliza la denominación social; sin embargo, en principio en
ambos casos se trata de un nombre con que se identifica una sociedad, el
cual consta en el Estatuto y es el que usa normalmente en sus operaciones
habituales Y correspondencia.
La nueva ley General de Sociedades en el Art. 9° expresa: ••La
Sociedad tiene una denominación o una razón social según corresponda
a su forma societaria. En el primer caso puede utilizar además un nombre
abreviado".
La nueva Ley contempla prohibiciones tales como:
• Que no se puede adoptar una denominación completa o abreviada
o una razón social que contengan nombres de organismos e
instituciones públicas o signos distintivos protegidos por el derecho
industrial o por derechos del autor.
26

25. • Que el. Registro; no inscribe a la sociedad que adopte una
denominación completa o abreviada o una razón social de otra
sociedad preexistente .
. RESERVA DE PREFERENCIA REGISTRAL (Art. 10)
Cualquiera que participe en la constitución de una sociedad, o la
sociedad cuando modifique su pacto social o estatuto para cambiar su
denominación, completa o abreviada, o su razón .social. tiene derecho a
protegerlos con reserva de preferencia registral por un plazo de 30 días,
vencido el cual ésta caduca de pleno derecho.
No se puede adoptar una razón social o una denominación, completa
o abreviada, igualo semejante a aquella que esté gozando del derecho de
preferencia registra!.
OBJETO SOCIAL (Art. 11°)
La sociedad circunscribe sus actividades a aquellos negocios u
operaciones lícitas cuya descripción detallada constituye su objeto social.
Se entienden incluidos en el objeto social los actos relacionados con el
mismo que coadyuven a la realización de sus fines, auque no estén
expresamente indicados en el pacto social o en el estatuto.
Los socios no pueden tener por objeto desarrollar actividades que
la ley atribuya con carácter exclusivo a otras entidades o personas.
ALCANCES DE LAREPRESENTACIÓN (Art. 12°)
La sociedad está obligada hacia aquellos con quienes ha contratado
y frente a terceros de buena fe por los actos de sus representantes
celebrados dentro de los límites de las facultades que les haya conferido
aunque tales actos comprometan a la sociedad a negocios u operaciones
no comprometidos dentro del objeto social
27

26. ,
Los socios O administradores, según sea el casó, responden frente
a la sociedad por los daños y perjuicios que ésta haya experimentado
como consecuencia de acuerdos adoptados con su voto y en virtud de
los cuales se pudiera haber autorizado la celebración de actos que
extralimitan su objeto social y que la obliguen frente aco-contratantes y
terceros de buena te, sin perjuicio de la responsabilidad penal que
pudiera corresponderles.
La buena fe del tercero no se perjudica por. la inscripción del
pacto social.
NOMBRAMIENTO, PODERES E INSCRIPCIÓN (Art. 14°)
El nombramiento de administradores, de liquidadores o de
cualquier representante de la sociedad así como el otorparnlento de
poderes por ésta surten efecto desde su aceptación expresa o desde
que las referidas personas desempeñen la función o ejercen tales
poderes.
Estos actos o cualquier revocación, renuncia, modificación o
sustitución de las personas mencionadas en el párrafo anterior o de
sus poderes, deben inscribirse dejando constancia del nombre y
documento de identidad del designado o del representante, según
sea el caso.
Las inscripciones se realizan en el Registro del lugar del domicilio
de la sociedad por el mérito de copia certificada de la parte pertinente
del acta donde conste el acuerdo válidamente adoptado por el órgano
social competente. No se requiere de inscripción adicional para el
ejercicio del cargo o de la representación en cualquier otro lugar.
El gerente general o los administradores de la sociedad, según
sea el caso, gozan de las facultades generales y especiales de
representación procesal señaladas en el Código de la materia, por el
solo mérito de su nombramiento, salvo estipulación en contrario del
estatuto,
28
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27. PLAZOS PARA SOLICITAR LA INSCRIPCiÓN (ART. 162.)
El pacto social y el estatuto deben ser presentados al registro
para su inscripción en un plazo de treinta días contados a partir de la
fecha de otorgamiento de la escritura pública, así mismo los actos o
acuerdos de la sociedad.
RESPONSABILIDAD POR LA NO INSCRIPCIÓN (Art. 18°)
Los otorgantes o administradores, según sea el caso, responden
solidariamente por los daños y perjuicios que ocasionen como
consecuencia de la mora en que incurran en el otprgamiento de la escritura
pública u otros instrumentos requeridos o en las gestiones necesarias
para la inscripción oportuna de los actos y acuerdos mencionados en el
artículo 16°
DURACiÓN DE LA SOCIEDAD (Art. 19)
La duración de la sociedad puede ser por plazo determinado o
indeterminado. Salvo que sean prorrogados con anterioridad, vencido el
plazo determinado la sociedad se disuelve de pleno derecho.
DOMICILIO (Art. 20 )
El domicilio de la sociedad es el lugar, señalado en el estatuto donde
desarrolla alguna de sus actividades principales o donde instala su
administración.
SUCURSALES Y OTRAS DEPENDENCIAS (Art. 21)
Salvo estipulación expresa en contrario del pacto social o del estatuto,
la sociedad constituida en el Perú, cualquiera fuese el lugar de su domicilio,
puede establecer sucursales u oficinas en otros lugares del país o en el
extranjero.
29

28. LOS APORTES (Art, 222)
Cada socio está obligado frente a la sociedad por lo que se haya
comprometido a aportar al capital. Contra el socio moroso la sociedad
puede exigir el cumplimiento de la obligación mediante el proceso ejecutivo
o excluir a dicho socio por el proceso sumarísimo,
APORTES DINERARIOS (Art. 232
)
Los aportes en dinero se desembolsan en la oportunidad y
condiciones en el pacto social. El aporte que figura pagado al constituirse
la sociedad o al aumentarse el capital debe estar 'depositado, a nombre
de la sociedad en una empresa bancaria o financiera del sistema financiero
nacional al momento de otorgarse la escritura pública correspondiente.
30

29. LECCiÓN N°3
ENTREGA DE APORTES NO DINERARIOS (Art. 25°)
La entrega de bienes muebles o inmuebles aportados a la sociedad
debe quedar completada al otorgarse la escritura pública de constitución a
aumento de capital.
VALUACIÓN DE APORTES NO DINERARIOS (Art. 27")
En la Escritura Pública donde conste el aporte de biene~ o de derecho
de crédito, debe insertarse un informe de valorización en el que se describen
los bienes o derechos objeto del aporte, los criterios empleados para su
valuación y su respectivo valor.
SANEAMIENTO DE LOS APORTES (Art. 28°)
El aportante asume ante la sociedad la obligación de saneamiento
del bien aportado.
Si el aporte consiste en un conjunto de bienes que se transfiere a la
sociedad como un solo bloque patrimonial, unidad económica o fondo
empresarial, el aportante está obligado al saneamiento del conjunto y de
cada uno de los bienes que lo integran.
Si el aporte consiste en la sesión de un derecho, la responsabilidad
del aportante se limita al valor atribuido al derecho cedido pero está
obligado a garantizar su existencia, exigibilidad y la solvencia del deudor
en la oportunidad en que se realizó el aporte.
PATRIMONIO. SOCIAL (Art.31 0)
El patrimonio social responde por las obligaciones de la sociedad,
sin perjuicio de la responsabilidad personal de los socios en aquellas
formas societarias que así lo contemplan
31
51

30. RESPONSABILIDAD DEL NUEVO SOCIO (Art. 32°)
Quien adquiere una acción o participación de una sociedad existente
-esponde, de acuerdo a la forma societaria respectiva, por todas las
Jbligaciones sociales contraídas por la sociedad con anterioridad.
,lingún pacto en contrario tiene efectos frente a terceros.
BENEFICIOS Y PÉRDIDAS (Art. 39 º. )
La distribución de beneficios a los socios se realiza en proporción
sus aportes al capital . Sin embargo, el pacto social o el estatuto
rue Jen fijar otras proporciones o formas distintas de distribución de los
teneficios.
REPARTO DE UTILIDADES (Art. 402)
La distribución de utilidades sólo puede hacerse en mérito de los
estados financieros preparados al cierre de un periodo determinado o a
la fecha de corte en circunstancias especiales que acuerde el directorio:
Las sumas que se reparten no pueden exceder del monto de las utilidades
que se obtencan.
COPIAS CERTIFICADAS (Art. 46°)
Las copias certificadas a que se refiere esta Ley pueden ser
expedidas mediante fotocopias autenticadas por el notario o por el
administrador o gerente de la sociedad, según el caso, con las
responsabilidades de Ley.
Las copias certificadas para los actos que requieran inscripción
deberá ser certificadas por notario
32
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31. EMISiÓN DE TíTULOS Y DOCUMENTOS (Art. 472)
Para la emisión de títulos y documentos a que se refiere la ley; se
puede utilizar, en lugar de firmas autógrafas; medios mecánicos o
eléctricos de seguridad.
ARBITRAJE, CONCILIACiÓN (Art. 48°)
. No procede interponer 'las acciones judiciales contempladas en esta ley
o en las de aplicación supletoria a ésta cuando exista convenio arbitral
obligatorio contenida en el pacto social o en el estatuto que someta a
esta jurisdicción resolver las discrepancias que se suscriben.
Esta norma es de aplicación , a la sociedad, a los socios o
administradores, aun cuando al momento de suscitarse la controversia
hubiesen dejado de serio y a los terceros que al contratar con la sociedad
se sometan a la cláusula arbitral.
El estatuto también puede contemplar el uso de mecanismos de
conciliación extraJudicial con arreglo a la ley de la materia.
CADUCIDAD (ART. 49°)
Las pretensiones del socio o de cualquier tercero contra la sociedad, o
viceversa, por actos u omisiones relacionados con derechos otorgados
por esta ley, respecto de los cuales no se haya establecido expresamente
un plazo, caduca a los dos años a partir de la fecha correspondiente al acto
que motiva la pretensión.
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32. Actividades
Desarrolle el siguiente cuestionario:
1'. ¿Qué caoce",a tieoes de sociedad? 1
2. ¿Cuáles son las modalidades de constitución?
I I3. ¿Cuáles son las reglas aplicables a todas las sociedades?
1 1
4. ¿De qué manera pueden ser los aportes de los socios?
I I5. ¿Qué dice el arto 40° de la Ley referente al reparto de utilidades?
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6. ¿Qué es reserva de preferencia registral?
I I
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