Las presentaciones ya son ampliamente utilizadas para la enseñanza; sin embargo herramientas web 2.0 como: Prezi, Slideshare, Issuu, Pictochark y Scribd permiten publicar y compartir el contenido de las presentaciones, facilitando la revisión. Le dejo mi actividad a través de esta herramienta 2.0 siendo que se me dificulto ingresar a Pictochark. Lo importante es desarrollar el contenido del nuestra clase y manejar el aprendizaje del tema. Saludos.

1. ESTABILIDAD LABORAL
INFOGRAFIA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Docente: Marolyn Montilla
Alumno: Luisa Barreto C.I.: 24.410.481.
Sección: SAIA E – 2018/B
“Derecho Procesal Laboral”

2. Trabajador
cargo fijo
Art. 83 CRBV
Estabilidad en General (Decreto 06/12/13)
Art. 89 y 90 LOTTT
Art. 178 LOPTRA
permanente
Carácter
general
protección
Anteriormente, eran
Relativa y Absoluta,
actualmente solo existe
ESTABILIDAD
GENERAL según
decreto 06/12/13
Tipos
protección de carácter
excepcional y temporal a los
trabajadores al hecho de ser
despedidos sin justa causa
Inamovilidad
Laboral
procedimiento
 Tribunal de S.M.E
 5 días del despido
 Solicitud de calificación
 Juez decide oral
 Declara con o sin lugar el
reenganche y salarios
caídos
 Por otro lado el
Trabajador tiene opción
de actuar 10 días luego
del despido
Control
de
Legalidad
Amparo
Laboral
“Medio de impugnación en
contra de sentencias
definitivas emitidos de
Juzgados Superiores”
Requisitos
 No posible casación
 Violación de normas de orden publico
 Contraria a doctrina de Sala de Casación
Social
Naturaleza
 Tutelar un derecho laboral
 Reestablecer derechos constitucionales en materia laboral
 Actuaciones privadas o actos de las administración
 Sigue 1era Instancia según LOASGC aunado a la Sentencia Sala
Constitucional Nº 7; y 2da Instancia según LOASGC aunado a
Sentencia Sala Constitucional (no se requiere fundamentación o
formalización de la apelación Sentencia Nª 893,13/05/2004)