Perfil

1. EL PSICÓLOGO INDUSTRIAL
Según Furnham (2001) en su libro Psicología organizacional. El
comportamiento del individuo en las organizaciones: Define a esta rama
de la psicología como “El estudio de la forma en que las personas se reclutan,
seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son
recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están
estructuradasformale informalmente en grupos, seccionesyequipos,ydecómo
surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las
organizacionesinfluyen en lospensamientos,sentimientosycomportamientosde
todoslosempleadosatravésdelcomportamientoreal,imaginariooimplícitodelos
demásensuorganización”
Definido esto, podemos decir que el psicólogo industrial (o
psicólogo organizacional, como suele llamarse comúnmente) es el
profesional especializado en el estudio del comportamiento de las
personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general abarca tanto
el estudio como el diagnostico, intervención, gestión y control del
comportamiento humano en dicho ámbito. Busca desarrollar y
potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional.
En este orden de ideas, podemos agregar que es un
especialista del comportamiento humano quien está en la capacidad de

2. conocer y fomentar la satisfacción laboral, así como proponer y
ejecutar estrategias para incrementar el espíritu de equipo, participar y
mejorar procedimientos de selección, capacitación, promoción, así
como promover estrategias para detener la fuga de talento y orientar en
lo referente a liderazgo, negociación y toma de decisiones.