Capacitación presencial y On-line

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2. Diseño
significativo
Flexible
Interactivo Innovación
Nuestra misión
En “Finanzas Personales México” buscamos convertirnos
en tu aliado estratégico para lograr tus objetivos
profesionales individuales y organizacionales, a través de
diversos temas de capacitación empresarial.
Nos ocupamos de generar soluciones de aprendizaje ad-
hoc para desarrollar el talento profesional y empresarial
bajo las tendencias más vanguardistas del
“management”, con el objetivo de aumentar las
competencias y el empoderamiento hacia los resultados.
Estamos actualizados en diversas técnicas didácticas que
nos permiten establecer la sinergia correcta con cada
uno de nuestros clientes.
2
Foros virtuales
Dinámicas
presenciales
Tecnologías de
apoyo
Evaluación de
evidencias
Prácticas on-line
Acompañamiento
Modular
Enfoque

3. Nivel
organizacional
• Táctico
• Operativo
• Estratégico
• Amplio
Nivel de
experiencia
• Trainer
• Junior
• Semi Senior
• Senior
• Abierto
Nivel de
conocimiento
• Básico
• Intermedio
• Avanzado
• Especializado
1
• Cursos en su organización
2
• Consultoría especializada
3
• Coaching & mentoring
4
• Diplomados
5
• Webinars
6
• Conferencias
7
• Workshops
 Diseño curricular basado en competencias
 Plan de recomendaciones para mejora continua
 Dinámicas de trabajo en equipo (role-play)
 Actividades virtuales sincrónicas
 Entregas por plataforma digital
 Instrumentos de evaluación coordinados
Clasificación de nuestra oferta
3

4. 4
Brindar a los participantes un nuevo
enfoque práctico respecto a la
obtención y uso del dinero, procurando
un cambio a su favor por medio de
herramientas cognoscitivas, que
enriquecerán sus habilidades para el
manejo de sus propias finanzas
personales.
Objetivo:
Beneficios
 Elaborar el presupuesto personal
 Priorizar los ingresos y gastos
 Evitar caer en el endeudamiento
 Proteger el patrimonio
Objetivo:
Beneficios
(Solicita los temarios completos)
Ofrecer los conocimientos básicos para
lograr invertir el excedente en el
mercado financiero. Reconocer la
diferencia y oportunidad de invertir en
renta fija, renta variables y derivados.
Utilizar los análisis técnico,
fundamental y económico para la toma
de decisiones oportuna.
 Perfil del inversionista
 Manejo discrecional
 Ganancias de capital
 Crecimiento del patrimonio
Finanzas para No Financieros
Objetivo:
Beneficios
(Todas las áreas)
Proporcionar una visión integrada de
los conceptos e instrumentos clave de
contabilidad y finanzas, imprescindibles
para el análisis, planificación y control
de las actividades y resultados de la
gestión empresarial. Conocimiento y
utilización práctica de los conceptos,
modelos y técnicas de análisis.
 Interpretar transacciones económicas
 Oportuna toma de decisiones
 Relación financiera con otras áreas
 Facilitar los proceso de comunicación
(Finanzas Personales)
Planeación Financiera Personal
(Principiantes)
Inversiones Financieras
Oferta financiera

5. Oferta comercial
5
Gestión Estratégica del Tiempo Competencias Equipos alto Desempeño Negociación y manejo de conflictos
Objetivo:
Beneficios
(Todas áreas)
Objetivo:
Beneficios
Objetivo:
Beneficios
(Jefes, gerentes y directores) (Comercial y administrativo)
Fortalecer a través del conocimiento
una nueva óptica, sobre la cual
interpretamos los sucesos en tiempo y
forma a nuestro alrededor, basados en
la información que disponemos y en
nuestro cúmulo de experiencia, deseos,
necesidades, esperanzas, miedos,
creencias y prejuicios. Una organización
con sentido común.
 Cómo utilizo mi tiempo
 Maximizar su uso
 Cómo debería utilizarlo
 Reconciliar las diferencias
Desarrollar sentido de pertenencia e
integración de equipo, a través de la
comunicación con acción, estrategias y
alcances que se requieren para
asegurar los resultados de la
organización. Reconocer que trabajar
en equipo divide el trabajo y multiplica
los resultados.
 Integración armónica de equipos
 El resultado alcanzado por el trabajo
de varias personas, es superior a la
simple suma de las aportaciones de
cada una de ellas.
Aplicar estrategias y técnicas de
negociación que permitan cerrar
acuerdos y cumplir los objetivos. Uso
del conocimiento de uno mismo y de
los demás, combinado con el análisis de
la información, para así decidir actuar
por medio del poder de influencia
personal y afectar el comportamiento
de otro.
 Metodología ganar-ganar
 Resolver rápido
 Resolver en forma justa
 Resolver de “raíz”
 Prevenir malos entendidos
(Solicita los temarios completos)

6. Oferta administrativa
6
Bienestar Financiero de los Empleados Motivación Fuerza de Ventas Visión Estratégica de Negocios
Objetivo:
Beneficios
(Todas las áreas)
Objetivo:
Beneficios
Objetivo:
Beneficios
(Jefes, gerentes y directores) (Todas las áreas)
Brindar educación financiera en la
organización busca que los empleados
se enfrenten a menos preocupaciones y
distracciones financieras. Las empresas
se benefician de una plantilla más
centrada, comprometida y productiva.
Ayudar a los colaboradores a equilibrar
y controlar sus finanzas, ahora y a lo
largo de su vida.
 Elevar nivel de conciencia financiera
 Reducir el ausentismo
 Disminuir el estrés laboral
 Estar en sintonía con la empresa
Comprender como la motivación
despierta, inicia, mantiene, fortalece o
debilita la intensidad del
comportamiento y pone fin al mismo,
una vez lograda la meta que se
persigue. Identificar el continuo
movimiento de flujo de un estado de
crecimiento y declive perpetuo.
 Obtener motor, fuerza, energía,
combustible, que mueve e impulsa a
una persona a lograr un objetivo.
 Lidiar con el conflicto y absorber
con mayor éxito las diferencias.
Definir el resultado ideal que quieres
alcanzar. Aplicando los conceptos,
modelos, metodologías y técnicas
desarrollados en la planificación y
resolución de problemas, estableciendo
controles de tiempo de ejecución y
jerarquizando las actividades, de
acuerdo con las prioridades dadas en tu
departamento o área de trabajo.
 Adquirir conocimiento reflexivo
 Observar los cambios
 Conocer debilidades y fortalezas
 Identificar áreas de oportunidad
 Trazar metas asequibles
(Solicita los temarios completos)

7. 7
Diseño de Territorios de Ventas Liderazgo Empresarial Finanzas para Ventas y Mkt
Objetivo:
Beneficios
(Areas comerciales)
Objetivo:
Beneficios
Objetivo:
(Todas las áreas) (Areas comerciales)
Brindar a los participantes las
herramientas para poder dimensionar,
clasificar, atender y actualizar los
territorios de ventas. Reconociendo
aquellos que están compuestos por
clientes que tienen dinero y voluntad
de gastarlo en los productos o servicios
que la compañía ofrece.
 Qué tiene que vender y a quién.
 Luego podrá empezar con el dónde
(sean municipios, delegaciones,
regiones o estados).
 El cómo: minimizando el tiempo de
viaje entre cliente y cliente.
Comprender el uso del liderazgo en la
capacidad para influir en la forma de
actuar y de pensar de un grupo
determinado de trabajo. Contando con
habilidades de gestión y dirección con
la finalidad de alcanzar un objetivo
conjunto.
 Uso del liderazgo situacional
 Liderazgo táctico, estratégico y
transformacional
 Liderazgo de contingencia de Fiedler
Familiarizar a los vendedores y personal
del área de ventas, tanto del impacto
que tienen los diferentes tipos de
negociaciones que realizan con sus
clientes en los Resultados Financieros
de la Empresa, como en del uso de los
conceptos financieros para el apoyo de
sus ventas.
(Solicita los temarios completos)
Oferta mixta
 Profundizar en los diferentes
posicionamientos financiero-
comerciales que una empresa
puede presentar a lo largo de su
trayectoria empresarial.
Beneficios

8. • Las habilidades duras hacen referencia a todas aquellas
competencias que pueden adquirirse mediante formación
y experiencia profesional. Es decir, son aquellas
habilidades concretas que permiten llevar a cabo una
determinada tarea o trabajo.
• Las habilidades blandas se relacionan con las actitudes de
los empleados para enfrentarse al día a día en la empresa.
Se enfoca en la resolución de conflictos, la productividad
personal o la habilidad de trabajar en equipo.
Diagnóstico
KPI & KRI
Propuesta
Solución
Ejecución
Evaluación
Seguimiento
Satisfacción
Trabajamos de la mano contigo para diagnosticar, evaluar,
diseñar, entregar y ejecutar soluciones a la medida de los
objetivos, indicadores, perfil del talento, presupuesto y
tiempo, de forma personalizada y exclusiva, garantizando
la eficacia en cada una de nuestras intervenciones.
• En tiempo real
• Interacción
• Accesibilidad
• Garantía de satisfacción
100%
Desarrollo de habilidades “Hard & Soft”
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9. Plataformas de capacitación
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10.  Maestría Administración Financiera (ITESM)
 Diplomado Mercadotecnia (ITESM)
 Diplomado Asesoría y Orientación Empresarial
 Diplomado Negociación (Archieve Global)
 Director Finanzas Personales México
 Catedrático del Tecnológico de Monterrey
 Catedrático de la Universidad Iberoamericana
 Agente Capacitador Externo de la S.T.P.S.
Juan José Salas M.
Instructores certificados
Gabriela Montiel L.
 Posgrado en Mercadotecnia
 Diplomado Educación Familiar
 Diplomado Teorías del Aprendizaje
 Asesoría y orientación empresarial
 Profesora de la suprema corte de justicia
 Blog y dinero - Ideas que ayudan.
 Programas de radio y T.V.
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11. Portafolio de clientes
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12. Contáctanos