Que es la legislación laboral

1. LEGISLACIÓN LABORAL
Juan Sebastian Pardo Olarte

2. ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
Es un conjunto de normas y principios jurídicos
que con carácter protector regulan las
relaciones individuales y colectivas de
trabajo.

3. LOS PRINCIPIOS
MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
SON:

4. LIBERTAD DE TRABAJO
 Cada quien tiene libertad de escoger la
actividad laboral que quiera desempeñar
(Articulo 26 de la constitución política).

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
 Es la obligación social de cada persona en
condiciones de desempeñarse de la mejor
manera laboralmente (Articulo 25 de la CP).

6. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
 El estado garantiza la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores
(Articulo 25 de la CP).
 Por otro lado permite el desarrollo a nivel
personal y en sociedad del trabajador
(Articulo 9 de CST).

7. IGUALDAD DE DERECHOS
 Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley y deben ser tratados en
igualdad de condiciones (Ley 1496 y Ley 931).

8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
 Entre lo que ocurre en la practica y lo que
surge de documentos o acuerdos; debe darse
preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos. (Articulo 25 N° 2 CST).

9. ESTABILIDAD
 El trabajador mantiene su contrato y si el
empleador lo da por terminado el trabajador
tiene derecho a una indemnización (Articulo
21 CST)

10. FAVORABILIDAD
 En caso de conflicto laboral se adoptan todas
las normas que favorezcan al trabajador
(Articulo 21 CST)

11. IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MÍNIMOS
 Existe un mínimo de derechos y garantías
exigido por la ley para el trabajador (Artículos
13, 14 y 340 CST)

12. LOS MECANISMOS DE
GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
SON:

13. DERECHO DE PETICIÓN
 Facultad de toda persona de presentar
peticiones a las autoridades y obtener
solución.

14. ACCIÓN DE TUTELA
 Procede cuando un derecho fundamental
haya sido vulnerado por autoridades públicas.

15. CONCILIACIÓN
 Mecanismos de solución de conflictos

16. TRANSACCIÓN
 Contrato donde finalizan extrajudicialmente
el inconveniente.