Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey y discute su importancia para las organizaciones. Los 7 hábitos son: 1) ser proactivo, 2) empezar con un fin en mente, 3) establecer primero lo primero, 4) pensar en ganar-ganar, 5) procurar primero comprender para luego ser comprendido, 6) la sinergia, y 7) afilar la sierra. El documento explica cómo cada hábito puede ayudar a las organizaciones a funcionar de manera más efectiva y lograr sus objet

1. Universidad “Fermín Toro”
Sistema Interactivo De Educación A Distancia. (SAIA)
Cabudare
Integrante: Marianyela Mejías
C.I: 29.957.350
Profesora: Luz Deisy Ascencio
Materia: Gestión del Capital Humano
Carrera: Administración.
“ 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva”
Importancia De Su Aplicación En Las
Organizaciones.

2. Los “7 Hábitos de la Gente Altamente
Efectiva.”
Fue un licenciado en
administración de empresa,
escritor, conferenciante, religioso
y profesor Estadounidense
conocido por ser el autor del
libro: “7 hábitos de las personas
altamente efectivas.”

4. 1. Sea Proactivo.
Importancia en las Organizaciones
Para las organizaciones es importante ser proactivo,
ya que es un valor de gran utilidad para transformar
acciones, generar cambios y anticipar
oportunidades. Estas personas capases de ser
proactivos ofrecerán un trabajo positivo a pesar de
las dificultades que se puedan presentar en
cualquier parte de una organización.
Además se ha determinado que un buena actitud
proactiva tienen grandes consecuencias positivas
demostrables tanto para los empleados como para
las organizaciones, no solo por la capacidad de
anticipar cambios sino de crearlos.

5. 2. Empiece con un fin en mente.
Importancia en las Organizaciones
Es importante comenzar con un fin en
mente, puesto que hace posible que
todas nuestras acciones estén dirigidas
a lo que verdaderamente es
significativo, es decir para las
organizaciones, ya que es necesario
que las empresas diseñen desde un
principio cuales serán las estrategias a
seguir para lograr los objetivos
propuestos.

6. 3. Establezca Primero lo Primero.
Importancia en las Organizaciones
Es de gran importancia para las
organizaciones establecer primero lo
primero, es decir tener en cuenta cuales
serán las actividades más importante entre
todas las que puedan haber en una
organización, para posteriormente poder
ayudar a la empresa a avanzar en sus
actividades más relevantes, y con ello lograr
todo lo que nos propongamos en un lapso de
tiempo determinado.

7. 4. Piense en Ganar-Ganar.
Importancia en las Organizaciones
Para las organizaciones es muy conveniente que
tanto los jefes y superiores, como los empleados
tengan esa mentalidad de ganar-ganar ya que estarán
mucho más comprometidos con lo que tienen que
hacer, es decir será su influencia más poderosa
porque cuando se tiene esa mentalidad de escasez
percibimos que hay mucho para repartir y que la
ganancia de otra persona significará menos para
nosotros. Entonces esa será su mayor inspiración,
para dar lo mejor y lograr ganar más y más cada día.

8. 5. Procure primero comprender, para luego ser comprendido.
Importancia en las Organizaciones
El primero comprender para luego ser comprendido, es
una pieza clave e importe ante cualquier organización,
ya que a nuestros empleados debemos tenerlos a
gusto, y conforme con lo que hacen, por lo cual estarán
en todo el derecho de poder opinar, y dar sugerencias
es algo que será de gran utilidad para poder
desempeñar de la mejor manera posible su trabajo, y es
importante que estemos allí para conocer sus
necesidades y poder ofrecerles una solución al
respecto, de esta forma tanto los empleados como los
clientes ganaran en todos los sentidos.

9. 6. La Sinergia.
Importancia en las Organizaciones
Si hay una buena aplicación de sinergia
empresarial es una organización, las
posibilidades de crecimiento y mejora
van a ser muy altas y por lo tanto, el
nivel de competitividad de la empresa
será optimo.

10. 7. Afile la Sierra.
Importancia en las Organizaciones
La aplicación de afilar la sierra en una organización, es
muy importante ya que las organizaciones necesitan
trabajadores convencidos y comprometidos con su
área, además las empresas necesitan de personas que
estén dispuestas al cambio ya que siempre estarán e
continua adaptación al entorno, por lo que será
fundamental contar con personas dispuestas al cambio.
Por otro lado, también el contar con trabajadores que
“sumen” será una cuestión fundamental en cualquier
política de empresa.
Las personas con estos hábitos de efectividad son
personas necesarias para formar organizaciones.