Los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas requieren de una nueva forma de gestionar la salud en la empresa. El enfoque global que considera todos los determinantes de salud (positivos y negativos) ayuda a conseguir los objetivos tanto personales (salud y bienestar) como de la organización (éxito, excelencia, responsabilidad social). Es un cambio de paradigma que aúna protección, prevención y promoción.

1. Hacia el bienestar
en el trabajo…

2. Persona
Organización
Intensificación del trabajo
Adaptación a los cambios
Envejecimiento
Precariedad
Conectividad 7/24
Enfermedades crónicas
Inestabilidad económica
Competencia global
Atraer/retener talento
Convivencia generacional
Tecnología/Formas de trabajar
Absentismo- Presentismo
Productividad
Salud
Bienestar
Felicidad
Éxito
Innovación
Sostenibilidad

3. No podemos
seguir haciendo
lo mismo

4. Nuestro bienestar resulta de la combinación
de la pasión por lo que hacemos cada día, la
calidad de nuestras relaciones, la seguridad
de nuestras finanzas, nuestra fortaleza física
y el orgullo que sentimos por nuestra
contribución a la comunidad
Rath, T and Harter J “Wellbeing: The Five Essentials Elements., Gallup 2010

5. Bienestar
individual

6. o Es coherente con mis
valores y creencias.
o Se ajusta a mis capacidades.
o Conozco mis fortalezas .
o Las pongo al servicio de un
propósito.
o Aprendizaje continuo.Trayectoria

7. o Es coherente con mis
valores y creencias.
o Se ajusta a mis capacidades.
o Conozco mis fortalezas .
o Las pongo al servicio de un
propósito.
o Aprendizaje continuo.Trayectoria

8. o Relaciones sólidas /de calidad
con amigos, pareja, familia y
compañeros de trabajo.
o Promueven mi felicidad y
salud.
o Fomentan mi desarrollo y
crecimiento personal.
o Sensación de pertenencia y
apoyo, de aceptación y
respeto.
o Liderazgo motivador y
saludable.
Social

9. o Relaciones sólidas /de calidad
con amigos, pareja, familia y
compañeros de trabajo.
o Promueven mi felicidad y
salud.
o Fomentan mi desarrollo y
crecimiento personal.
o Sensación de pertenencia y
apoyo, de aceptación y
respeto.
o Liderazgo motivador y
saludable.
Social

10. o Las necesidades básicas están
cubiertas.
o Seguridad financiera más que
el dinero disponible.
o Gestión efectiva de la
economía doméstica.
Financiero

11. o Las necesidades básicas están
cubiertas.
o Seguridad financiera más que
el dinero disponible.
o Gestión efectiva de la
economía doméstica.
Financiero

12. Employee financial wellbeing: why it’s important, CIPD 2017
Malestar financiero
Salud
Malestar psicológico
Altos niveles de estrés
Altos niveles de ansiedad
Mala percepción de salud
Productividad
Disminución del rendimiento
Dificultad en la toma de decisiones
Función cognitiva reducida
Menor productividad
Absentismo

13. o Concepto integral de salud.–
Bio-psico-social-espiritual.
o Toma de decisiones informada.
o Energía suficiente para hacer
frente al día a día.
o Autoeficacia y motivación
intrínseca .
o Efectividad/recursos en la
gestión de la enfermedad, la
infelicidad y el estrés.
Salud

14. o Concepto integral de salud.–
Bio-psico-social-espiritual.
o Toma de decisiones informada.
o Energía suficiente para hacer
frente al día a día.
o Autoeficacia y motivación
intrínseca .
o Efectividad/recursos en la
gestión de la enfermedad, la
infelicidad y el estrés.
Salud

15. o Sentido de pertenencia,
solidaridad.
o Percepción de seguridad.
o Interacción social más
intensa.
o Compromiso con la
sociedad/comunidad.Comunidad

16. o Sentido de pertenencia,
solidaridad.
o Percepción de seguridad.
o Interacción social más
intensa.
o Compromiso con la
sociedad/comunidad.Comunidad

17. Bienestar
laboral

18. Bienestar laboral : ejemplos de acciones
Reconocimiento de su contribución a la empresa.
Rol y función conforme fortalezas y aspiraciones.
Autonomía y participación en toma de decisiones.
Aprendizaje continuo: efectividad-potencial.
Promoción de una cultura colaborativa.
Fomentar la interacción y apoyo mutuo .
Trabajo en equipo - Liderazgo saludable
Dimensión horizontal
Salario digno – Formación/Asesoría
Asistencia en momentos de necesidad

19. Bienestar laboral
Entornos seguros, saludables, inclusivos.
Concepto global de salud.
Prevención del daño y promoción de la salud.
Equilibrio laboral/personal
Implicación en la comunidad.
Acciones solidarias.

20. Bienestar laboral …
…algo más que ir en bici y comer bien