" Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía"

2. MIGUEL ANGEL PINILLOS RODRIGUEZ
COD: 35704

3. Se entiende por derecho al conjunto
de normas de carácter general que
se dictan para dirigir a la sociedad a
fin de solventar cualquier conflicto de
relevancia jurídica que se origine;
estas normas son impuestas de
manera obligatoria y su
incumplimiento puede acarrear una
sanción.
¿ QUE ES DERECHO ?
El derecho es normativo, ya que está
constituido por normas obligatorias de conducta
ciudadana. Es bilateral porque necesita de la
interactividad de dos o más personas. Es
coercitivo, porque en caso de incumplimiento,
es aplicable la fuerza para obtener la ejecución
de la conducta prescrita. Es general, ya que se
aplica a todas las personas. Es evolutivo
porque se adapta al desarrollo de la vida social.

5. DERECHO LABORAL
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de
principios y normas jurídicas que regulan las relaciones
entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales
y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación
de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente
y de relaciones laborales.
El Derecho laboral es una rama
del Derecho cuyos principios y norm
as jurídicas que tienen por objeto la
tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.

6. De esta manera, el concepto
de trabajo al que presta atención el
Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce
una modificación del mundo exterior, a
través de la cual aquél se provee de
los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y cuyos
frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.

7. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• La legislación que está conformada por Constitución,
ley orgánica, ley ordinaria y reglamentos.
• Tratados internacionales.
• Laudo arbitral.
• Contrato de trabajo.
• Convenio colectivo.
• La costumbre.
• La jurisprudencia.
• La doctrina.
Las fuentes de un derecho son un
conjunto de normas jurídicas
aplicables dentro de un Estado. Las
fuentes del derecho laboral varían
según el ordenamiento jurídico de
cada país las fuentes más habitual en
el derecho laboral son las siguientes:

8. Se conoce con el nombre de derecho
laboral a todo el conjunto de leyes y
reglas que tienen por objetivo regular y
ordenar los diferentes sistemas
laborales que caracterizan al ser
humano.

9. RAMAS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Regula las relaciones
entre el empleador y los
trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas
sindicales o no.
El objeto de fortalecer las
organizaciones laborales
(sindicato, empresa,
cooperativas).
DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
Una persona física
denominada trabajador se
obliga a prestar servicios
personales a otra persona
denominada empleador.
Hace las veces de
regulador de las
relaciones entre el
empleador y uno o varios
trabajadores a nivel
individual.

10. RAMAS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
DERECHO PROCESAL
LABORAL
Comprende el conjunto
de normas que regulan el
modo de actuar en
justicia en casos cuyo
objeto conflictivo surge de
las prestaciones
laborales.
DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Consiste en los pagos que el
empleador hace al trabajador
en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir
los riesgos relacionados con
la salud, accidentes o
enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la
muerte de este, los cuales se
originan durante la relación u
horas de trabajo o con motivo
de la misma

11. RAMAS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
DERECHO LABORAL
INTERNACIONAL
Se puede definir como el
conjunto de norma que
trasciende de las
fronteras de los estados
para consagrar aspectos
relativos al trabajo
humano.
DERECHO LABORAL
ADMINISTRATIVO
Se encarga de regular
las relaciones del
Estado como
empleados con sus
servidores.

12. RAMAS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
Derecho cooperativo y
sociedades mutuales
Este derecho es el
campo en que los
trabajadores participan
en la organización y
ejecución de políticas
tendientes a mejorar su
calidad de vida mediante
el derecho asociativo, o
de la unión mutua.

13. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
LABORAL COLOMBIANO
1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las
necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne
porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y
trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la
economía. Por esta razón se crea la OIT.

14. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
INTERVENCIÓN DEL
ESTADO
Esta intervesión se da
debido a que los
intereses de las partes
son contrarios,
haciéndose necesaria la
intervención de un
tercero que en este caso
es el Estado.
FINALIDAD
Se refiere a la justicia
en la relación de
empleadores y
trabajadores, al
equilibrio social y la
coordinación
económica.

15. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
OBLIGATORIEDAD
El trabajo es también
una obligación, porque
es la única forma de
lograr bienestar y
desarrollo.
DERECHO AL TRABAJO
Y LIBERTAD DE
TRABAJO
Se fundamenta en el
hecho de que el trabajo
funciona como un derecho
y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la
que tienen acceso todos
los colombianos.

16. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
DERECHO DE
ASOCIACIÓN
Toda persona tiene
derecho de pertenecer o
no a una asociación.
Generalmente la
consecuenia de este
derecho es la
conformación de
sindicatos.
IGUALDAD DE LOS
EMPLEADOS
Debe existir la igualdad
entre hombres y mujeres,
también entre el trabajo
físico y el intelectual. La
excepción se da respecto
a la edad.

17. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Esta subdivisión derecho laboral
colombiano debe estar presente
para ayudar al trabajador en sus
épocas más vulnerables. Es una
obligación del Estado y del
empleador. El empleador debe
asegurarse de que el empleado
tenga un régimen para su
protección.
DERECHO A LA HUELGA
Es un arma de presión
eficaz de los sindicatos
para alcanzar sus
pretensiones. Se prohíbe a
quienes presten servicios
públicos esenciales.

18. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO DE LAS NORMAS
LABORALES
Las normas laborales son de aplicación
inmediata, obligatorias para cualquier habitante
del país. Son derechos irrenunciables. .

19. GRACIAS